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“谢谢部长的爱护!”邓华笑道,“万盛县的工作已经步入正轨,换一个人去主持工作更好,我喜欢开创性的工作,不喜欢日复一日的重复,那样的人生未免太过无聊。”
居然拿出这么一个奇葩的理由,黄祺铭被气乐了:“还是第一次有人跟我说县委书记的工作很无聊,也只有你能把县委书记的工作搞到程序化,让整个万盛县变成一架机器,只要不停止供给能源,就会按部就班运转是不是?”
没想到黄部长猜到了自己内心的想法,没错从到任万盛第一天开始,邓华就在追求程序化万盛。当初被王志坤挖来川渝市,不是想让他搞好区区万盛,而是要找到一个模式,一个让各个贫困区县摆脱现状的模式。
而小邓同志的选择就是从人事制度入手,毕竟工作是由人来干的,只有良好的人事制度,保障优质人才挥最大的主观能动性,才能让地方经济高运转,只要运转正常的地方政府,怎么可能没有进步?怎么可能继续贫困?
邓华讪笑道:“您也看出来了,之前在万盛县采取的一系列动作,就是要把它变成一架机器,一架按照法制法规按照科学模式运转的机器。现在那边有凌华和唐德海,只要调去的县委书记不是太折腾,万盛县就能继续蓬勃展下去。”
还真是敢想,连黄祺铭都不得不佩服,眼前的年轻人敢想敢做,偏偏还做到了别人想都不敢想的事情。现在的万盛县,就像是一部机器,一部按照邓华既定轨迹运转的机器。
而且小邓同志还为万盛县选好了继任者,很多时候黄部长都不敢相信,眼前的小家伙不到三十岁。就凭他在选人用人上的智慧,连黄部长都不得不赞一个,谁说只有老人才能看透人心的?
很多时候,黄祺铭甚至怀疑,小邓同志的身体里,是不是住着六七十岁的灵魂!幸好黄部长是无神论者,很多时候怀疑不过是自我解嘲的模式罢了,否则邓某人真的很危险。
如今黄部长把邓华当成自己的学生,看向他的眼神带着欣赏和满意:“组织上会好好考虑你的想法,上午市委常委会上讨论过你的考核分级制度,感觉很有开创性。特别是优秀和良好干部的分级,让我们看到我们事业的未来,这段时间先整理一下这项政策。”
“是!”自己的设想能被市委常委会认可,这是邓华最开心的事情,“我会丰富考核分级制度,争取把各级干部的考核分级制度都弄出来,包括科级干部、司局级干部和省部级干部。至于各项考核指标,会严格按照组织原则衡量,会细分到每一项工作目标。”
不考核分级,看似简单的优秀、良好、一般、差和很差五级划分,其中涉及到各项指标繁复异常。绝非现行制度下简单的gdp指标衡量,恰恰是因为这一点,才会让黄祺铭和王志坤看重。
黄祺铭站起身绕过办公桌走到邓华身边,单手扶住小邓同志的肩膀:“干部考核分级制度很重要,市委组织部已经向中组部汇报,申请在川渝市范围内搞试点。相信上级部门一定会批复我们的申请,也就是说试点工作会如期展开,你要做好挑重担的心理准备。”
挑重担?回到组织部是要低调的呀,如果真的搞干部考核分级制度试点,自己会成为全国组织干部瞩目的对象,不要说低调,搞不好会成为天空中的月亮,被所有人盯着看。
可是当面拒绝黄部长?真的要那么干?抗上可不是聪明人的选择!