重启2002之黄金时代 第195章 架构连锁模式

周也已经去公司报道两天，林会通刀三等人也已经从鹏城回来了。

周也对廖俊龙说，对于公司已经有了初步的了解，想找廖俊龙商议，打算重新整合一下公司。

因为用他的话来说，现在公司架构很糟糕，简直如同小孩子过家家一样。

廖俊龙也知道，他上辈子根本没有开过公司，也没有进过大公司上过班，对如何经营好一家公司，那是两眼一摸黑——瞎子过河。

周己很疑惑，廖俊龙对于公司未来该如何发展，眼光犀利到他也很佩服，但对于具体如何经营公司却一窍不通。

不过后来自行脑补想想也就释然了，廖俊龙毕竟只是一个十几岁的少年，如果什么都懂，那真成怪物了。

同时这也是他的机会，在廖俊龙面前展示他才能的机会。

廖俊龙也相信周也这方面的才能，如果说年纪轻轻就能在偌大国美爬上中高层的人，真没有两把刷子，那他都替国美感到丢人。

12月4号星期六晚

晚饭时间，廖俊龙坐在一家饭店包房里，除了人在外市的刘永贵和怀孕请假的唐安静，当初大头贴吧上班的其他全体成员都在，然后再加上周也、林会通两人。

廖俊龙看着这些人，他们差不多就是他在梅山城的班底了。

刀三小六等人看向廖俊龙的眼神中，感激之情不言而喻。

想他们，两个月前还是被很多人看不起的梅山混子，现在却已经是这家大公司的股东了。

当初听谢挺丰说廖俊龙送给他们每个人几十万的股份，他们真的震惊了，如果是谢挺丰要送股份给他们，他们还能理解，但这个人确是廖俊龙。

所以他们现在对的廖俊龙那是无比感激，廖俊龙不仅把他们拉上正途，出钱免费让他们去鹏城学习，现在更是直接赠送股份给他们。

饶是如刀三这般大咧咧的性格，现在对廖俊龙也是敬仰万分。

可以说廖俊龙现在在他们心里的地位和谢挺丰已经没什么高低之分了。

按谢苗苗的话就是，廖俊龙现在直接让刀三等人去跳梅江河，怕他们都没有二话。

因为吃完饭还要回公司商议事情，所以今晚饭局并没有喝酒。

刀三等人对视一眼，自发性地全部站起身，刀三率先说道：“小龙哥，大恩个不言谢，我们以茶代酒，敬你一杯。”

“小龙哥，敬你一杯。”

“小龙哥，”

其他人也慷慨激昂喊着。

廖俊龙也站起身举起茶杯，看着刀三等人同样感慨良多，刀三等人现在身上已经慢慢褪去一身的草莽气息，开始有了几分生意人的样子。

看着因为自己而改变的的这些人，廖俊龙心里也是有点得意的。

周也和林会通看着廖俊龙，眼神有点意外，他们能从刀三等人眼中看出那股真情实意的感激之情，两人没想到廖俊龙还挺有人格魅力的。

不过这是好事，谁不希望自己跟的老板是个有情有义的人，这总比跟了一个白眼狼好。

……

吃完饭的众人回到旗舰店二楼，在休闲室中，廖俊龙让几人取来带脚架的直立小黑板，大家成半圆形围着小黑板而坐。

廖俊龙站起身，说道：“今晚也可以说是我们公司的股东大会了，除了赵淑莹经理，和温宁姐姐，以及刘永贵和唐安静，其他人都在这里了。”

“我们龙腾数码公司线下分部需要重新架构一下公司结构，清晰一下各部门职能，周经理详细为我们阐述下。”

廖俊龙话语落下后，大家很自然地鼓起掌。

周也在掌声中走到黑板面前，等众人掌声停止后，拿起笔说道：“很荣幸，以后我就在这里和大家共事了，本人叫周也，在坐中应该是我年纪最大，大家以后可以直接叫我老周。”

介绍完自己之后，周也直接进入主题，第一句话就是重拳出击。

“说实话，公司的问题很多，公司结构简直一团糟，这点公司管理者要负很大责任。”

