官场隐身豪富 第三百六十九章 成绩出干部

齐冰说：“他是一个最好的过渡人物。他已经年近50，是文革以前的大学生，毕业以后一直在供应处工作，从事过各种矿石的收购业务，情况非常熟悉。”

“人缘怎么样？”

“不错的。在群众中间很有威信，但是对他职务的提升，没有作用呀，群众又不是有权力的人。”

“那他确实有能力管好物流中心了。”

“是的。他最大的毛病，就是不愿意接近领导，那次你过来的时候去见你，还是我拖他去的，从此以后，就没有来找过你吧？如果说他是老黄牛吧，他还毛病不少，如果说他毛病不少吧，干起工作来，真还有老黄牛的精神。”

午阳笑道：“金无足赤人无完人嘛，只要他能做事，其它毛病是可以通过教育改正，通过制度管住的。”

齐冰说：“我之所以来推荐他，就是了解你，是肯定能够用人所长的。再说了，现在咱们手里有没有一个能够挑大梁的人呀，我知道，你肯定是要安排老板的儿子上位的，但是让柯寿益顶两年，到时候安排一个高一点的职务，他这个人是不会发牢骚、讲怪话的，也就顺利完成交接了。”

“老齐，我相信你的能力，同样相信你的眼光。这个事情如果是我们能够决定，就这么定了，还要上报总公司人事处批准的，存在一定的变数，你暂时不要说出去。另外，你对其他人员，能不能谈谈自己的看法？”

齐冰笑道：“其他人我就不多说了。你在力所能及的情况下。还是考虑安排一下物流中心的几个科长。”

“只要是从维护公司的生产出发。你就决定吧。老齐，就是你自己，现在也不知道往何处走啊。”

齐冰走后，午阳叫上郑国强，到机关各处室走了走，吃过中饭，也没有休息，下到各分厂去。

中层干部对公司的人员调整都清楚了。分厂厂长一级的，知道没有找自己谈话，提拔基本上没有可能了，聊天时，就只能表达自己的想法，是在现岗位还是调动；副厂长一级的，就或明或暗，表达了希望得到提升的想法。在午阳看来，想提升是无可厚非的，都给予了勉励。

花了两天时间走完了老厂。新厂那边还没有去，就接到总公司通知。说副董事长一行9人，将于10号中午抵达，让去接机，并通知集团公司处以上干部，10日下午开会。

午阳带车到了机场，副董事长从里面出来，就大笑：“小黎，恭喜啊，升董事长了，现在你是正职，我还是副职呀。”

午阳笑笑，“您的公司是全国的，大多了呢。您永远是我的老板，一切都听您指挥。”

又跟人事司司长、审计司司长以及随行人员一一握手，寒暄一阵。

上车后，午阳说：“老板，您和两位领导，带那么多工作人员过来，是不是我们公司有问题了？”

“当然是有问题，而且问题大了，你可不能哭鼻子呀。”

午阳笑道：“问题不会那么严重吧。”

副董事长笑着说：“你说不严重就行了。告诉你吧，总公司决定，调走你们11个干部，充实到几家公司去，你说会不会严重？”

“调走11个人，那我不是玩不转了？”

“你自己刚刚说的，不那么严重。我们也是没办法呀，总公司效益下滑，很多公司亏损。按说，亏损就亏损吧，不能生财，保个平安总可以吧？可是偏偏就穷庙里出了富方丈，平安都保不了，所以就只能从你们这里调人了。”

“那审计司的应该去审计呀。”

审计司司长笑道：“黎董你别误会，我们是来进行离任审计的，凡是从独立部门正职调走的，我们都要进行离任审计，免得让有问题的人钻了空子。”

“这倒是完全必要的。老板，如果领导们有时间，我希望能够对我们公司的整个情况，进行一次审计，发现问题，也好及时纠正。”

