重归黄金年代 第七百七十八章 实际

全国28个省（自治区）3个直辖市。

除去台海外，就是27省（自治区）3个直辖市。

3个直辖市市场暂且不提，按照销售公司的计划，这将直接归属销售公司总部负责，至于剩余的27省中，蒙、藏、疆、甘、青这五省（自治区）由于地广人稀和市场消费能力的缘故不单独设置分公司，而是由临近的其他省级销售分公司代管。

所以按照上面的原因设立销售分公司的应该有22处，而且其中苏省比较例外，因为金陵作为苏省的省城缘故，苏省同样不直接设立销售分公司，而是由目前总部的业务部来重新调整后进行管辖，那么最终设立的销售分公司是21个。

21个销售分公司，每个销售分公司的岗位设置是这样的。

分公司经理一人，分公司会计、出纳各一人，下属销售人员按省内市场地域划分大约五至七人左右，办公室人员一至二人负责日常的行政、人事工作，统计员二至三人负责订单接受、制单、制表、仓储物流沟通等工作。

仓储物流方面由物流公司负责，不属于销售分公司，但又属于集团的一个整体，在销售公司正式成立的同时物流公司方面也会在各省进行仓储配置和人员设置，其实在之前物流公司已经这么做的，不过没那么完善罢了，现在趁着销售公司的成立正好也是对物流公司网络覆盖和扩张的契机。

这样算下来，一个分公司最少的人员配置是十一人左右，多些在十五人左右。当然这个数字不是定额，只是目前初步设置的人员组成，未来会根据实际情况再进行调整。

以最少的人员配置来计算，21个销售分公司需要的人员就要达到231人之多，就算按照平均起码也需要273人左右。

以目前销售公司的总人数相比，这么多人肯定是达不到这样比例的，现在八个业务部的人员加起来也只不过100人左右，就算把销售公司其他岗位人员全部加上也没超过200人。

销售公司总部的人员结构和稳定必须保证，宋援朝和孙耀良说过，销售公司的调整是必须的，可也不能因为销售公司的调整影响到现在正常的销售工作。再加上本省市场和直辖市的销售任务，这部分的人员绝对不能动，此外还有负责目前经销商网络的维护，这些人也得留下来。

为了这一次销售公司的变动，孙耀良可是绞尽脑汁，设计了好几套方案最终才确定下来。

按照他目前的计划，是先从销售公司内部抽调一部分骨干，再加上从去年和今年司特招聘或刚中专毕业的人员中选拔部分，然后再在分公司所属当地进行招聘人员来设立。

其中内部抽调的骨干是重心，这些人未来是销售分公司的核心人员，毕竟他们都是从销售公司出来的老人，无论能力还是对工作的熟悉各方面考虑都是最合适不过的了。

孙耀良的想法不错，可实际操作中他却发现一个很大的问题，这个问题就是主动报名的人数比自己预料中的少许多。

原本他觉得再怎么样至少也有一半人能报名吧？毕竟这一次销售分公司的成立公司给出的力度是非常大的，只要主管级的人员报名，去外省分公司直接就可以担任经理职务，普通销售报名也能升为主管级别。

此外，去了外省分公司，公司负责住宿，不需要自己去找房子。除去职务和工资的提升外，公司还给予了驻派外省的额外补贴，这个补贴数额可不小，一个月算下来快和正常工资差不多了。

其次，外省分公司的是有一定自主权的，公司方面会按照实际情况对各省分公司下达销售任务，按照销售任务和回款比例进行考核，换句话来说只要你能干的好，分公司业绩增长的快，业绩奖金会非常丰厚。

最后，集团总部还承诺过，但凡在外省分公司做出成绩的人员未来会有优先晋升的资格，各分公司上轨道后，销售公司这边会直接取消总部的八大业务部，转为按大地区划分的总监制，这些地区总监的人选大部分会在分公司经理之中产生。

但就算这样，截止到报名之日，最终报名的人数依旧寥寥无几，看着手里的这份名单，孙耀良忍不住就皱起了眉头。

坐着想了好一会儿，孙耀良起身快步走出办公室，不一会儿来到了宋援朝那边。

敲了敲门，里面传来宋援朝说请进的声音，孙耀良推门走了进去，正在听电话的宋援朝见是他来了微微向他点头，示意他先坐。

孙耀良也不是外人，给宋援朝做了个手势让他先忙，走到一旁熟门熟路地找出茶杯茶叶给自己泡了杯茶，等茶泡好，端着茶杯在宋援朝办公桌对面的椅子坐下，宋援朝的电话也打完了。

