洗耳恭听 18号的工资条

每个月的财务发工资都是在18号，这个干瘪小老头毛病最多的时候，为什么，签到，考勤这些程序，都是耳朵来跑，每次到了财务科，小傲娇总是一句：“哎呀烦死了，听得耳朵都觉得，没有必要的撒娇。”但是话有说回来了，干瘪小老头那一脸的谄媚，让耳朵都感觉起鸡皮。

像耳朵这种吃效益的部门，本来财务吃的就是各部门效益的均数，等于是，整个公司养着一些财务，办公室，后勤之类......财务作为服务部门，本就该老老实实本本分分的干活合计账目就行了，谁知道，事比大妈还多，说错了，是比大姨妈还多，一会这个不行，那个表没整好的，耳朵就不明白了，既然是财务核对工资，考勤财务来干，核对，财务来报，领导直接签字认可就可，这到好，和大学学的完全不一样，科室工作倒过来的，考勤耳朵来，生病请假耳朵给查，谁的业绩没完成，耳朵帮提醒，干瘪小老头美其名曰：财务放权，责任到人。耳朵想：这不分明就是拍马屁没底线吗？

后来耳朵才知道，干瘪小老头之所以这样，是因为这个公司财务都不是正经的财务出身，小老头的账本，都是自己核算，他说一个字，财务的专属会计就写一个字，所以小老头经常捞点小金库之类的，对于一个科室来说，财务不懂财务，反正小老头每月也能把账本填平，自己也乐得其所，想玩就玩，想开心就开心，何必那，公司又不是自己家开的，都是关系户，不会财务无所谓，写一个说一个，无所谓啦，而对于小老头而言，把握了财务大权，就相当于，自己的地位保证，而且还有的小金库的权利，何乐而不为，等换了下一个财务，如果又是一个地瓜，地瓜图安逸，那照旧还是小老头说一个字，财务写一个字，如果来了不是个地瓜，毕竟刚毕业的财务和上班的财务管理账目还是有出处的，干瘪小老头就装疯卖傻，这样，真正懂财务的渗透不进去，等到真正的财务自己摸索清楚了，碍于干瘪小老头的管理地位，和以前不熟悉财务，被小老头故意造成的财务漏洞，真正的财务也就只能认了。干瘪小老头和财务这就是名正言顺的，财务同流合污的不正当的交易。

1.利用这点疏漏，干瘪小老头的任务额可以自己吃定，不仅可以自己吃定，而且，他给别人定1，别人只能是一，即使别人想2，那么人来了，一看你说的不算，人家也只能放弃了，选择领导洽谈，等于是整个的财务系统和谈的效益都死死的被干瘪小老头吃定

2.小老头拿着这些荣誉向一把手试好，展示自己的政绩，其实都是旁门左道利益和对员工的不正当手段来谋求的自身地位，毕竟员工属于底层，员工为了谋求发展，除了生闷气，没有任何办法可以制衡这种问题

3.如果过度和领导讨论任务额度的不合理，搞不好还会被干瘪小老头进行绩效考核，这就使得干瘪小老头有了很大的歪心眼子的发展空间。这就是我们说说的：“糟老头子坏的很~~~~~~~~~~~”

刚上班的时候，耳朵还不明白为什么书法大哥要借着酒劲，把干瘪小老头揍了一顿，当时大家都偷偷的拉偏账，原来大家都是有气出不来啊，想想浓眉书法大哥自己拉来的效益大客户，花费了自己人力物力，好容易拉来效益，结果心里美滋滋的想着这个月的任务额度可以够一家人的生计了，结果被小老头一是一，二是二的定律变成的小老头的囊中腰包，不知道，浓眉书法大哥在里面花了多少人情面子和资金支配，本来一个中年男人，养家不容易，这样被凭空套白狼，没有气那是不可能的。至于拉偏仗，估计科室好多人，以前也吃过干瘪小老头歪心眼的亏，所以大家当时看到小老头被打，心里都开心的不得了，真是解气。不过领导终究还是领导，浓眉书法大哥这个做法虽然出气了，但是还是被“小boss”

轻描淡写的点到为过，因为浓眉书法大哥毕竟没有抓住小老头太大的把柄。以同事不和睦为由，让浓眉书法大哥和小老头分别进行了检讨，不过此事过后，好多人看见干瘪小老头更是看不起他。

所以，多年以后，耳朵深刻的体会到了一个企业要发展，对于提拔人才，是多么的重要，真正的人才，是有学识，有担当的，而且为企业发展，能够被上级重视看中，并全程提携，这样整个企业的发展，才不至于被一个小有的环节疏漏，造成底层小鬼式领导的中饱私囊和权利霸权，使得整个科室都乌烟瘴气，没有企业发展前景。（未完待续）