官场隐身豪富 第七百九十五章 公司机构设置（四）

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午阳说：“彭老总，有什么好提议，快说来听听。”

彭小军说：“我提议，既然咱们办的是综合大学，就应该设立艺术学院，开设美术、音乐、表演、珠宝设计、动漫设计等专业，以利于公司今后的全面发展。”

罗佑民说：“其他专业都可以开设，就是这个表演专业，咱们能去跟北影、中戏等专业学府争生源比成绩吗？”

彭小军说：“生源不是问题。每年报考北影表演系的有几千人，他们也就是招收7、80人，因为大家对考生的眼界不同，并不见得他们就将既漂亮、又聪慧的考生都招收了去。或者我们可以在他们之前进行招生考试，就更不是问题了。”

熊刚强说：“咱们毕竟是新学校，没有名气，人家会不会报考还两说呢。”

彭小军说：“老熊，咱们不能长别人志气，灭自己威风。我看我们的条件一点也不比他们差。他们有无形资产，我们有经济实力，况且我们已经有了影视公司，有了几个影视基地，还有了在全国各著名景区的旅游基地，招收了学生，边学习就可以边拍摄影视剧。这一点他们就做不到，他们的学生只能靠影视公司去找，靠学生自己去联系影视公司。这其中的差距，大家应该都心知肚明了。”

熊刚强说：“咱们什么时候有了影视基地。有了旅游基地。我怎么不知道呢？”

午阳清楚彭小军之所以了解这些。主要是热丽莎的影视公司和影视基地的人，有了病都是去胡大姐的医院去看的，一些旅游基地被用来拍摄影视剧，也是顺理成章的事情，他当然就了解得多一些了。

“这个事情是我搞起来的，没有给大家通报，责任在我。情况是这样的：公司刚刚开始的时候，我干爸的女婿齐志强开办了影视公司。我的人就参加了他公司影视剧的拍摄，后来慢慢地羽翼渐丰，就脱离出来自己开公司了，到现在已经运行了近10年，只是没有跟大家说明，大家不知道是自己的公司罢了。”

午阳喝了口茶，看了大家一眼，又接着说：“影视基地也是因拍摄需要，自己好几个剧组，去租别人的基地。不但费用高，而且档期不那么如意。更重要的，是自己有这个经济实力，要不然也不会动这个心思。至于在著名的风景名胜建旅游基地，是源于跟一个叫费清泉的退役老兵的邂逅。费清泉老家就是著名景区南岳的，他有心思要在家乡建基地，可没有财力，于是我就决定让他给我们建设。这项工作进行的时间不长，才几年吧。费清泉和他爱人贺清燕组织了一支队伍，已经在全国的60多个著名景区购买土地，建设疗养院。实际上是兼具影视基地、五星级酒店、疗养院的功能的。目前已经投资了770亿，只有一些建设最早的投入使用了，要完全建成，估计还需要投入500亿，明年年底能建好。”

熊刚强说：“以后公司又增加了60多个疗养点了？”

“是这样。全部投入使用后，会印发宣传册给大家的。”

熊刚强说：“大家回到各自的公司后，要将各企业的地址、负责人姓名、手机号码、qq号等编印出来，互相发一些，方便联系。”

午阳说：“大家记住熊主席的话，都要这么做。咱们再回到刚才的话题，彭老总，您再接着说。”

彭小军说：“我们要搞什么事，就不能被别人所吓倒。当年微软的个人电脑几乎霸占了整个市场，如果都不敢拼杀，恐怕今天还是他们的一统天下。北影有什么了不起，每年不也就出一两个当家花旦嘛，男演员更是要40岁以后才出名嘛。文艺界不是提倡百花齐放百家争鸣么，咱们也算上一家又如何？”

午阳说：“彭老总看来是下了决心了，我个人坚决支持。以后咱们国家富裕了，人们的物质生活满足了，对精神生活的需求将越来越大，文化产业将是一个很大的蛋糕，咱们如果不早下手，恐怕就难分到一杯羹了。”

彭小军说：“咱们这些在座的，虽说博士、硕士不少，可都是学理工的，不懂艺术。咱们如果要成立艺术集团公司的话，恐怕选不出合适的人来担纲。我在京城还有一些熟人，抽时间去访访，找一些人来任教、管理，应该不难。”

午阳说：“好，这个事情就委托您了。大家对这个事还有什么异议没有？”