谢苗苗偷偷看了一眼廖俊龙，廖俊龙不在意地笑笑，示意谢苗苗好好听。

“今晚先不谈公司的总战略，我们梅山分部现阶段的目标就是打造成一家成功的连锁企业，对不对？”

今晚我说说关于架构连锁组织设计的口诀，：四结构、三内容、八形式。

“四结构一般分为职能结构、层次结构、部门结构、职权结构。”

“企业组织架构包括三个方面的内容：单位、部门、岗位的设置。”

周也拿起粉笔，边说着边把这些内容都写在黑板上。

我先简单给大家解释一下上面这些概念……

等周己大概解释完，听得懂的人都懂了，听不懂的现在再怎么解释也是一头雾水。

“今晚我主要讲的不是这些，我是想把我们公司的结构形式架构完整。”

“说简单一点，就是设立和明确各部门职能。”廖俊龙看在坐的其他人大部分听得云里雾里，开口用通俗话语给大家解释。

经廖俊龙解释，刀三等人终于知道今晚要干嘛了，就是分部门嘛。

“我们公司目前采用的是直线制组织形式，不，连直线制都算不上，很幼稚可笑！”周己不屑笑道。

“……”其他人都偷偷看向廖俊龙，周己这句话已经算直接否定廖俊龙这个老板来了。

廖俊龙也挺无语，周己直接当着这么多人，把他以前设立的经营模式贬的一无是处。

虽然廖俊龙并不会因此生气，但如果换成其他人呢？

廖俊龙似乎有点明白周己为什么这么有能力，却会被人从国美排挤出来了。

或许管理方面周也确实有一套，但性格太直太傲了，不够圆滑啊，和同事、上级相处得肯定不会太和谐。

“暂且称我们公司也算是直线制吧，它是最简单的组织形式。就是企业各级行政单位上到下实行垂直领导，下属部门制接受一个上级的指令，各级负责人管所属单位的一切问题负责。”

“这种制度结构简单、责任分明、命令统一。如果我们公司只开梅山两家店，这种制度是没什么问题的。”

“可是我们的目标却是几十家甚至上百家连锁店，显然这种直线式不适合我们，很快会成为我们的阻碍，必须趁早整改……”

周己洋洋洒洒解释的一大段，他也不管其他人听不听得懂，只要廖俊龙听懂了就行。

“是的，这种形式太单一了，只适合刚刚创业阶段。”林会通附和道。

“周经理说说，我们公司应该采用怎么样的组织结构好呢？”

“职能型，”周己直接说道。

“目前而言，职能型组织结构是最适合我们公司的，各级行政单位除主管负责人之外，还相应地设立一些职能机构，做到具体部门专业分工。”

“也就是说，每个部门里面再分职，精细分化？”廖俊龙不确定问道。

“对，这样做的优点就是能进行精细化管理，总部集中职能，对门店进行直接管理，是门店数量还不多，总部能够掌控的情况下所选择的模式。”

周己眼中带着睿光，大声道：“我们公司目前的发展进度恰恰就是这种阶段，最适合不过了。”

周己挑挑眉，瞥了廖俊龙一眼，才继续道：“这只是暂时的，我选择职能型结构还有一个原因，那就是它以后可以直接升级为混合性组织结构。”

混合型组织结构就是职能型结构再加入区域分公司的形式混合而成。

“这个，好像和古代设立蕃国差不多？”廖俊龙笑道。

“廖董你还真说对了，它的弊端，可能重复建立一些职能部门，影响规模经济效应，总部管控力度弱。”周己今晚总算夸了廖俊龙一句。

“不过这也是连锁企业发展到一定规模后的通病。”周己无奈提到。

“这个我明白，分化管理是必然的，授权分部或分公司管理运营可以更有效率，因为各区域情况各不同，不可能总部统一指导具体经营的。”

廖俊龙点点头，后世很多跨区跨国连锁公司为了摆脱水土不服，都选择这样去做。

“我前公司国美现在也是采用这种混合型组织结构，总体而言是利大于弊。”周也肯定说道，“再没有找到更合适的方案之前，我介意公司走这条路。”

“好，那就按照周经理的路线规划，”廖俊龙大手一挥，直接决定了下来。

见廖俊龙直接同意了，周己露出了笑脸：“嗯，那

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