美娱1992 第528章另有所图

家族企业有家族企业的优势，在世界500强企业之中，也有很多优秀的家族企业。

事实上像是波音公司、洛克希德公司都是家族企业，更不用说名闻世界的十大财团，但是家族企业也有家族企业的弊端之处，最大的莫过于更新换代。

杜邦集团现在他的主人，迈克尔杜邦健康没有任何问题,但是他依旧是交出了权利，甚至引发了外界很大的猜测。

很多人认为，这是他的儿子发动政变，推翻他而上台。

特别是在杰克上台以后，制定了一系列跟他父亲完全相反的政策，这让很多人坚信一点，迈克尔.杜邦肯定是被他的儿子，勾结资本,勾铁叛徒,赶下台去的。

特别是那些怀念迈克尔时代温和政策的人，更是坚持了这方面的想法，他们就在想，如果是迈克尔.杜邦在的话，有这强人在坐镇，重情重义，为大家遮风挡雨，带领大家向前进，这才是美好的时代。

那时候的杜邦集团有理想，有情怀，更有热血和激情，而现在已经没有了这方面的东西，只是一味的赚钱，企业文化也都开始变得非常的粗俗不堪。

你还别说，关于这方面的猜测可是非常的多，很多人都在试图联系迈克尔杜邦，联系米兰达。

他们相信,只要能够联系到这两位大佬，肯定可以改变眼前这种局面。

杰克是有些苦笑，政变上台？我倒是希望，不用干这一个差事？

现在的杰克杜邦掌管着旧金山杜邦财团，这可是非常牛逼的人物，就连总统都被他搞得狼狈不堪，只能够在某些方面低头退让。

说白了就是，谁都拿他没有办法的人，但是这些人相信，只要让米兰达或者是迈克尔出山，肯定可以治得了他！

只是米兰达患病在身，现在重点就是治病，其次为儿子筹办婚礼。

因为发生了这摊子的事，也都令迈克而操碎了心，他对米兰达身边的工作人员说，不准任何人把这些事情透露给米兰达，否则就一律开除。

甚至还对一些人签署了保密协议，现阶段的米兰达,除了给她的儿子操办婚礼，就是治她的病，除此以外，没有任何值得他关心的事情，就连迈克尔也是这么认为。

因为他们超级有钱，超级富豪为儿子操办婚礼，尽管要花很多的钱，但这都不是问题，更不用像普通的家庭一样，操办婚礼，每个环节都要自己去操办，他们所要做的就是想出一个主意，然后就有人把它贯彻出来。

他们也都经常的组织大型的宴会和派对，要组织这样的大型活动，也都有足够的人力物力，只要能够计划的出来，就有人会为他们做好，所以米兰达现在真正重要的事情，事实上就是治她的病。

迈克尔留在她身边，也都是要全力以赴的关注和推动这些事情，其他的都不重要，看着他的夫人日渐消瘦，他心里面是很难受，都提不起兴趣，管理其他方面的事情。

用它的话来说，现阶段的他，心乱如麻，就像一个没有了灵魂的人，已经不适合开车，只能让他的儿子来掌舵。

出迈克尔意料的，杰克掌管这家公司，做得比他想象中的还好。

以前很多他不方便做的事情，他留下来要收拾的屁股，结果也都让杰克在搞了。

至于很多人评价，现在公司谣言四起，人心惶惶。

如果一不留神，公司就会倒闭，他根本就没有这方面的想法，平台还在，这里什么好担心？他们掌握着绝对的资金和人事大权。

这些人都是为他们工作而来，不是为了理想和情怀，如果因为这样的事而离去，则不是正中他们的下怀吗？

事实上，这件事情闹得这么大，谣言纷纷，他们公司的代表，甚至已经跟地方的公会吵翻了天，社会舆论也都吵翻了天，但是他们公司，依旧还在正常的运行，该赚的赚了，该挣的挣了，这些问题，也都在一一的着手解决。

事实上，每家公司都有不同程度上的裁员，他们美其名曰新老交替、注入新鲜的血液。

杜邦集团这么干，刚好又因为遇到了砍掉慈善的业务，所以才令这件事这件事情变得复杂化。

事实上，杜邦集团这样做，也都令很多人误解，其他的公司裁员，那是因为亏钱，公司负担不起这么多人的开支，所以只能够裁减人员，精简开支，也就是因为如此，公司可以逼迫工会，最终是同意了他们的建议。

但是杜邦集团财务运营状态良好，几乎所有的人都知道，他是挣大钱。

现在最挣钱的几家公司，市面上最为赚钱、最为火爆的产品，都是出自于他们公司的旗下。

比如说家庭放映的dvd播放系统；通信方面的手机；音乐方面的mp3；还有互联网的路由器、交换机等等，都是出于他们公司的旗下，甚至就连互联网门户网站雅虎，也都是属于他们，都是最赚钱，卖得最为火爆的产品，结果他们依旧是说要裁员，这令许多人非常的不解。

工会对此更加的不解，所以无论如何也不同意他们的裁员要求。

工会方面甚至都已经公开的叫嚣，如果杜邦公司强行的进行裁员，工会将会跟他打官司，打到联邦法院去，也都不会妥协。

如果双方没有达成协议，整个加州工会，将会全面封杀杜邦集团，禁止他们所有的会员进入这家公司。

工会的这一个强硬回应，可是得到了很多人的喝彩，对待这些资本家和大公司，就得硬气，就不能惯着他们。

虽然杜邦集团还在大张旗鼓，扬言要裁员，事实上他们还没动手，双方还在进行你来我往的拉锯战之中，但是这足以令所有的人意识到，杰克强硬的改变的决心。

在公司内部，谣言四起，人心惶惶，危机四伏，但也确实是令很多想留下来的人，开始更加努力的工作，体现出自己的价值。