重生之金色2003 第98章 高管年薪制

“涂叔，情况怎么样，联系到多少人了？”

饭要一口一口吃，问题要一个一个来。

会议结束后，陈远叫来涂方，问起了召集退役战友的情况。

涂方答道：“目前联系上的有十多个，还有些没联系上，现在就让过来吗？”

“过来啊，都让过来，越快越好。”

“另外，不管用什么办法，半个月时间内，队伍给我扩充到至少一百人。”

这事还真挺重要的。

渠道为王，那得渠道先建立起来。

眼下，虽然手里有连锁网吧牌照，可实际上就那么十一家，还都在市里，距离所谓的渠道，还差得老远。

但是，渠道又必须赶在游戏正式在国内上线之前建设起来，这样才能充分发挥其作用，一方面降低宣发成本，一方面保证游戏上线的运营效果。

涂方也不知该说些什么，只是说道：“人倒是好找，实在不行，我回去一趟，人肯定有的是，问题是，消化得了吗？

一百号人，月薪三千，这一月下来，光基本工资就三十万了。”

陈远等的就是这句话，闻言笑道：“人能找到就行，至于工资，不就三十万吗？

公司的运营情况，涂叔你有空可以了解一下，三十万，现在来说，也就一天半的利润。

等将来咱们代理的游戏上线，应该也就半天的事，没准半天都不需要。”

相关的情况，涂方还是知道一些的，尽管还是觉得有点不可思议，可既然陈远这样说了，那他自然也乐见其成。

毕竟，退役之后生活挺难的，绝大部分战友都要从零开始，为生活劳碌奔波。

陈远也没再说这些，涂方走后，他拿出手机，拨通了唐薇的手机号码。

“哟，陈总，怎么想起给我们这种无名小卒打电话了？”

这是协议签署过后，这么多天里，第一次通话。

但是很显然，唐薇手机里存了号码，也还记得。

听到来自千里之外的调侃，陈远心情也不错，笑道：“多日不见，想了呗，所以就打个电话问问。”

“嗯，信了，还有别的事没，没有我挂了。”

果然还是不熟！

尽管唐薇可能也只是开玩笑，没想真的挂，但是，陈远还是正色道：“有点事，现在说话方便不？”

“方便，你说，我听着呢！”唐薇坐在公司附近一家面馆里，面馆装修精致，环境典雅，气氛颇为清幽。

陈远笑着说道：“公司缺高管，我觉得唐小姐你挺合适的，怎么样，有没有兴趣过来帮我，待遇好说。”

“没兴趣。”正好点的牛肉面送过来，香味飘起，想都不想，唐薇便笑着拒绝。

“你确定？”

“当然。”

“五十万年薪都不来？”

唐薇：“对于某个小鬼提出的五十万年薪，小唐薇好似被青春撞了一下腰，很是心动，但最终，她还是毅然选择了拒绝。”

陈远：“……”

算了。

不来就不来吧，又不是非你不可。

我这是给你机会，你自己抓不住，损失的是你，不是我！

想着，又很快释然。

跟着徐颖就进来了，拎着饭菜，笑着问道：“给谁打电话呢？”

“唐薇。”陈远打起精神，坐起身来，坐好准备吃饭。

“唐薇？”徐颖微微有些惊讶，却也没多问，只是静静把饭菜摆好。

陈远拿了筷子，开吃，笑道：“是啊，咱不是缺人么，我想叫她过来，可以的话，最好再带几个人。”

“结果呢？”

“结果人家不舍得大城市的繁华，我说年薪五十万，都无动于衷。”陈远耸耸肩。

说完又摇头道：“工作餐还是难吃，没你做得好。”

徐颖白眼，夹了块肉过来：“好，以后你来提前说，我亲自去做可以了吧？”

陈远嘿了一声：“那感情好，看在徐总这么懂事的份上，我决定，给你涨工资。”

“又涨工资？”

陈远点头，又摇头：“也不能说涨吧，调整一下，以前月薪，现在，年薪。”

顿了顿，又道：“以后公司高层管理，一律实行年薪制。”

“年薪制？”

“那以后岂不是一年才发一次钱？”

年薪制，当下来说还是比较新鲜的事物，徐颖并不了解。

陈远笑道：“不会啊，平时每个月该发还是要发的，只不过发放的只是一部分，剩下的，会在年底一次性发放，具体怎么回事，你可以找相关资料研究一下，然后拿一个方案出来。”

“我拿方案？”徐颖顿时又笑了：“那我要给我开五十万年薪，你干啊？”

陈远点头，反问：“为什么不干？你是公司门面，颜值担当……”

“停停停，赶紧打住，我跟你说真的，没有开玩笑！”

就怕这个。

动不动就公司门面，颜值担当，搞得人心里怪怪的，总是情不自禁在想，是不是在靠脸吃饭。

而且，哪有他说的那么好，她照镜子看过，也就那样啊！

陈远笑道：“我也说真的，没开玩笑，虽然咱们这边工资水平不高，但咱们从事的行业决定了，想要从外面引进优秀的人才，工资水平，必须照着外面来。

甚至要更高。

要不然，人家凭什么放弃大公司优厚的待遇，良好的城市环境，跑到咱们这穷乡僻壤来？”

“可是，咱们之前发展也挺好的啊，我看长大招的应届生就不错，干得挺好的。”

感觉陈远说的还是有道理的，只是徐颖到底舍不得，毕竟动不动就是几十万年薪，有点肉疼。

陈远笑道：“此一时，彼一时嘛，公司在不同的发展阶段，对于人才质量的需求是不一样的。

就像刚刚开始的事实，你就算高级人才，王娜朱荷她们都能用，但是慢慢的，是不是就需要大学生了？

现在也一样，公司做大了，业务范围广了，需要那种专业的，有经验的，具备大视野的人才来带领。”