首页 排行 分类 完本 书单 专题 用户中心 原创专区
笔趣阁 > 现代都市 > 大时代之巅 > 第2321章 少数的优势

大时代之巅 第2321章 少数的优势

作者:荒野悲歌 分类:现代都市 更新时间:2023-11-14 16:01:46 来源:笔趣阁

虽然挺复杂,可对周不器来说其实很好理解。

正常的企业管理用人,就是“用亲”和“用贤”两种策略,各有所长、各有所短,大多数时候都是两种策略一起用,相互补益。

守城的核心业务里,一般都是“用亲”。

这类的业务增长乏力,没有什么业务爆发的空间了,从打江山变成了守江山。而业务又很重要,属于基本盘,不能乱折腾,一般都是选用一个比较平庸却值得信任的人,守住就行,别有太大野心。

如果是新兴业务,或者市场竞争非常激烈,或者业务增长空间非常大的领域,一般都是要“用贤”,能者上位,去创造更多的价值。

不过,在传统文化里,还有一种方式,就是《资治通鉴》里总会描述的传授给帝王的那套模式,在“用亲”和“用贤”的原则下,还要遵守一个大方向,要维护各派系的平衡。

感觉就跟美国这边的政治正确差不多。

要保持好几大族裔之间的平衡关系,人多的要限制,人少的要扶持。

库里安在紫微云事业群里搞的这一套,就有点不合时宜了,重点都去栽培、提拔他的印度裔老乡……且不说有没有扶持亲信、拉帮结派的意思在内,这种用人方式一下就把平衡给打破了。

别的事业群里,都是在做这种族裔间适当的平衡。

库里安却不玩政治正确那一套。

这就很麻烦。

不管是用人唯亲,还是用人唯贤,这两个用人策略所带来的业绩效果,往往都比政治正确大搞平衡的用人效果要好。

紫微云这几年惊人亮眼的成绩,着实也跟库里安的这套用人理念有关。

这就有隐患了。

如果公司层面不做处理,那么其他的事业群可能就会有学有样,也不玩政治正确了,也开始在内部提拔亲信、重用贤能,那么那些弱势族裔甚至包括女性员工,就很难有出头之日了。

要是在中日韩,这样搞没关系。

但是美国就不成了。

尤其在美国黑人思潮泛起、女性主义抬头的当下,谁都得罪不起这两个群体。宁可多给他们一些优待,也不能跟他们发生理念上的矛盾。

要是哪家公司里的黑人员工比例太低,女性员工比例太低,不管你有没有歧视,那就一定是真歧视。

许亮杰道:“在这方面,咱们还是有一些优势的,不管是华裔还是印度裔,在美国都属于少数族裔。所以从用人的角度来看,紫微星国际有着比苹果、谷歌、亚马逊那些公司更大的优势。”

“嗯。”

周不器点了点头。

许亮杰道:“白人高管只用白人手下,那一定会爆发出非常激烈的冲突,就一定是种族歧视。库里安就不一样了,他是印度裔,他只用印度裔的手下,会引起一定的争议,但不会太严重。这本身就是少数族裔的优势。”

周不器瞟他一眼,有些惊讶,“你认为可以默许库里安这样的做法?”

许亮杰沉吟许久,缓缓地说:“我觉得未尝不可。”

周不器没吱声,等待他的解释。

许亮杰道:“这样的观点有过一些争议,包括陆器和唐斌辰,都不太同意,觉得不应该给库里安太多的特权。不过也有几个高管觉得可以暂时容忍,先静观其变。毕竟库里安是印度裔,皮肤还那么黑,跟个黑人没什么区别,就算有争议,也只能是小范围,禁止公开讨论。”