罗佑民说：“虽然老板和彭总都主张搞这个事，可我总觉得有点悬。到时候七拼八凑弄了个师资队伍，教出来的学生四不象，会贻笑大方的。”

彭小军说：“目前我也不能打包票，只能说尽力而为。不过我们有点退路。那些既漂亮又聪慧，对艺术有追求的，在我们这样的条件下，肯定是能够成才的。那些光是漂亮，对艺术的追求不是那么执着的，我们更欢迎。为什么呢？我们公司大，年少多金的才俊多，给她们每人配上一个，从此过上舒适安乐的日子，未尝不是人生的一种追求嘛。像你罗总这样的，身价亿万又孑然一身的钻石王老五，就可以轻松携得美人归嘛。”

熊刚强说：“这个事情一定要引起我们高层的重视。咱们的航空学院去年就招收了一批空中服务员，以后自己办的大学还将招收众多的女生。咱们不一定要将她们培养成什么人才，成为员工的家眷，也是一种选择嘛。”

罗佑民说：“就摆个花瓶在家里？”

熊刚强说：“世界上十全十美的事情是没有的。有了漂亮的脸蛋。内涵是可以培养的嘛。如果看着就不顺眼。那家庭也就没有吸引力了。”

午阳说：“从明年元旦起。就可以组织公司的大龄青年，跟学校的女学生一起活动，有几天的假期，就不要加班了。配对成功了的，就名正言顺地谈恋爱，申请结婚的，只要到了法定的结婚年龄，就给办了。”

彭小军笑着说：“一方不到年龄的。先试婚也可以，现在的风气都开放了嘛。”

午阳说：“熊主席，这两天麻烦你通知一下各部门和航空学院，中层以上未婚的干部，没有对象的女学生，到航空城去搞新年联欢去。后面的事情，就靠他们自己发展了。”

熊刚强说：“那我就做一回月下老人了。书记，你能不能参加这个盛会呢？”

“我要参加易河市的人大、政协会议，没时间。”

熊刚强说：“这个插曲就到这。我们接着首先的话题。我觉得，郭主席说的这一点非常重要。现在学生毕业就是失业，高就业率肯定就能够吸引来大批成绩好的学生。我们现在每年要招聘本科生50000余人。硕士3000余人，博士500余人。我们的大学如果每年能够提供给公司这么多人，那在校生人数，就要达到20余万了，更何况还有5年制的医学院学生，还有硕士生。能够满足我们自己公司的用人需求，学校的办学规模就相当大了。”

午阳说：“既然大家都赞同我的设想，咱们就不讨论了。袁志，你去请了成老师来，如果他愿意干，你和熊主席就跟他谈。设置专业时，要广泛征求公司各部门的意见。建学校作规划时，必须留有充分的余地。建校的资金由我来想办法。还是那句话，不要怕将规模搞大了，不要怕花钱多了。物价在涨，我们现在花一块钱能够办到的事情，几年后，就可能要5块钱了，那时候还不得不办。另外，技校的事情，我们已经在易河收购了两家职大，3家技校，你们如果觉得有必要，就将其修缮扩大。中小学的问题，你们看看是不是要办，怎么办，都听你们的。”

潘健说：“现在有基金会的技校培养技术工人，就差不多够了。我不主张开办过多的技校来培养技术工人，用师傅带徒弟的办法，可以节约培训费，还可以创造效益，更可以让新工人一开始就知道工作的辛苦，不能吃苦要走早走，免得培训好了再走。中小学和幼儿园的问题，我认为已经是一个迫在眉睫的问题了，不抓紧时间解决，将造成企业人心涣散的严重后果。”

“为什么会这样呢？”

潘健说：“我们的企业都比较大，少则几千人，多则几十万人。我们的工作条件、居住条件、工资待遇都比较好，人员就相对稳定。工作几年，就该谈婚论嫁、生儿育女了，一些年龄大的技术骨干、管理人员，更是到了孩子上学的时候了。这些人不管老家是农村的还是城市的，将孩子丢在家里，一方面是不放心，另一方面就没有对城市、对企业的归属感，觉得自己还是农民工。公司像佑民他们，年龄大了，还不找对象结婚，肯定也有这方面的考虑。结婚以后有了孩子，上幼儿园就遇到了难题，会牵扯很多精力的。”

午阳说：“你这个说法是对的。城里人的孩子每天早上去上学，晚上回家，一家人其乐融融呢。我们的工人下了班，最多也就是给孩子打打电话了，心里不是滋味啊。”