“看情况吧。人事司的工作多一些，他们没有搞完，审计司的就继续留下来，等于是帮你们内审一下也好。”

“这样就太谢谢了。虽然说用人不疑、疑人不用，但是我也总觉得不放心，怕有人捅娄子。”

副董事长说：“最重要的是两个方面，一是制度的落实和监督，二是领导干部的自身作用。你觉得你自己做得怎么样吧。”

“我说了不算，审计了以后才算，最好是请纪委审查以后再作结论。”

吃过中饭后，副董事长问：“小黎，你们的干部现在能不能召集起来？”

“没问题。”

“那马上通知开会吧，你们都等着消息的。”

人员到齐后，午阳宣布开会，请上级宣布任命。

副董事长首先宣读了总公司和总公司党组关于渌冶集团公司的任命：

黎午阳任董事长；曾敏任副董事长兼总经理，公司党委副书记；韩六零、邬春霖任副董事长兼副总经理，齐冰任副总经理，4人继续任党委委员。

然后是人事司司长宣读调走人员的任命：

贺刚任华北某公司副董事长兼总经理，代理董事长职务，党委书记；

丛蓉任华北某公司副董事长，副总经理，党委副书记；

黄继明任华北某公司副总经理，党委委员；

池阳任华北某公司副总经理，党委委员；

曾纪泽任华北某公司副总经理，党委委员；

晏福秋任中原某公司副董事长兼总经理，党委书记，代理董事长职务；

娄超凡任中原某公司副总经理。党委委员；

伍志明任中原某公司副总经理。党委委员；

常胜任西南某公司副董事长兼总经理。党委副书记；

杨海波任西南某公司副总经理，党委委员；

曹涛任西南某公司副总经理，党委委员。

任命宣读完毕，底下就“轰”地议论起来了。午阳也觉得，总公司这一下也太狠了，将自己公司的得力干将几乎都调走了，自己起码得花一年时间来培养新人了，而且还不一定有现在这样得心应手。

底下仍旧议论纷纷。午阳只好说话了：“同志们，这次总公司从我们公司调走了10多位同志，是他们的喜事，也是公司的喜事，说明咱们的工作，受到了上级领导的肯定。我们以热烈的掌声，向上级领导表示感谢。”

“同时，也希望这些调出去的同志，能够继续发扬好的作风，发挥积极的作用。将所在公司带成比我们公司更好的经济体，也希望你们步步高升。”

又是热烈的掌声后。午阳说：“下面请领导继续给我们作指示。”

副董事长说：“我还有两件事说一下，一个是离任的干部，以前是主官的，所在部门有资金收支的，都要进行离任审计，二是由于部分同志的离任，渌冶集团需要组建新的董事会、党委，还要任命新的干部接任，这些工作必须在最短的时间内完成，请大家积极配合我们的审计和干部选拔工作。现任的副处级以下干部，觉得自己可以胜任更高职务的，都可以报名，我们将通过考核，对副处级以下干部，直接任命，正处级以上的任命，我们带回去报总公司党组研究。”

散会后，副董事长到了午阳办公室，午阳笑道：“老板，这次你们下手厉害啊，不但调走了我的人，而且将我的总经理也给撤了。”

副董事长笑着说：“是谁更愿意去政府工作的？为了保证绿冶集团的稳定，我们不能不留一手啊。将曾敏留下来，也是出于这个考虑。你现在尽量将工作压给她，她拿不准的时候，你就出谋划策，她镇不住的时候，你就出面稳住阵脚。”

“好啊，我以后就真的是甩手掌柜了。”

“你休想。为了保持公司的稳定，你仍然要坐镇军中的，现在就由你召集他们过来，对正处级干部的任命，进行提名，我们首先进行考察。”

“好的。”说完，午阳出门找郑国强，看到他在和审计司的人一起忙着，就自己打电话，让曾敏、邬春霖、韩六零、齐冰到办公室来。

这时人事司的司长和工作人员也到了，大家到齐后，午阳将副董事长的安排说了。

“现在空出来的正处级职位有10个，大家讨论一下，提出自己认为最合适的人。”

