超级电子帝国 第729章 虑及长远

“行了老刘，你也别一副被被人把你家孩子塞井里的样子了，”看着愁眉苦脸的三号工厂厂长刘政道，林铮有些好笑：“怎么着，你这是打算把三号工厂当成你家的自留地了啊，我以后来了还得提前给你打申请？”

这话……这话的味道他不对啊！刘政道登时激灵灵大乐购的哆嗦！

林铮这话虽然是用调侃的语气说出来的，可若是刘政道当真是自己老板在调侃自己，那他也不用活了，直接扯三尺白绫自挂东南枝算了，这分明是老板对自己的样子很不满意：我的工厂，我想什么时候来看就什么时候来看，什么时候还需要你刘政道的批准了？你刘政道不过我是聘请的一个管理人员，什么时候又能替我拿主意了？

终于搞清楚了这一点的刘政道，这才意识到自己犯了个多大的错误，心里一揪，哪里还敢继续装下去，忙强笑道：“林总您千万别这么说，我……”

“好了，不说这个，”林铮摆摆手，却是不给刘政道解释的机会，既然这个刘政道现在有些翘尾巴的意思，该敲打的就要敲打：“刘厂长，先带我去仓库看一下。”

“好的。”被林铮敲打了一番的刘政道，现在彻底的没有了刚才的嚣张气焰。

这等于是向老板汇报自己的工作成绩，一说起这段时间自己的工作成果，刘政道顿时满脸的红光：“这些都是公司最近加班加点组织生产出来的手机，目前备货有1.2万台，在接下来的2个月时间里还能再额外赶出来3万台……”

林铮听的频频点头，对刘政道的工作还算是满意，在不到一个月的时间里“急行军”，在额外的工作进度之外赶工出来1.2万台手机。对于这份工作能力，林铮也没法再说什么了，点点头。林铮随手一指：“从那个箱子里，把最上面左边的那个手机给我拿过来。”

“好的。”知道这是老板要随即抽检机器的性能。刘政道虽然心里有些不以为然，认为这是老板在大惊小怪，可这也是老板的特权，刘政道自然不能说什么，不但不能说什么，他还得身体力行，亲自颠颠的跑过去把机器给林铮取了过来。

这是一款崭新的手机，软橡胶材质的按键配合外磨砂质地的、符合人体工程学的外观。握持起来的感觉相当好，和当前市面上能够见到美系、欧系手机相比，这只手机的外观还要小巧一些，看上去更加精致，屏幕也似乎更大一些。

毫不见外的将自己的手机卡拔下来插进去，笑眯眯的拨通了一个号码，片刻后，谭娜柔媚的声音从听筒里面穿了出来：“咦？怎么这个时候给我打电话？你不是在坤山么？”

声音听起来异常清晰。

“就是在坤山，我在抽检手机呢。”林铮笑呵呵的道：“怎么样，听起来声音质量怎么样？”

“很好。很清楚，失真率很低，最起码这台手机的质量不错。”谭娜的心情听起来很不错，笑呵呵的道：“好了，不和你说了，手机的辐射太大，不能辐射着孩子。”

“好。”听谭娜说道孩子，林铮的脸上不由得浮现出一抹笑意。

说起来这都要怪林铮，自打知道谭娜怀孕之后，林铮就严格限制谭娜与手机的接触，除非有必要。否则电话一律使用固话，哪怕是出去的时候需要带手机。手机也是交给谭娜的秘书随身带着的，目的只有一个。尽量减少谭娜肚子里的孩子被手机辐射的程度。

事实上谭娜做的比林铮做的还要夸张几分，在知道了手机对自己肚子里正在发育的胎儿可能会造成的影响之后，谭娜不但自己不用手机，和林铮在一起的时候也绝对不许林铮用手机，在公司开会的时候，更是严令开会期间一律全部把手机关掉。

好在大家也没有因为这么一点小事表示什么不满，反倒是和林铮开玩笑说自己也跟着学了一招，以后再要孩子的话也要和手机划清界限。

……………………

将手机卡取出来重新放回自己的手机后，林铮忽然向刘政道问道：“哦，对了，公司正在酝酿一个新的举措，计划与国外的一些具有企业管理教育能力的大学进行合作，将公司现有的管理者分批次的送过去进行国际先进管理理念的培训，老刘你觉得怎么样？”