潘健说：“谢谢老板的理解。其实我们的企业，员工居住条件都比较好，可以给夫妻安排两居室，看起来就有条件将孩子接过来。可事实上不行，一个企业的子女几百上千人，附近的学校没有这么大的能力接下来，送得远了嘛，工人阶层，得挤公交车，肯定要上班迟到。让孩子寄宿吧，经济发达城市一个学年两三万，一般般的城市也要近万块，差不多就是一个人的工资了。这样，他们就不如回去一个人，还可以种粮食种菜。养鸡喂猪。还有一点节余。即使没有节余。总不至于这么辛苦吧？”

“好，你的意思我明白了。散会后，各董事局马上建学校，中小学、幼儿园一起建，要全部建成寄宿式的学校。在学校建好以前，每个有子女的家长，每个月发200块钱的补助，双职工都发。这些钱在董事局分红后的纯利润里面扣除。你们让领取了的员工签好字就行了。这笔钱千万不能作假，我作为老板，是不在乎这仨瓜俩枣的，可员工拿不到，我就惟你们是问了。”

袁志说：“我们也不会在乎这点钱的。”

潘健说：“如果我们贪污了这笔钱，就上对不起老板，下对不起员工了。老板，干脆定好规矩，谁贪污了，扣回他10倍的分红。”

午阳说：“这些小事你们自己掌握就行了。还有一个博物馆需要找一个董事局主席。你们觉得谁合适？”

罗浩说：“博物馆就那么点门票收入，有必要设立董事局吗？”

午阳说：“管理博物馆。不是收入分红的问题，是要防止文物丢失的重要岗位，一般人我还不放心呢。我们的博物馆还缺少历朝历代的字画，图书馆还基本上没有古籍，这些都要花重金去购买，这个董事会主席如果用人不当，对于他是个肥缺，对于公司就将损失不小呢。”

熊刚强说：“书记，我来管博物馆吧。我资产不少了，现在年龄大了，身体又不好，来伺弄这些古玩，可以修心养性呢。是这样，你发给我基本工资就行了，其他的我都不要。再干几年就退休。”

午阳笑着说：“熊主席，你来管理博物馆，我就最放心了。你还辛苦几个月，将机构分设的事情搞好了，就到博物馆上班吧。我们现在还只有渌江、东南两家博物馆，张爷爷孙子们开的，都送给他们算了。最近要在京城建一家，以后要在哪里建，你决定就是了。至于你的待遇，只要是公司经营正常，就还是按今年的拿吧，一直拿到退休。”

“行，我还有部队的退休工资可以拿呢。”

潘健说：“黎书记，熊老板为公司作出了巨大贡献，是我们的楷模。可他毕竟不懂文物，不能去博物馆。我觉得，管理博物馆的人，必须是内行。”

午阳说：“现在业务上的事情，有谭教授他们一帮子专家管，熊总任馆长，只管理行政和后勤方面的事情，他是肯定能够管好的。炳秋哥，你是公司的老董事了，现在你自己非要退下来，又这么年轻，不能跟熊主席一样享受这样的待遇，就到你57岁时，享受公司那时候董事局主席的待遇3年后退休吧。退休以后，肯定就要到社保拿退休工资了。”

刘炳秋说：“午阳，谢谢你。这些年我会尽量多创造财富，多拿分红呢。”

“好，有什么事需要我帮忙，我会鼎力支持的。”

“谢谢。我就不参加你们的会议了，先回家了。”刘炳秋说着就站起来，跟每个人握握手，开门离开。

午阳说：“让我们以热烈的掌声感谢炳秋哥为公司作出的巨大贡献。”掌声就热烈的响起来了。

熊刚强说：“各位，大浪淘沙，新陈代谢是很正常的，过两年我和老曹也要离开了，我们祝愿公司在你们的手里搞得更好吧。”

谢大侠笑着说：“一波，我们几个没文化水的，也迟早要被淘汰的，不要心酸，不要悲伤，我们的事业会越来越好的，这就是对我们最好的安慰了。”

张一波说：“大侠，你跟我不一样，你是大侠，心胸开阔，可以笑对人生。我不行，我本来就是一个小混混，是大哥从红泥中提拔了我，我一辈子感激不尽呢。如果哪天我被淘汰出局了，就给大哥开车守门去。”

