逆流惊涛 第132章 内部竞争机制

轮到面试者提问，面试环节基本就已经到了尾声，面试者的问题，一般也不会离开薪资待遇、工作内容、未来发展这些范畴。

正常流程是，面试官觉得了解的差不多了，然后问求职者：你还有什么想了解的？然后求职者提问。

不过今天陆岳涛要问的还没问完，米琪反而反客为主。

问的问题，也完全和薪资待遇无关。

“你对于收购的这几个企业，未来是怎么考虑的？”米琪问。

说完，想了想，又比较详细的补充说：“这么多企业，哪些是准备未来融资套现减持离场，哪些是以上市为目标，哪些是金融性赚钱为目的，又有哪些是想把项目本身做大，作为你企业的核心模块？”

这些陆岳涛当然考虑过，但是此时没有考虑的这么细；

收这些项目，是看它们比较有潜力，作为投资试水，但是哪些是单纯为了赚到钱，哪些是套利，哪些作为未来的核心……

现在考虑，陆岳涛觉得为时过早，因为除了汽车之家，所有项目才起步，还看不出前景。

“你说你的想法。”陆岳涛道。

“我觉得你目前好像缺少明确的定位。”

米琪很直接的说：“到底是要做职业投资人，还是建立自己的互联网版图，这是有本质区别的。但是我个人以为，以你现在的实际情况，不应该选择前者。”

“为什么？”陆岳涛问。

“因为不够资格啊。”米琪很自然的一摊手：“虽然在普通学生的眼里，你已经很有钱，事业有成，可这只是和普通人相比。你的财富远远不足以支撑大规模的投资，事实上，即便你有钱，到了一定层次的投资，也不会接受你这样背景很弱的人入场。”

顿了顿，“当然，如果运气足够好的话，你可以通过不断的投资成功，很快的变得更加强大。可是，我不认为有人会有这么好的运气。”

陆岳涛心想你说的对，但是老子是穿越者，我当然有这样的好运气，

百分之百的成功率不敢说，不过陆岳涛估计，自己出手的投资，3成概率还是有的。

不过米琪的话用常规眼光来看当然没错，于是点点头，示意她继续说下去。

“那就只有第二种选择，我认为你应该清晰自己的布局。目前你真正拥有核心价值的只有一个，那个叫做zhao123的地址导航网站，它是一个很好的催化剂，任何初生的互联网项目，都可能通过它获取初步成功，我想这大概是你敢于大规模投资的底气。”

米琪耸耸肩：“但是恕我直言，zhao123就像一个没有自我保护能力却拿着黄金的孩童，它控制着互联网最重要的因素：流量，却没有足够深的壁垒保护，早晚有一天，要么被更加强大的企业消灭，要么只能依附于人。”

“也许到那个时候，我投资的企业，已经壮大了起来呢？”陆岳涛说。

米琪想了想，点头：“当然，这有可能，存在一种极端情况：你投资了很多企业，这些企业分别涉足生活各个领域，如果一起发力，会带来恐怖的效果。但是还是之前我说的，这需要时间、需要好到令人不可思议的运气，而且即便是这样，效果也不如你掌握住一个真正富有竞争力、无可取代的核心。”

道理没错，五个指头发力，一定不如一只拳头更加有力。

当然，也许更加灵活。

米琪说的这些都没错，也是陆岳涛要考虑的，所以愿意听她说到现在。

不过，陆岳涛的真实底牌是任何人都不知道不理解的，所以再正确的观点和战略，也不能简单的朝他身上套。

任由米琪自说自话的一会，并没有打断她，同样也没有向她解释什么，觉得差不多了，准备问一些他关心的问题。

不料米琪好像知道陆岳涛在想什么一样，自然而然的话锋一转：“当然，我刚才说的这些，好像有些遥远了，也许并不是你现在需要的。”

“哦？我现在需要什么？”陆岳涛笑着问。

“当然是一个助理，能够帮助你掌握那么多项目的帮手，否则你一个人忙不过来。”米琪说。

“对啊，言归正传，你准备怎么做呢？”陆岳涛问。

“招聘要求中，对于助理工作的要求，‘主动跟进项目’，但我觉得这样效率太低，也不现实，即便再有精力再聪明的人，都不可能理解所有领域需要关注的重点。”

