大时代之巅 第373章 技术体系

贺阳还没有从联想离职。

不过，他在联想已经不接新的任务指派了，只是把手头上的一些工作处理完，复杂一点的就转给别的团队，做好交接。

这就给他有了更多的时间来关注到紫微星的业务了。

他还没正式上任呢。

但周不器的内部邮件已经发出去了：“为了让紫微星科技更好的发展，我们找来了联想高级副总裁贺阳先生担任紫微星科技的首席运营官，负责公司的日常运营，并督导旗下的朋友网、校内网、东方微点、饭团网等业务，相信紫微星在贺阳先生这样的业内资深人士的带领下，可以取得更好的成绩……”

所以，贺阳已经获得了权力。

他每天在联想那边处理完手头的事，其余的时间，则是在校内网、朋友网、东方微点等地到处跑，掌握业务信息、了解员工情况。

紫微星现在有206个正式员工，贺阳跟每一个人，都进行了对话。

普通员工，平均沟通10分钟。

重要员工和管理层，可能要对各个方面沟通半个多小时。

相当于一次HR面试了。

初步统计，光是这些谈话，他就花费了60多个小时。

用一周的时间，就对紫微星的具体情况，完成了一次摸底。

专业又敬业的态度，让人敬重。

季子安私下里就跟周不器说过，说贺阳在东方微点这边考察了3天，跟每个人都进行了对话，摸清了公司情况。

这还不是最夸张的。

第一天来的时候，他把所有人都认识了一遍，第二天再过来……全公司90%的员工名字，他就都能叫上来了。

记忆力极其强大。

然后，贺阳就给周不器递交了一份22页的由A4纸打印好的摸底报告。

涉及到了业务、财务、技术、运营、培训、价值感培养等紫微星公司的方方面面，通篇没一句好话，全部是挑刺找漏洞。

不知道的，看了这份报告，还以为紫微星明天就要完蛋了呢。

周不器却很高兴。

紫微星又不是国企，不需要漂亮话来阿谀奉承，这种内部文件，就应该是不断的批评、不断的鞭策，找出不足、改正错误、修补漏洞，这才是一家企业不断发展变大的动力。

“工作不必急于一时，先过个好年，等年后正式上任了再开始。”周不器看了一眼烟圈发黑的贺阳，心头竟有些发酸，对一个大老爷们动了恻隐之心。

贺阳不以为然的摇摇头，用嘶哑的声音说：“很紧迫啊，不能耽搁。紫微星现在的隐患太多，得赶紧修补，万一那块出错了，说不定就是整体的坍塌。”

“是吗？”

周不器完全没有这个觉悟。

贺阳道：“校内网都是兼职大学生，太不稳定；朋友网那边业务过于复杂，张一明统筹起来力不从心。最严重的就是东方微点了，刘宇、唐齐刚等一批老员工，现在是很老实，可都是定时炸弹。”

周不器很头疼的道：“我让王浩阳处理了，他说无能为力。”

贺阳淡淡的道：“所以他只能管财务。”

“哦。”

周不器很虚心的点点头。

很明显，在具体的业务方面，沙发对面的这位，几乎样样比自己强。

而且，他是真努力！

两个黑眼圈，跟大熊猫似的，一看就是熬太久了，不知道多久没休息了。嗓子更是嘶哑的，应该是这段时间谈话时间过长导致。

贺阳道：“根据我在联想的经验，科技公司一定要做好五个系统性工程——管理体系、财务体系、人力资源体系、技术体系、销售体系。紫微星目前还不涉及销售，暂且不提。财务体系由王浩阳负责，问题不大。管理体系和人力资源体系我会亲自抓，等我把王海洋招过来，可以让他当人力资源的总监。但是，紫微星有一个重要的漏洞，就是技术缺乏体系。”

周不器想了一下，颔首道：“的确，紫微星……其实还是有一些技术的，比如微点杀毒的主动防御，张一明主导的数据处理系统，包括会员购，堪称国内最好的支付平台了。”

贺阳摇了摇头，“太零散了。”

周不器眉梢一挑，“你是说需要一个首席技术官，统筹所有的技术工作？更好的调配不同领域的技术才供应其他版块？”

“一方面吧。”贺阳点了点头，略带沉吟，“这段时间，我初步考察了一下咱们这些年轻的管理，我觉得资质最好的……应该是季子安和张银磊。其次是张一明和罗济，再之后是郭鹏飞和石婧琳。当然，我说的也不一定准确，毕竟认识的时间还短。现在的问题是，我们不能拔苗助长。”

