官网争锋 第1625章 新人新规

处务会议上汇报？此前的三处可没有这个规矩，一向是各行其是，然后归总到一起上交给分管副部长。请大家搜索（）！更新最快的小说小邓处长弄出这么一出什么意思？此次干部考核调研事关未来谁都知道，但是大家更知道事关自己的小圈子，事关自己的切身利益。到下面调研考核，有多少人是带着名单下去的？那份名单可不是一般的考核名录，而是各种人情关系名单，上面涉及到的人哪一个来头都不小。可以说这份名单比公之于众的那份更重要，无论如何都要让那份名单通过，否则势必会导致自己的人际网络受损，那是任何一个人都不愿意承受的损失！就像城垣县县委常委宣传部部长门怡芳，门部长的名单就是戴帽下去的，邓某人直接无视门怡芳后果很严重。不是说每一个人都有他那样抗上的勇气，现在小邓同志居然要横插一手，他要干什么？门部长等另类名单选手被邓某人剔除，早就不是什么秘密，据说门部长还闹到市里面。只是小邓处长有王市长黄部长和多人的支持，使得门怡芳的所作所为成了一个笑话，根本没有影响到干部考核调研的结果。问题是有几个邓处长那么逆天的靠山啊？彭副处长首先反对：“处长，按照组织原则，是考核负责制而不是处长负责制，也就是说谁考核谁推荐。如果在处务会议上讨论，是不是违反了组织原则？”“违反了组织原则？”不等邓华说话，戴英男副处长轻咳一声：“是这样的，市委组织部每年会组织两次考核，每一次考核结果都由小组负责人直接上报，以保证考核的客观公正。如果在处务会议上提前审议考核结果，很有可能会影响到考核结果的真实性，而不能反应真实性的考核结果又有什么意义？”怎么感觉像是说绕口令啊！邓华微微皱眉，李晓副处长笑道：“邓处长初来乍到，第一次参加这种考核工作，对其中的程序不懂也是有情可原。”有意思！原来在干部三处历史上，是这样考核干部的，每一个人对自己的考核对象负责，其他人根本没有权利插手，连处务会议上集体审核，都变成了影响客观公正！还真是天下奇闻！邓华笑了：“中组部哪一条规定干部考核调研实行考核负责制？还请彭副处长帮忙指出来，另外请问三位，既然是考核负责制，是不是也就有推荐负责制？谁选人谁负责？那么各位能为自己的考核结果负责吗？”哪一条规定？根本没有相应条款好吧，可考核负责制是组织工作的潜规则，谁还没有自己的关系户？谁不想借着考核干部的机会捞点好处？这个是组织部约定俗成的规矩，谁也不会断了别人的财路，不会断了别人捞取利益的捷径。现在邓某人居然要挑战这个规则，这是要得罪整个市委组织部的节奏啊！何况什么叫做选人负责制？尽管早就听说过，邓某人在万盛县推行一套人才选拔任命标准，要什么推荐人负责制，可是在市委组织部弄这个，是不是有点不自量力呀！不要说小小的三处处长，就算市委组织几位正副部长，也不敢冒天下之大不韪，闹出得罪整个组织系统的事情来。现在小邓同志是在自掘坟墓，彭珊居然有点兴奋，不怕他惹事就怕遇上一个缩头乌龟！很显然邓某人不是缩头乌龟，而是一根出头椽子，刚刚上任就搞幺蛾子，这位自己找死真的怨不得别人！彭副处长暗暗冷笑，说实话彭珊人不顺眼，凭什么他抢夺了自己上位的途径？现在有了机会，彭副处长恨不得邓某人把事情闹得越大越好：“选人负责制也不是组织原则规定的吧？人心隔肚皮，何况人是会变得，谁也不敢保证今天的模范干部明天如何，怎么可能实行什么选人负责制？邓处长真会开玩笑！”女人一副云淡风轻的样子，似乎万事不萦于怀，这个样子恐怕是要说明自己不在意小邓处长吧？戴英男和李晓两位副处长，钱康主任也不出声，显然他们也不认同邓某人的话。要不要跟组织部门的潜规则唱反调，是个很严峻的命题，这已经不只是会不会得罪人，而是有可能造成与众为敌的尴尬局面，毕竟所谓的潜规则，无非是众人默许甚至纵容的行为准则，任谁触犯众怒，都要承受被孤立甚至被群攻的危机。邓华却没有丝毫犹豫：“之前三处有什么默契还请各位忘记，现在我是三处处长，如果谁不遵守我的规矩，请你离开！彭珊同志，请拿出你调研考核的资料，我要逐一审核之后报备，或者你请调离开三处？但是离开之前，还是把三处的工作交代好，否则我不会给你通过的！”呃！三位副处长和办公室主任都呆住了，他们没想到邓华选择强势回应，简直不给彭珊副处长留一点面子，直接啪啪打脸啊！再那张脸，原本粉嘟嘟嫩滑的脸，已经变成了紫绀色，眼睛里射出怨毒的光芒。女人的手在颤抖，她恨不得那手头茶杯砸在邓某人头上，可是她不敢！没错彭珊有后台，足够强大的后台，但是这里是干部三处，是邓某人的干部三处，只要小邓处长一天不下课，她这个副处长就始终在人家的屋檐下！不低头么？不低头就要撞得头破血流，女人没有勇气和邓某人针锋相对，这位敢于拿下若干个内定干部名额，同时推荐新人上位，居然没有被拿下，已经很说明问题了。何况门怡芳的后台比彭副处长更扎实，那位闹到市委常委那边，都不了了之，谁还敢和邓某人针尖对麦芒？那不是自己找死么？彭珊狠狠地拿出调研考核资料，她非常想要摔到邓华的脸上，最起码会让自己的心情好受一点。可是男人那双犀利却又藐视的眼神，顿时让彭副处长失去了勇气：“这是调研考核资料，每一位考核对象的评语都在，是整个考核小组共同的结论。”本书来自 /book/html/4/4872/index.html