红色官途 第百八百三十二章 点评报告

第百三十二章点评报告

过了几天，党校里的学员陆续都回来了，大家见面之后还是非常亲密的样子，相互问着好，王简见到好几个学员，都主动过来和他打了招呼，既然都已经回来了，那自然就是要准备开始相互交流一下调研报告，相互学习一下，然后再过一两个星期，等待学校给他的评语，他们就可以结业，然后先回原籍了。全文阅读.

王简与乔民两个人又把调研报告修改了一下，把媒体曝光浪北县干部的反应情况也写进报告，对当地干部的思想情况进了一个全面的分析，然后得出导致地方落后的思想原因。当然，除了思想原因之外还有些客观存在的原因，主要还是西部地处偏僻，环境恶劣，资源匮乏等因素，但是干部思想不解放，守成有余，开创不足也是一个重要的原因。

由张进德主持大家的交流会，一开始，就由王简和乔民两个人先讲一讲自己的调研报告情况，因为他们两人是班委支委，按理当然也要让他们先讲一讲。而张进德也是想看一看，让他们两个到那个人烟罕至的地方到底能调查出什么东西，也是想看一看王简和乔民两个人的笑话，张进德现在对王简还是有一些意见，这当于是因为他并没有打听到王简的真正背井。

听到张进德让他们两人先把情况说一下，王简就和乔民相互看了一眼，就由王简来讲一讲调研报告的主要内容。正当王简正要讲的时候，郑来中突然从外面走进来了，他一进来，大家都立刻站了起来，然后张进德就忙走过去迎接，郑来中看也不看他，就直接走到张进德刚才的主位上坐了下来，而张进德则只能坐到旁边的一个位置，跟学员差不多了。.

看到大家又都坐了下来，郑来中就说道：“我过来想听一听大家的调研情况，调研是我们这次培训的一个重要内容，大家学没学有，关键在于调研报告写没有写好，也体现着大家平时的观察问题研究问题的水平，刚才是从谁先开始的？”

王简一听到问这个，就主动举手说道：“报告郑校长，是从我和乔民先开始的。【阅读本书，请搜索】”

王简就看了王简一眼说道：“那你们现在就开始吧，听说你们两个去了大西北，我很想听一听你们的调研报告的内容。”

看到郑来中一脸期待的样子，王简就说了起来，他从一开始去浪北沿路看到的情况，写到胡里村小学，然后又写到菩提林，把整个浪北县的情况介绍了一下，让大家充分认识到浪北县的现状，这是一个基本的实际，任何调研报告必须抓住实际才行。浪北县的实际情况就是经济极为落后，导致其他方面的各项工作也搞不起来，而导致这种情况的原因，王简进行了充分分析，除西部特殊的地理环境，王简着重从干部思想的角度来进行了一个深入分析，指出西部的落后不仅仅是经济的落后，更重要的是一个人才的落后，没有一些具有开拓思想的干部，没有具有现代经济视野的人才，是导致浪北县落后的重要原因。国家实行西部大开发战略，也必须有相应的人才支持，否则以当前干部的思想状况，他们很难适应发展的需要，因此要想加快西部的发展，国家应当大力实行西部人才战略，经济未动，人才先行。而采取的办法则可以通过干部交流、加强培训，人才引进等方面进行，只有这样才能改变当前落后现实，实现全国各地区的平衡发展。

王简讲了有半个小时的时间，郑来中坐在那里仔细地听着，感觉王简讲得深入浅出，既有实际考察的内容，又有理论上的分析，实在是一篇好的调研报告。

其他人听了之后就有些自残形秽了，他们的调研报告大多是应景之作，有很多还是秘书给他们捉刀，他们根本没动过笔，因此他们一听到搞什么交流会就不愿意搞，只想交上之后完成差事了事，现在听了王简和乔民的报告，真是感到值得学习了。

乔民在那里听着也感到很高兴，虽然说主要是王简起的草，但是他也是参与了，如果调研报告受到表彰，他也有一份功劳啊。

听完王简的报告之后，郑来中就在那里说道：“大家听了报告有什么感想？”

看到郑来中问到，大家就一时沉默着，郑来中就扭头问向张进德道：“老张，你说一下。”

