官网争锋 第2216章 借调?

我可没说，邓华摇摇头：“不一样的视角看事物，自然有不一样的观点，盲人摸象很正常。但是作为新世纪大学毕业生，也牙牙学语一般人云亦云，未免太过没有主观能动性，为什么不自己深入下去看看？你会看到一个不一样的世界！”

深入下去看看？叶莹忽然发现，自己似乎从来没有下去看看过，出生在官宦世家的她，一直以来不知道基层老百姓过着什么样的生活。

就算是知道，那也是新闻联播或者网上吐槽的生活，一个是美化过的桃花源记，一个是把最丑陋最恶心的一面展示给自己。

现在邓华的话提醒了她，叶莹举起酒杯：“谢谢你的提醒，也许我真的需要下去看看，如果领导干部真的可以做到你说的那样，当一个公务员似乎也是不错的选择。”

呼！没想到纠缠自己和女儿这么久的问题，居然被邓华解决了，孟晴双眼放光，恨不得让小邓同志直接把女儿的终身大事帮忙解决了。

这个才是最让孟主任头疼的：“下去看看就对了，大学生最大的问题就是理论脱离实际，何不食肉糜不只是古代君王的笑话，当代大学生有多少真正了解过民间疾苦和需求？”

一顿饭而已，难不成孟主任要变成政教课堂？小邓同志家里孩子小，根本无法理解孟晴的苦恼，孟主任恨不得时时刻刻给女儿上政治课，首先就是婚姻大事！

实际上小邓同志在考虑一个问题，要不要剽窃《那年那兔那些事儿》这部漫画，当年让他泪奔的画面，想必也会引起诸多网民的共鸣。

记得是在11年的时候看到的这部漫画，当时还是一个老战友告诉自己的，看到这部漫画后，简直让浑浑噩噩的他无地自容！

“我们在这里吃炒面配雪，只为亲们可以为咸甜豆腐脑大战十页！”这句话之后，邓华彻底改变键盘侠的习惯，直到今生也不喜欢当一个吐槽键盘侠。

只是那么感动自己的一部作品，不知道创作者经历了多少不眠之夜，第一次邓华觉得剽窃是可耻的，也许还应该让原班人马创作出这部经典漫画。

行政学院的学员已经开始准备结业论文，小邓同志倒是不着急有人帮忙，可是消停没几天，中组部再一次来电话找他。

这一次找他的是熟人文鸣，原中组部办公厅副秘书长，中组部部务委员常务副部长杨辰东的专职秘书，杨副部长年初刚刚退休。

如今文鸣是中组部党建研究室主任兼政策法规局局长，他相招邓华自然第一时间赶到：“文局长好久不见！”

文鸣起座相迎笑道：“可不是嘛，别人中组部有了熟人，恨不得三天两头打秋风，你小子可倒好，几年都不来看我一回。”

两个人的手紧紧握在一起，邓华摇摇头：“这不是避嫌么，老领导讨厌搞人际关系，所以我还真不敢来这边叨扰你呀！”

小邓口中的老领导，自然是刚刚退休的杨辰东，文鸣感慨道：“老领导高风亮节实在是我辈楷模，来来来坐下，上茶，把杨副部长送的大红袍泡上！”

一边的孟晴支开秘书，亲自倒水泡茶：“还是我来，几次来你这边都手把手按的，还是第一次见你这么大方！”

哈哈！文鸣大笑介绍到：“这位是政策法规局副局长孟晴同志，昨天刚刚报到，就跟我极力推崇干部考核分级制度试点，我已经跟君鸣同志打过招呼，借调你到这边来，开展该项目的运作和研讨。”

啊？借调到中组部来？邓华呆若木鸡：“文局长，咱能不能别闹？干部考核分级制度试点刚刚启动县级试点，淮阳省那边，由省委组织部副部长省公务员局局长刘芸同志负责，她是从中组部下去的，你们应该很熟的呀，干嘛找我？”

说实话，有过在部委机关工作的经历，小邓同志真心不喜欢燕京城的工作，他宁可在地方上当一个小头头，处级干部在地方已经很有实权了。

借调到中组部小小的处干啥也不是，只有在地方上，他才能实现自己的理想，才能为“建立一个吃得饱、穿得暖，不被人欺负的种花家！”尽一份力。

这是邓某人的想法，文鸣面色一正：“这可不是开玩笑，昨晚去看望老领导，他也对你在组织工作上的开创性工作赞不绝口，当时我还没当回事，这一次说什么也不能错过你。”

还有杨辰东的意见？邓某人没辙了：“感谢老领导还记得我，啧！那个冒昧问一句，借调总有个期限吧？一个月还是两个月？”

咯咯咯！孟晴忍不住笑起来：“别人借调到这边，恨不得一辈子不离开，你可倒好没等来就要走，中组部又不是龙潭虎穴，你怕什么？”

什么都怕呀！小邓同志忽然后悔了，后悔那天劝说叶莹，其实他也厌烦部委机关的人际关系，特别是像高海博那类的混蛋，人家是准司局级干部。

之前拿他没辙，现在却成了自己的顶头上司，小邓同志不得不打预防针：“事先声明，我脾气不大好，千万不要让高海博之流招惹我，小心挨揍不负责治疗！”

没等来先想着打架，文鸣笑了：“你恐怕没时间和他打架，干部考核分级制度试点工作千头万绪，不只是在部里面搞文案，更要下去实地考察项目执行情况。”

什么意思？邓华愣了一下：“就是说我还要去淮阳省呗？毕竟那边才是试点单位，川渝市的试点已经胎死腹中了呀。”

其实邓华想说，这个项目在下面推广阻力很大，如果不是他足够强势，在清远市都难以开展试点工作，更不要说在淮阳省范围内推开。

不过孟晴和文鸣这么热衷于该项目，他实在不想伤害两个人的积极性，毕竟那是他的项目，费尽心机弄出来的，绝对不想就此死亡。

文鸣点点头：“人事制度改革不是小事，之前跟君鸣同志沟通过，下面阻力的确很大。但是这么好的项目如果就此尘封，说实话糟蹋了，所以理论和实践同步进行，以理论认证为主实践为辅。”...看书的朋友，你可以搜搜“蓝色书吧”，即可第一时间找到本站哦。

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