“什么意思？”

“具体来说，就是张一明。你给他安排的任务太重了，朋友网本就一个浩瀚的工程，结果你又给他安排了其他任务，让他带技术队跟微软研究院对接，又要分管微点输入法，还要……总之，这样不行，会毁了他。”

周不器咋舌的说不出话来。

前世的张一明创办了字节跳动啊，是实实在在可以叫板BAT的互联网大神。所以这一世，周不器就格外看重他，安排了很多任务。

听贺阳这么一说，就有点恍惚。

是啊，张一明去年才从南开毕业，还很年轻啊，工作经验还很稚嫩。给他安排这么多的任务，是压榨的过头了。

一旦压力过大，那根奋斗的弦崩断了，说不定真能毁了他。

“那怎么办？”

“减负！”

贺阳看样子早就盘算好了，“让他担任朋友网的总经理，这就够了，这是个管理岗，千万不要过于专研技术，你让他带队跟微软研究院对接做数据处理系统，是完全错误的安排。”

周不器神色讪讪，“主要是他技术好。”

贺阳摇头，坚定的道：“必须换人，要把他从技术领域剥离出来。做技术，要全心全意的投身进去钻研，几年如一日。这太浪费他的精力了。我们需要一个技术带头人，负责紫微星旗下的所有技术业务的探索。”

周不器深以为然，“嗯！我同意！正如你说的，是应该把技术体系也搭建起来。哎，我也是太年轻了，没什么经验。要不是你，说不定用不了几年，我刚起来的这栋紫微星大楼就得塌了。”

贺阳见他从善如流，一点都不固执，甚至还委婉的做了检讨，心情很不错，笑道：“其实，这是解决刘宇等人的关键。”

“哦？”

周不器眉梢一挑。

贺阳道：“他们那几个东方微点的老人，管理思维已经跟不上了，尤其跟季子安的思路格格不入。他们一定不能放在一起工作，是彼此的内耗。不过，他们的技术水平很好，主动防御是世界级的安全技术，在这一领域，他们堪称是国内第一流的科学家。开除掉太可惜了，如果能找到一个有资历、有能力的人带着他们一起做技术，在信息安全这个领域深耕下去，将会是紫微星的一笔重要财富。”

周不器的思路一下就捋清了，竖起大拇指：“高！果然是高！不过……刘宇会同意吗？”

贺阳笑笑，自信而从容，“这是我的任务。”

周不器别提多高兴了。

果然啊，贵的人唯一的缺点，就是贵。

有了贺阳辅佐，感觉紫微星的脉络，一下就清晰了。过去一盘散沙的格局，好像一下就化解了。

“有人选了吗？咱们的首席技术官。”周不器目光灼灼的问。

贺阳微微一怔，看出了他的意思，“你有人选？”

周不器轻咳一声，正色道：“跟张一明合作，负责开发数据处理系统的那个微软研究院的副院长王建博士，就挺不错的……”

贺阳差点晕倒。

感觉这个年轻老板，有点飘了。

人家堂堂微软研究院的副院长，这么好的岗位，这么高的职位，凭什么要跳槽来到紫微星这个技术水平渣渣的初创小公司？

“恐怕很难……”

贺阳说的很委婉，毕竟是老板，不想刺激他。

周不器道：“我觉得他行！”

贺阳很巧妙的说：“咱们现在不是和微软在展开战略合作吗？这时候去挖微软的墙角，不地道啊。如果真想用他，不妨等明年6月份跟微软的合同到期了，再去挖人。而且……现在去挖，人家也不一定能来。”

周不器这下懂了。

是啊！

明年，微软的Live搜索彻底失败，让全世界都看清楚了，原来IT巨头也就那样，并非所向披靡。包括谷歌也是。

现在的国内IT圈，研发圣地有两个：一个是微软研究院，一个是谷歌研究院。

所有的技术大牛都挤破脑袋往里钻。

到了2007年，百度在搜索业务傲视群雄，谷歌和微软加在一起都不是对手。这才霍然让国内的IT牛人们发现，原来微软和谷歌，也就那么回事！

然后，一大票的人才纷纷从微软研究院和谷歌研究院跳槽离开了。

一半加入了百度。

一半加入了其他的互联网企业。

那个时候，紫微星会更加的茁壮，那时候再出手抢人才，才是郎情妾意。

贺阳见他点头了，就笑着说：“我没做过技术，这个春节我调查一下，看看有什么合适的技术牛人……”