“找我有事？”

“有点事，你先看看这个。”孙耀良把手里的名单往面前一递，宋援朝接了过去。

拿起看了一眼，是一份名单，名单上的人数不多，也就二十四人。

看着这份名单，宋援朝有些疑惑地向孙耀良投去询问的目光，孙耀良也不绕圈子直截了当告诉他这是销售公司刚刚整理出来的关于省级分公司报名名单。

“这人数有点少了呀，我记得你们八大业务部的人员加起来都要破百了，怎么才这么点人报名？”

“可不是么。”孙耀良摇头道：“我本来以为再怎么着至少也有一半人吧，可现在四分之一的数字还不到，这样的话销售分公司的架子都搭不起来。”

宋援朝点点头，没说话，顺手递了支烟给孙耀良，继续听着他往下说。

孙耀良道：“刚才我想了想，虽然之前给他们开会都说过分公司的重要性和集团的决策，而且着重提了提去分公司的优势和好处。不过我还是忽略了一点，那就是观念的问题……。”

孙耀良伸手朝着脑袋指了指：“这个观念主要有两个，一个是地方观念，不少人不想离开自己家去外地，除了有些人自身家庭的原因，还有故土难离的考虑。在家千好万好，出门在外千难万难，这种顾虑恐怕不少。至于第二个就是他们本来在现在岗位上干的好好的，如果去了外地就需要一切重头再来，虽然有成功的可能，同样也有失败的可能，许多人怕承担这个风险。”

孙耀良的话说的没错，现在还不是十几二十年后，人才的流动性很强。如今大部分人一般都在自己所在的城市中工作、生活，就算因为工作必须的原因往往也就是出差而已，一去其他地方呆上好几年，对于这样的安排从心里就有抵触。

当然，也有许多人离开家乡，去城里或者外地打工的。就像这两年城已经冒出了不少，去外面街头逛一圈，往往能在热闹的地方看见有穿着不怎么样的农民工三三两两蹲坐在街边，马路牙子上摆着一个木牌子，上面写着“油㲺”、“木工”等字样。

至于在鹏城这样的地方，外来的打工仔打工妹就更多了，可是别忘记这些人和有单位工作的人是不同的，他们这些人中绝大部分都是农村户口，农村的条件差，收入低，为了改善生活，或者用这种方式闯一闯世界，从而改变自己的人生，这才做出了这样的选择。

但销售公司的人员却是企业的职工，他们是有正常工作的，也是城市户口，自然就没那些打工仔打工妹的想法了。在这些人看来，既然现在的工作不错，何必去外地呢？去了外地哪怕就算有好处，可同样也有风险。无论是个人家庭原因，还是因为害怕对现在的工作、生活的改变，都会让他们有这样那样的顾虑。

孙耀良提到的这种观念要彻底改变是需要时间的，等过了十几二十年后，随着社会的进步和人的思想改变，这样的观念才会得到扭转，但现在却又实实在在存在着。

“我之前有些想的简单了，没考虑到这点，这责任在我……。”孙耀良对宋援朝如此说道。

“这个问题你打算怎么解决？马上就要年底了，各省销售分公司的人员必须尽快确定下来，这个事拖不得。”宋援朝神情严峻道。

“我明白，所以我才会过来和你说这个事。”孙耀良把手里的烟点起，抽了两口道：“我前面考虑过通过直接选派的方式抽调人员，但仔细一想还是否决了。因为这样做虽然能解决目前的问题，可毕竟强扭的瓜不甜，这样安排下去工作效果不好。”

“本来按照我的计划，21个销售分公司至少配备三到四个老人，一个经理，再加两到三个业务人员，财务、出纳和统计、办公、行政这些岗位倒不是大问题，这些岗位可以在地方招聘，而且管理上也不难，未来会由销售公司总部和集团资产管理部、行政部进行联合管理，分公司方面只是日常工作安排，人员招聘后趁年底期间统一来总部培训两个月就能上岗。”

“但关键还是经理和业务人员的组成，我们是销售公司，主要的工作任务也是以销售为主。按照目前的报名人数，充其量也就是满足一个销售分公司经理人员的岗位需求，至于业务人员根本不足。”

“销售工作和其他工作不一样，需要一定的实际经验和能力，不是新人马上就能上手的。按照之前的配备是以老代新，至少保证一个分公司有足够的成熟业务团队，可现在这样子……。”孙耀良苦笑了下，无奈地摊开双手。