“啊？”

完全没想到老板会忽然间提出这么一个问题，刘政道一下子愣住了，脑子里全都是各种猜测在飞舞：老板这是打算学习官场里常用的那套，先把人调去党校学习，然后趁着这倒霉蛋在党校学习的空当收拾他？不不不，这也不大可能，就算有人的手脚不是很干净，也不至于做的这么绝；

那就是老板在针对我老刘了？不过刘政道随即就否定了这个想法，作为昆山产业园第三工厂的厂长，他刘政道虽然也没少在自己的权限内捞好处，可公司制定的规定十分严格，比起那些破的能直接开进去卡车的工厂，自己能够捞到的好处其实很有限，况且自己也很谨慎，自己也不贪心，况且也从来没有耽误公司的计划，还不至于让老板这样对待自己吧？

既然不是要对付自己，也不是要针对谁，那就是……老板真的要提高大家伙儿的管理能力和水平？这个结论一出来，连刘政道自己都不太愿意相信。

自己的管理能力和水平提高了，将来或许就可以离开联创科技找一份薪水更为优渥的工作，等于他林铮自己掏钱帮别人培训了一个优秀的管理人才，他林铮的脑子是被驴子给踢了么，会做出这样的事情来？

林铮却仿佛已经知道了刘政道心里在想着什么似的，道：“老刘，你在国企里干过，知道一个管理者其实并不适合长期在一个位子上呆着，对于这一点我也是赞同的，一位中层的管理者的确不是不适合长时间呆在一个位子上，用‘铁打的营盘流水的兵’来形容你们这些管理者是一句挺不错的话；”

“但你们的才能却不能被浪费了，去另一个岗位上能否胜任新的工作？这恐怕还需要你们多学习，”说到这里，林铮的目光炯炯的盯着刘政道：“这其实也是一个对你、对公司、对大家都好的事情，我这么说你能明白吗？”

林铮都把话说的这么明白了，刘政道还有什么不明白了？老板的意思就是说，长期在一个位子上容易滋生**，所以就要用“铁打的营盘流水的兵”这一招来让大家在不同的岗位上流转，虽然这么做不可能避免**，但刘政道也不得不承认，老板这么做最起码会极大程度的避免**情况的发生和**的程度，作为一家企业的老板而言，他这么做没什么错，也不是在刻意的针对谁。

明白了这一点，既然知道了老板不是在刻意针对自己，刘政道心里反而松快了不少，点了下头道：“能学点新东西总归是好事，不过老板，您就不担心将来有人学到了东西，觉得公司给他的满足不了他的要求会走人？”

林铮听的哈哈大笑：“有人会走这是肯定的，我从来也没奢望过你们所有人从头到尾的跟着公司走，这不现实也不科学，同时也不符合一家公司保持活力和生命力的依据，有人会走，有人会来，这很正常。”

面对笑的甚至是是有些张扬的老板，刘政道有些不知道该说点什么了，说他太自信了？可有人会走，有人回来，这根本就是正常的，在国企呆了20多年，刘政道自己也知道哪些在一个单位里呆了十几二十年的老人手会在单位里横成什么样子，这样的人其实已经不能称之为一个合格的管理人才了，说他们是单位里的毒瘤也不过分，在国企大家无非是抱着“我怕惹不起还躲不起么”的心思和这样的人打交道，可在老板这样的私人企业里，恐怕就没有这种人的生存土壤了……

刘政道的心里忽然一颤：莫非老板这是故意在这么做？为的就是避免这种情况的出现？

“不管怎么说，这么做对公司的长远发展、对管理者的管理水平来说都是一件好事，哪怕将来他们不再公司里继续任职了，也能找一份不错的工作。”沉吟了一下，刘政道对林铮的这个设想给出了一个公允的评价。

“没错，就是这个道理。”林铮对刘政道的回答还算满意，如果刘政道只看到了这个决定对他的影响，没看到好处的话，这个刘政道的能力和水平也就仅限于管理一家工厂了，当初刘政道也是林铮花费了不小的代价挖来的，他自然希望刘政道能够做的更好。大手一挥，林铮道：“走，我们去生产区看看，老刘，你给我介绍一下这段时间工人们的收入增长情况和吃饭、住宿情况。”

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ps：兄弟们你们太伟大了，没说的，明天4更。(未完待续)