外科教父 612章 重新认识

中午吃完饭，大家还有很多工作要做，所以大家特别珍惜这个机会。

除了罗尹德向杨平提一些问题，其他的教授也争先恐后，对今天的手术或者嵴柱外固定架技术提出很多问题。

对于提问，如果没有特殊情况，只要时间允许，杨平一般是来着不拒。

这些都是嵴柱外科的顶尖医生，只要面对面对一些关键问题进行解释，他们大多很快能够掌握手术的基本情况。

嵴柱外固定架技术，杨平花了一些时间给他们讲解难点，新技术以后要以德国为中心，朝整个欧洲扩散。

午宴进行一个半小时就结束，大家有点意味未尽，很多问题还没有提出来，而且人太多，又需要翻译，每个人能够与杨平沟通的时间不多，还有一些医生完全没有挤到机会提问。

下午，杨平又到病房查看小公爵，引流还是不多，对于出血的问题，杨平现在可以放心。

至于是否嵴髓的血管栓塞，暂时看不出来，理论上可能性不大，但是人体异常复杂，谁也不能保证术后就一定不会出现并发症。

杨平叮嘱奥古斯特，告诉小公爵的医疗组，对神经症状的监测一定要勤快，一定发现什么问题随时汇报。

对于心脏的问题，杨平反倒不是很担心。

为了安全期间，杨平建议奥古斯特安排一名心脏方面的专家对小公爵跟一段时间，作为骨专科医院，无论是心脏外科，还是心脏内科，技术力量薄弱。

而夏里特医院的两位教授因为自己不能久留，答应派医生过来驻守。

各方面落实后，杨平才放心，准备回中国，而奥古斯特晚几天再去中国继续进修，他要留下来待小公爵病情平稳后。

待航线申请后，杨平在晚上又飞回中国。

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早上七点半，综合外科的大楼矗立着。

两个保安在一楼大厅巡逻，张教授诊室的门已经打开。

老爷子八点开诊，一般七点半之前就到达诊室，泡一杯茶，做好其他准备工作。

杨平来到科室，医生办公室已经坐满人，勤快的研究生、规培生和实习生正在忙碌地工作，管床医生在电脑上查看病人最新检查结果，实习生将病历一叠一叠地搬出来，然后埋头贴化验单。

虽然电子病历方便，但是被法定认可的还是纸质病历，所以这些纸质病历随时要打印出来签字。

实习生将化验单向叠瓦一样贴在病历上，然后记录上面的异常数据。

护士拿着一叠的费用订单扔在办公桌上，实习生挑出自己医疗组的病人，然后交给带教老师。

大家都低头干活，还会聊聊天，但是聊天一般不影响手上的动作。

大家看到杨平回来上班，纷纷向他打招呼。

“教授早！”

“教授早！”

“教授早！”

杨平都点头回应，回到自己熟悉的办公室，拉开窗户，开上空调，泡上一壶茶，喝上几口，然后靠着椅背休息，在系统空间里做做手术，搞搞科研，这是多么舒服的事情。

要不是因为飞刀，其实杨平并不喜欢飞来飞去。

嵴柱外固定架的二期临床实验病例，已经全部交给宋子默和徐志良两人，没有特殊情况，杨平不再插手。

宋子墨坐在对面沙发汇报这一天多的情况，其实也没有什么太多事，进进出出的病人，大多是嵴柱侧弯的病人。

“李俊还连着ECMO，覃小卫目前用人工肝维持着，肝脏基本没什么希望了，肝细胞几乎全部坏死。”

“其他脏器呢？”

“其他脏器还没有发现异常，器官衰竭以肝脏为首发，抢救很及时，终止了多器官衰竭的序贯反应，所以没有发现其它脏器衰竭。”

“病因还是考虑热射病？”

“是的，ICU进行过讨论，认为是热射病引起的急性肝衰竭。”

宋子墨将事件一件一件地汇报，杨平出去的时间不久，科室的事情还是挺多的。

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**院长办公室。

刘兴国听完秦石的汇报，眉头紧锁。

看来，原来那一揽子计划很可能行不通，如果301收购了三博医院，肯定很多东西不能像现在这样自由。

刘院长的红蓝铅笔在手里转动，深思熟虑后说：“我们再摸摸情况，然后将材料整理一下，我来打个报告，我们不管是引进杨平还是收购三博医院，很可能适得其反，不但不能提升杨平目前的工作环境，很可能还会弄出很多新问题，无论引进，还是收购，只要变成我们的人，自然要按照我们的制度来管理，杨平能不能适应？上级是本着爱护人才的目标出发，如果我们操作不当，很可能给人才发展带来负面影响，这个责任我可担不起。”

秦石坐在沙发上，很是为难的表情：“是呀，他要的这个自主权，我们可能给不了，而且在其他任何一家医院很可能给不了，这种模式带有夏长江的个人色彩，即使在三博医院，夏长江和韩建功退休，如果新人上位，这一套不一定能够还能保留。”

“是呀，这是一系列的问题，不是单一问题，比如，杨平这个基金的位置怎么摆放？他的器械公司何去何从？他的私人医院又是什么角色？这都是我们考虑的问题，我们有我们的纪律，不可能为了一个人破了整个体系的纪律，这是不可能的，所以呀，我们还是重新思考这个问题，待成熟后，再打一份报告说明实情。”

乔南政委也是考虑的问题比较多。

以前大家考虑得比较简单，就是将杨平引进到一个全国最顶尖的平台，这对一个优秀的医生以后发展来说非常重要。

比如在301这个平台上，他能够获取更多的科研资金，能够接触更多的病例，能够获得更多的学习机会，能够获得更高的地位。

这个过程就是将一个优秀的医生从一个普通的下级医院调往最顶尖的上级医院。

现在这么看，完全不是这么回事。

将301和现在三博医院比较，杨平好像在三博的空间更加广阔。

“如果大家没有意见，我们就再摸摸情况，我写一份报告上去，究竟下一步怎么办，让上级来定夺吧，我是没有好办法。”刘院长四平八稳。

“我倒有个想法？”秦石教授提出。

“你说---”刘院长想听听。

秦石教授说：“建议将三博直接提升为部属医院如何？这样倾斜的资源自然就多。”

“现在不是这个问题，资源不是核心的，自主权才是核心，不过提升为部属，比我们收购要好，暂时不急，我再想想，这件事我要重新认识。”

刘院长意味深长地说。