逍遥牧场主 第195章 疯子副组长

不知是谁，可能是安保人员，又或是于心不忍之人，在这个利典女人旁小声嘀咕了一句。

“当着大老板的面前，去骂大老板的国家，胆子也真是够大的！”

“华夏？大老板？”

听到不知是谁说的这句话，她浑浑噩噩的脑袋，立马清醒过来。

终于知道平时威严无比的老板和总监，走到面前，气势立马弱了下去。

虽然她来的晚，不代表没有听起别人说过，樱花度假景区，其实是从一个叫银雪山的牧场分离出来。

“我不想离开这家公司，我才实习不到两周的时间啊......”

这个利典女人语气中带有些许空腔，她是从利典来到美利坚留学的大四学生。

前几天，她偶然看到一则关于家乡利典的新闻，讲述了华夏人在利典被警察殴打拖出酒店，最后还把这一家的华夏人扔到坟地里。

看到网上无限吹捧的东方强国华夏，居然还这么弱，就愈发看不起看似强大的华夏。

今天中午，看到海洋餐厅每周轮换的菜，又是华夏菜，她终于忍受不住，爆发了。

这也是两人争吵的原因，她也知道餐厅里，为什么每周的轮换菜都有华夏菜。

她现在十分的后悔，后悔自己为什么要嘴贱，去逞一时之快。

现在倒好，被落个歧视他人而导致开除，怕是很多公司都不敢在让她进公司了。

......

同一时间，路玉泽并不知道利典女人已经后悔，他正准备把那个华夏女孩王亦莉，送回到二楼项目部。

“你好，我们可不可以留一个微信？”临到项目部的门口，王亦莉的语气有些微弱，但还是说出了这句话。

情人眼里出西施，尽管两人认识不到一个小时，但年轻帅气的华夏同事，已经在她的脑海里深深的印了下来。

路玉泽也不是小孩，自然也能看出来，不过还是开玩笑道：不好意思，我在美利坚很少用微信，导致我把密码忘记了，手机号也一直留在了国内，所以......很抱歉。”

萍水相逢，既然无辜被谩骂，而他也刚好他力所能及，自然要出手相助。

但要是因此就俘获了一个女孩的芳心，可以骄傲，但是不能随意动情。

“这样啊......”

看到路玉泽很果断的拒绝她王亦莉有些难过，但也没有再开口。

与萍水相逢的华夏女孩分离后，路玉泽没有选择离开项目部，而是直接走进了项目部。

芬恩还有事情，所以跟路玉泽提了一句，就直接离去了。

而赫斯顿和约翰，既然发现了他的存在，为了免受其打扰，统一安排到会议室等着他。

此次来到银雪山大楼，本意就是在不暴露身份的情况，视察一下景区各部门的情况。

一个樱花度假景区项目部，基本就占了银雪山大楼的整个二层。

项目部分为三个部门，分别是精英A组、平庸B组、和所有男同志都想加入的S组。

大家都想加入S组，倒不是说S组的福利有多好，更不是这个组在公司有特权。

而是S组有一个盛世外号，叫做美女S组。里面的职员有三十多人，百分之九十九的员工都是来自各地的美女。

而S组的组长，正式一个魅力无比，能力超强的大美女。

“公司氛围很棒啊。”

路玉泽路过一个个办公区域，里面的办公热度还是很棒的。

走着一个女人味气息十足的办公区域时，许多美女职员都望着一个地方。

一个英姿飒爽的短发美利坚混血美女站在哪里，底气充足，正侃侃道来。

“研发，虽然跟咱们项目部，一毛线的关系都没有。

可是，想要更好的提升景区发展，研发还是很有帮助。

我曾多次递交申请创立研发部门，可是那帮狗娘养的蠢材们，一点都不懂。”

路玉泽停住了脚步，景区没有研发部门，太过正常。

他们又不是科技公司，研发这个东西根本不需要。

“这个疯子副组长，一个项目部的副组长，偏偏要去搞研发。”

“就是，把我们项目组搞得乌烟瘴气，简直就是一个毒瘤般的存在。”

有人支持，那么必定有人反对，比如说这两个坐在后排的女职员。

路玉泽随口问道：“她说的研发是什么？感觉跟你们项目部的关系并不大啊！”

“你们研发部？难道你不是研发部的吗？”

“呃.....”

路玉泽这次反应过来，连忙解释道：“我们领导说你们项目部S组是景区最好的部门，让我们偷偷来学习一下。

你可不能告诉你们的领导，不然我肯定会给我的领导大骂一顿！”

美女还是很善良道：“放心吧，我们不会乱说的。

就是这个副组长，自从来到公司之后，就显得神神叨叨的。”

“对，她动不动就说什么景区发展慢，赚钱也慢，需要快速发展，就必须另寻捷径。”

“......”

路玉泽安静的听完后，没有过多的去了解，而是道了一声再见与谢谢后，就悄然的离去了......

......

赫斯顿和约翰的办公地点，都临时设在了景区那栋略显破旧的三楼别墅楼里。

虽然现在的景区办公地点破旧，但是设施也算齐全，倒也不算特别勉强。

当然，新的办公大楼已经在建造过程当中，而银雪山大楼半年前就提上了进程，最近才完工。

这次还是他们，第一次来到银雪山大楼的会议室，感觉还不错。

整个会议室很大，不下一百平米的空间，摆着一个定做的椭圆形会议长桌。

坐在主位上路玉泽，随口说道：“要不是今天我和芬恩设计师，到大楼里私自抽查，还真不知道，公司居然会有这种歧视风向！”

当一家公司出现这种问题的时候，必须要以最快的速度，斩除这种风向。

不然到时候风向变大，导致各种问题的发生也会加大。

甚至，如果这种事情流传出去到网络上，那么危险性可就大了。

约翰很想辩解，但是这件事情还是发生了，不止发生了，还让老板亲自发现了。

赫斯顿认真道：“老板，我提议，咱们不如这样。

如果公司员工发现有人有这种歧视问题，可以直接像公司进行举报。

当然，不会让举报的人免费举报，举报如果真实，公司会奖励一定的奖励。”

路玉泽有些惊讶的看着赫斯顿，没想到他居然这么快就想出一个办法。

虽然，这个想法他早就想到了，但是既然对方可以提出来就很不错了。

“公司实施积分制，如果对公司有贡献，会得到积分的奖励。

这些积分有助于升职的帮助，或者是一些其它的奖励。

比如说，年度奖金翻倍、日常奖金、假期翻倍等等......”

当然，更多关于积分的问题，都需要时候详细商量，口头商量能分出多少来。