万界的猎人们 第二百二十五节

这样和杨文筝说完后，王赫拨通了朱福天的号码，说了一下杨文筝的事情，然后表达了‘希望对方来平海城，沟通一下最近工作’的想法。

“你这是打算把总部设在平海城了吗？”朱福天听完王赫的话，沉吟片刻，这样回答道。

王赫笑了起来：“这座城市更大，这里的招募工作也更顺利。”

“但是不够安全。”朱福天说。“平海城分部的钥匙和印章，你缴获到了吗？”

“没有。”王赫说。“没从他们身上缴获到什么。”

“那样的话，既不能利用特殊空间里的法术，也不能催动分部大楼的防御法术。”朱福天说。“如果协会派人来攻击的话，很危险...”

王赫听到这话，看了看隔壁方向。而后，他并没有对朱福天说‘但是留在朱城，把安全交给并不想交出钥匙和印章的人，其实也挺危险的’、‘就算遭遇敌人，也没什么好怕的，我能处理好’之类的话。

他只是笑了笑，这样开口了：

“在这里也只是暂时，我打算再拿下六叶城、黑城。”

听到这话，朱福天沉默了十几秒。在王赫感觉对方可能直接挂断的时候，然后解释说‘线路故障’的时候，终于听到了回答：

“好，我去。”

“选一些你觉得有才能、有潜力的人，一起过来吧。”王赫说。“而后，我们可以多交流一下各方面的工作。”

朱福天没有反对，他们的这次交流也就到此为止。而后，王赫离开屋子，走进电梯，按下了最顶层的按钮。

在那里，是平海城原情报科的办公地点。王赫到了那里后，拿出钥匙，打开了其中一个房间的门。

这是一个很大的房间。屋子中间，是一台很大的机器，在两侧摆放着许多显示器屏幕。王赫走到屋子中间的机器前，按下按钮，两侧的屏幕便亮了起来，呈现出了大楼各处的景象和声音。

几秒后，它们像是活了过来了一样，发出了更大的声音，争相展现自己屏幕上的内容---一时间，屋子里非常吵闹。

王赫从机器上拿起说明书，细看和调整了一阵，它们才平息了下来。

而后，他坐在了机器旁边的椅子上，把屏幕上的内容调整为‘一楼各个角度的内容’，观看了起来。

在屏幕上，留任和新委派的职员正在接待新人们。这个时候，要加入‘猎人进步组织’的人不像之前那么多了，但还是有几十个---大都是学生，正在那里填表或者回答问题。

王赫略看了一下，打算查看其它地方的情况时，突然看到右侧的一个屏幕变大了，上面的两个人声音也变大了。

“....请帮我安排个好部门，谢谢。”

这话，是一个新人低声对面前的接待员说的。说出这话的同时，他悄悄的递给了接待的职员一个红包。

职员毫不客气的收下了，动作数量至极---同时，压低了声音，回复说‘没问题，包在我身上’。

王赫看着这一幕，笑了起来，笑容中含着几分苦楚。

十几秒后，他抬起手，按下了‘随机展现’的按钮---之后，地下室一层，被临时改造为厨房的地方，其景象展示了出来。

几个被委任‘采购器材和食材’工作的职员，在那里和商人讨价还价，最后选了回扣最多的商家；临时聘用来的厨师，在没人注意到的时候偷偷拿走食堂里的财物，在做菜的时候完全不注重卫生，等等。

王赫没有多看，又按下了按钮。而后，三楼一些被划拨为临时教室的区域里---临时被委托的教师，在那里满脸不耐烦的痛骂、甚至痛打学员们的影像，被陆续展示了出来。

这些‘临时教师’，大都是‘多少有一些有经验的猎人’，在加入猎人进步组织后，马野原建议让他们来教导‘没有完成课程’的学员，王赫也同意了。

但他没想到，这些人会这么做。

王赫摇了摇头，又按下了按钮。

这次，屏幕上展现出的是八楼一处区域的影响---该处，被布置成了一些成员的临时住所。某个‘新加入的人’，正在和家人联系，说一些‘我知道他们不可靠’、‘学完课程、赚到钱就回家’之类的话。

跟家人交流完毕后，这个人从床底下拿出一个箱子，打开了，露出里面一幅‘平海城分部在混乱中丢失的名画’。

这算是...最危险的地方就是最安全的地方？

王赫看着这个人，依稀记得他似乎是叫丘海荣。

他又按了一下按钮，而后，十楼的会议室里的影像展现了出来。

董轩和十几个部下正在进行讨论。在场的人中，有两个是他们从朱城带过来的，有两个是新加入组织的，其余都是投降的‘平海城前职员’。

在讨论了一阵后，一个叫洪富的平海城前职员站了出来，就这项工作做出了总结：

1.申请成立一个专门的‘内勤科’。这样的好处很多，既可以完成这次上级交代的询问工作，也可以负责以后可能出现的类似工作；

1.部门成立后，下达正式的文件，并传达给所有‘即将成队进入场景’的猎人。

文件中，要求所有猎人‘在进入场景后记录自身的行为’；在他们完成狩猎，回到主星后，内勤科的成员们要立刻把他们分开。然后，分别询问其‘狩猎的具体过程’、‘在场景中遇到的困难’、‘对组织的建议’等问题；

3.在询问的过程中，可以多次询问同一问题，然后就细节进行对比。在各自询问完毕后，要互相进行对照，寻找差异之处；

4.在这样的对照结束后，如果这个组没有问题，那么就提高其信任度，以后可以略微减少询问强度；如果某个组成员的回答各不相同，那么就降低他们的信任度，以后要进行更多的询问、监视，乃至于进一步的处理。