午阳说：“你们说什么呢？没有谁要淘汰你们，这么大的公司，还怕找不到适合你们的岗位吗？再说了，你们有时间喝酒，有时间聊天，就不能抽出时间看看书，学习一些新知识吗？”

谢大侠笑道：“在学呢。以前我连英文字母都不认识，可现在正常的英语、德语都能会话了呢。”

“不错嘛，这才几年工夫呀。”

熊刚强说：“书记。我们现在是不是将各董事局主席的分红比例定一下？”

“好。你有了初步方案没有？”

“没有。我现在才想起来。早搞出来，可以对事不对人的。确定了人选，容易产生意见呢。”

午阳说：“都是自己人，有意见当面提，讨论就是了。”

“没有搞预案，我们从何说起呢？我以前是董事会主席，是按总利润的0.2％拿的分红，治平和天野是按0.1％拿的。一波是按万分之五拿的，老曹是按1％拿的，其他人也差不多是这个比例。”

罗佑民说：“熊主席，您的工资是多少？”

熊刚强说：“我们都没有拿工资的，只有每年的50万应酬费，逃了一些个人所得税。”

“那以后的企业都要进行正规的财务核算，这个税肯定是没办法逃了。”

熊刚强说：“不能逃就交呗，有什么办法呢？”

午阳说：“弟兄们，现在我们的企业在各区和各条块，经济效益是存在明显差异的。很多地方几乎还是空白，如果死板地规定一个分红比例。那悬殊就太大了。因此我考虑，为了调动大家扩大财源经商办企业的积极性，是不是要确定一个保底的分红额度，达不到这个额度就按这个保底额度，超过了就按比例分红。”

罗佑民说：“老板，这样也不能调动积极性，不能体现奖勤罚懒呢。如果干脆都拿年薪，达到一个指标才能分红，就比较公平合理了。”

午阳说：“在工业企业可以这样，但其它行业就不行了。以前都拿惯了多的，现在突然减少，怎么能拢住人心？”

潘健说：“这次新上来这么多人，如果还不趁此机会改换现代企业管理模式，那将会成为顽疾，想改也改不了了。”

罗佑民说：“老板，我知道您对公司的老人有感情，他们跟着你打江山劳苦功高，您照顾他们也是应该的。但如果一直沿用梁山好汉的管理方法，大秤分银的话，万一哪天您的黄金珠宝公司玩不转了，这个帝国将会轰然坍塌了。”

“你们说，我要如何处置呢？”

林志敏说：“刚才罗董不是说，他的资金都用来收藏黄金珠宝，购买房地产了嘛，您如果在明面上都一视同仁，暗地里给他们一些黄金、珠宝，他们肯定是不会有意见的。这样可以为公司节省不少现金支出，更有利于扩大再生产。”

午阳笑道：“你们都讲要按现代企业管理模式办事，我还有一点不明白，比尔?盖茨怎么会将企业的股份分给跟他一起创业的人呢？”

潘健说：“比尔?盖茨的公司，是上市公司，只能通过所持有的股份分配红利。他这个股份的分配，分出去的是红利，也是责任。股东会将公司的事当成自己的事来做。何况他这个股份的分配，是在取得巨大成功以前就进行了的。上市后，只能通过股票买卖，才能改变持股结构的。您现在也可以分给他们股份，让他们享受经营成果的。”

午阳说：“现在要分，是没有可操作性的。唯一的办法只有采取两条腿走路，就是将你们这14位博士任董事局主席的，按现代企业管理模式管理，其余的16家还是按原来的模式管理。”

罗佑民笑着说：“老板，您年龄不大，可别思想僵化呀。讲老实话，不要说请您去欧美管理企业，就是去管理国有企业，您不亏得当裤子才怪呢。依我看，像计算机公司、教育和培训公司，甚至所有的公司，都可以采用现代管理模式的。只是您以前对他们有承诺，怕他们说你讲话不算数，怕寒了他们的心。其实，老板就是老板，打工就是打工，哪怕是打工皇帝也是打工仔。打工仔就是你愿意干就干，不愿意就走人。实际上懂管理的人多的是，这就跟您在官场上一个样，谁垮了，谁死了，地球就不转了？”

午阳说：“那按你们的意见，应该如何处置？”(我的小说《官场隐身豪富》将在官方微信平台上有更多新鲜内容哦，同时还有100%抽奖大礼送给大家！现在就开启微信，点击右上方“ ”号“添加朋友”，搜索公众号“dd”并关注，速度抓紧啦！)(未完待续。。)