米琪作为一副很无奈的样子：“让一个老板或者助理，每天去许多公司调查目前公司进展如何，遇到了什么麻烦，并且求证是否属实，这简直是一场灾难。不但得不到你需要的全面信息，还会影响到这些公司正常的工作。”

陆岳涛想了想，道：“说你的办法。”

“让他们自己定期上报喽。如果仅仅是一家创业公司，在初始阶段，那完全可以依赖你超强的个人能力，但目前现状，我认为需要通过制度进行管理。”

米琪说：“你完全控股的公司，应该定期向你进行详细的汇报，你拥有部分股份的公司，你也有权要求他们向你披露信息。你助理的职责，不应该像个乞讨者一样，挨家挨户去问，而是收集整理他们上报的信息，分析公司现状，向你进行汇报。另外，对他们上报的信息，进行一定程度的核实。”

“整理、核实、分析，这三个工作并不容易，一项比一项难。”陆岳涛说。

“是的，所以你需要向我这样的专业人士。”

米琪笑了笑：“另外，我觉得目前对于zhao123的使用，也可以进行调整。”

“怎么调整？”陆岳涛问。

“你个人的金钱、大脑，以及zhao123的流量引导，是各个公司最需要的资源。而这些都是有限的，所以，与其像一个大家长那样，由你来费心的为他们安排好一切，我认为，不如引入内部竞争。

在什么阶段，需要怎样的资源支持，由各公司主动向你申请，建立起一套评价体系，比如资源利用结果、比如项目的重要程度、比如这个项目团队的实力、申请理由是否充分，等等因素，来判断是否给予资源倾斜，和给予资源的力度。

如此一来，会促进所有团队的主动性积极性，激发他们的创造力。

最后，弱的团队和项目会逐渐被淘汰，好的项目和团队，会脱颖而出。”

她说了一大堆，最后总结说：“总的来说，引入内部竞争，完善相关制度。”

陆岳涛嗯了一声，示意认可。

米琪的一些思想，其实和后来藤迅做大后的管理方式很类似，有QQ和微信这样的产品引导流量，藤迅内部各种各样的部门和项目非常多，游戏、音乐、社交等等，这些项目无论是小马哥本人，还是藤迅高层，都不会在一开始就全力扶植，给予太多关注。

而是根据藤迅内部的制度，给予所有项目充分的发挥空间，让他们去竞争，让好的项目露头。

一旦有好项目露头，藤迅就会给予资源，拿到资源之后，发展的越好，未来得到的资源倾斜越大。

其实微信项目，最初也就是这么来的。

不过米琪的想法中，也存在一些不太成熟，在陆岳涛看来，难免纸上谈兵的东西。

再好的学校，也不可能完全取代实践。

当然，这些并非不可接受。

“如果你来做这个职位，对待遇有什么希望？”陆岳涛问。

“目前而言，没有什么特别的期望，能够满足我正常生活所需就可以。当然，如果在工作一段时间之后，证明我的确胜任这个岗位，我会找你聊的。”米琪说。

“这样吧，试用期三个月，每个月五千人民币。三个月之后如果胜任，我们再聊。”陆岳涛道。

“OK。”米琪起身，大大方方的伸出手：“希望我们双方都没有选错人。”

说完，左右看了看，眉头微微一蹙：“我在哪里办公呢？”

这倒还真是个问题，陆岳涛现在的所谓办公室实在太小，根本不可能再多容纳一张办公桌，而作为助理，米琪显然应该满足就近原则。

当然，也只是个小问题而已，在隔壁加一个隔间就行。

陆岳涛这个小办公室，背后是窗户，左边是我爱网，右边是博客网。

我爱网有了陆岳涛注入资金后，招了不少人，原本空间就不大，再割出来一块，更加捉襟见肘。

陆岳涛找到了权哲夫，和他打个商量，能不能从他那隔出来一块，也不需要太大，七八个平方就可以了。

“行啊，不过施工你得自己找。”

权哲夫和陆岳涛目前算是‘半个熟人’，

扶植计划面审的时候，打过一些交道，再学生会见过几次，后来同在创业中心工作，低头不见抬头见。

但是，陆岳涛出于种种考虑，并没有刻意的去接触他。

“那多谢了，改天请你吃饭。”陆岳涛道。

“不忙的话，坐会呗。”权哲夫说。