张进德看点到他讲，不知郑来中是什么意思，就清了清嗓子，打着官腔说道：“这个，我觉得不错，但是我们的调研报告主要是调研当地发展的经验，也就是说学习人家发展的经验的，可是这篇报告却是大讲人家落后的经验，是不是不合适啊？”

如果郑来中不在这里，张进德肯定是要对王简的调研报告进行一番批评的，但是郑来中在这里了，如果他先给王简定了调子，郑来中后来又推翻了他的定调，那岂不是很难堪？所以他就说了这么一个模棱两可的意见，先说不错，然后再说一些意见，这样的话就可以有缓和的余地了。

听完张进德的点评，郑来中没有什么表示，又问大家有什么意见？白水清就开口说道：“我也觉得这篇报告非常不错，有理有据，分析得非常透彻，而且立论非常准确，让人感到耳目一新，值得我们大家的学习。”

白水清居然当着大家的面赞扬王简和乔民的报告，让张进德大感诧异，这人是怎么了，有些反常啊！而白水清只所以这样做，显然还是想交好王简的，而且他察言观色，感觉郑来中对这篇报告也是满意的，如果发表了与郑来中相反的意见，那肯定会让郑来中不高兴，所以他这么一说，算是摸透了领导的心思了。

白水清一说完，高谷远也紧接着说了，不过说了很少，但也是认为王简报告非常不错的。他一说完，还有人要说，郑来中却是说道：“我简单让大家点评一下这个报告，其他人就不用多说了，如果还有什么意见可以在会后主动找王简和乔民两位同志进行交流。现在我来说一说对这篇报告的看法。这篇报告是我历年来听到的最新颖的一篇报告，为什么呢？因为很多人的报告正像刚才张教务长所说，是学习人家的发展经验，学习人家的发展经验当然也没有错，但是如果大家都写得一模一样，上来就是一二三四五，几条经验下来了，就感觉很好了，其实我看人家的发展经验，你未必就学得进去了。各地有各地的情况，这个地方的发展经验放在那个地方就不一定能行，所以我们想要考察的是你的实际的调研能力，也就是说你在较短的时间如何能把握这个地方的特点，这对你们今后的发展是有很大帮助的，你们现在有的同志就是从事全面工作的党委政府的同志，有的虽然不是，但是你们将来肯定会走上这样的岗位，那么到了那个时候，你们来到一个陌生的地方如何尽快地开展起工作？关键就在于看你们的调研能力，没有这样的调研能力，你就把握不了一个地方的特点，你们就有可能做出错误的决策，一把手决策错误了，带来的后果是很严重的，所以，我们对大家的调研能力要求非常高。王简和乔民两位学员，虽然去了一个落后地区，而且是跑了有几千里路，带回来的却是一个让人感到内容充实观点新颖的报告。他们两人不但迅速把握住了地方的特点，而且专门就一个很重要的方面进行了调研，那就是地方的干部思想问题。我们大家将来要走上党政一把手的位置，而且现在也有人已经是党政一把手了。当了一把手关键的一条就是用人，怎么用人？如何用人？这是一个非常大的问题，把用人问题解决了，一切问题都好办，用人问题解决不了，其他什么问题都是空谈。我们的领导干部能够从与下属简单地谈话之中发现人才，考察到他们的思想问题，这是一个很重要的能力。我认为王简和乔民两位同志做到了，通过与浪北县干部的座谈，能了解他们思想中存在的问题，然后提出解决之道，这是非常了不起的，值得大家学习，当然下面还有其他学员的报告，如果还有这样的好报告，我同样要进行具体点评，下面请其他学员继续交流自己的调研报告。”

郑来中说了这么多话，让大家也是感到王简和乔民的报告好在哪里了，刚才也不过是听得懵懵懂懂，感觉很好，但是好在哪里还是有些不清晰，现在经郑来中的一番点评，就让他们一下子豁然开朗，茅塞顿开了。张进德在旁边听了之后，脸上就是红一阵子白一阵子，他没有料到郑来中会对王简和乔民两人的报告有这么高的评价，刚才的话真是让他献丑了，要是知道这样，他干脆什么话也不说就好了，搞得他现在显得有些很被动。--27713 d7n7t 9091605-->