这又是政治正确的一个特色了。

在少数族裔面前有语言禁区。

不能说,说了就是歧视,合理讨论都不行。

就像你对一个黑人很坦诚地说:“我有很多黑人朋友,我不在意你是黑皮肤……”这就完了,这就是歧视了。明明你很真诚,对方也会雷霆大怒。

就跟残疾人差不多,你跟一个瘸子说:“虽然你腿脚不方便,但我还是会跟你交朋友。”这话本身就带有了一定的讽刺意味。

很多正常人没感受过残疾人长年累月下来敏感的心理,出于正常人的习惯说一些话,对正常人来说这样的话也许没什么恶意,却很容易刺激到对方敏感的神经和伤痕累累的心灵。

族裔的话题在美国就是这样。

库里安肤色很黑,又是印度裔。

这就是他的优势。

大多数的人都不敢跟他说一些关于“歧视”类的话题,讨论都不行,讨论了就是对他的歧视。这就给了库里安一定的“为所欲为”的用人空间。

就像后来硅谷、洛杉矶这边的西海岸越来越左,政治正确闹得越来越过分,很多科技巨头都实在顶不住了……就都用上了印度裔的CEO。

首先印度裔能力足够强,这是用人唯贤。

其次他们的肤色也有优势,是少数族裔,可以用魔法打败魔法,去批评一个黑乎乎的印度裔搞歧视,本身就是最大的语言歧视的禁区。

所以库里安的用人有争议,但在公司内部并没有扩大,只是小范围地私下讨论。可矛盾会积累,时间长了就会越积越深。

周不器道:“终究是个隐患。”

许亮杰笑道:“能拖一阵是一阵,从公司的利益出发,库里安这样的做法总归是好事。现在,云计算已经成了IT产业里最大的风口,各大科技巨头都纷纷投入云计算产业里,竞争非常激烈。”

周不器很感叹地说:“有一件事我们都要承认,就是过去这些年里,库里安带领紫微云在海外做出来的成绩,甚至比Helo、Ucgram这些风靡全球的产品更大。”

许亮杰道:“是啊,有目共睹。Helo、Ucgram都只是个别的应用,紫微云旗下有十几款应用,印象笔记的海外用户规模都超过1400万了,付费会员超过200万,每年的会员费都有1亿美元。今年上半年,紫微云事业群的营收超过了35亿美元,同比增长了240%,从长远的角度来看,云计算才是紫微星国际最核心的产业。这可比简单的社交业务强大多了。”

“岂止是社交啊?”周不器点了点头,“亚马逊云这样发展下去,也会取代电商,成为亚马逊最核心的业务。”

许亮杰道:“所以要我说,紫微云最好还是保持现状,睁一只眼闭一只眼,就当什么都不知道,给库里安一定的特权。他的肤色,他的族裔,本身也有一定的特权。”

周不器好笑道:“这也太不负责任了?”

许亮杰不以为然地说:“这是最符合公司利益的选择。再说了,也不是要彻底地放任他这样做下去。这事我一定盯着呢!”

“哦?”

“现在事态还比较轻,很多高管有牢骚,但也就是私下里说几句。其他的那些事业群在用人的时候,平衡都做得挺好。库里安那边的负面效应还没出来。”

“等出来了,”周不器微微皱眉,“就晚了吧?”

许亮杰很平静,他是紫微星国际的首席人力官,最主要的工作就是管人,很自信地说:“没事,真要表现出来了,及时纠正就行了。我跟库里安讨论过,他也都明白。现在是紫微云和亚马逊云竞争的关键时期,尤其微软云和谷歌云也投入巨资的进场了,最好给他一些时间,别有太大的冲击。”

“道理是这个道理,就怕……”周不器对库里安没有百分之百的信任,“库里安的水平没得说,就是有一个缺点,爱吹牛、说大话。他在那拍着胸脯的保证,你可别都信。”

许亮杰见大老板似乎有主意了,“你想怎样?”

周不器道:“得派个自己人过去,别让库里安真把紫微云搞得跟黑箱盲盒似的,里边啥情况咱们都不知道。”

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报