副董事长笑着说：“各位，我来的时候，带来了总公司两位领导成员的嘱托，要安排两个副处级干部提升，我先告诉一下，你们觉得合适就任命，不合适就算了。没办法，人情难却啊。”

“是啊，我也受人之托，要安排一个。”司长说。

午阳说：“只要是能够担当重任的，我们就要广开贤路，不避亲，不避仇，更不避上。”

“我来先提几个名吧。”曾敏说。“我觉得，易芳可以调回来任财务信息部主任，张彪任办公室主任，季平蔡晨可以转正了，谌建杰可以任分厂副厂长，代理厂长。”

齐冰说：“我提名柯寿益任物流中心主任。”

韩六零提名了一个，老邬也提了一个后，又说：“老板，我们公司的工会主席一直没有任命，这次是不是也任命了。”

“可以考虑，你们就还提两个名吧。一个工会主席，一个正处级干部。”

大家都不吭声了，副董事长就说：“小黎，你是什么意见？也说说吧。”

午阳说：“我同意大家的意见。”

副董事长说：“我看你今天情绪比较低落呀。你不是在县里还有很多铁杆部下吗？是不是提几个名，我们也考察一下。”

“不行啊，他们都是正科级干部，而且提升不久。想提升也不符合干部提升规定啊。”

“规定是死的。人是活的嘛。只要是人才。我们可以破格提拔嘛。也可以先代理，再正式提拔。反正是不拘一格选拔人才。再说了，提名并不是任命啊。”

人事司司长说：“黎董，你是不熟悉像我们总公司这样的，由国务院部委改成公司的人事任免情况的。其实，在我们同类公司中，有的干部，一年之中三易其位。升迁三次，甚至连续七年升迁，从科员被提升到了副部级的情况都有。也许你会认为这不正常，可不正常又能怎么样？不犯错误，没有人会将其撤职的。”

午阳说：“那肯定是有极强的工作能力，极强硬的后台老板，别人说什么不管用。既然是这种情况，不出大的纰漏，谁会去撤他们？”

副董事长说：“小黎，我们现在不探讨人家怎么样。只研究你们公司的人事问题。”

“好，那我将我自己的想法说出来。反正是研究嘛，错了请领导和同志们纠正。我想，张彪在新厂就不调回来了，他在新厂也是正处级嘛。易芳就跟任自红对调一下，让任自红到新厂任职，我再从县里调一个常委副县长来，任办公室主任，叫易晓辉，讲明了吧，以前是我的秘书。还有3个乡长，都过来担任分厂副厂长。半年以后，如果能够胜任本职工作，明年就和谌建杰他们一起扶正了。”

曾敏问：“如果到时候新厂、老厂合到一块生产，干部多了怎么办？”

“好办，只要咱们的干部队伍过硬，以后可以源源不断为总公司输送嘛。现在谁也保不准总公司下属的哪家公司会烂掉，也可以向地方政府输送啊。”

副董事长说：“好，就这样了，有位子就好办。你们说的工会主席一职，我看是不是就提名孙敬山算了。这个同志很不错的，就是脾气不好，提上来，可以更好地为工人群众说话嘛。如果你们没意见，我就打电话汇报，定下了好安排接班人。”

大家当然不会有意见，事情的大局基本上就这样定了。

下午下班时，午阳提出请领导们吃饭，副董事长说：“算了，我们先不忙着吃饭吧，我们反正在这里呆10天半个月的，周末再说吧。”

午阳听说就告辞了，由曾敏留下来陪同。副董事长是她导师，审计司和人事司的工作人员，有几个是女人，年龄相仿，有话说。

接下来的几天，午阳反而轻松了。白天审计司的进行审计，人事司的进行考察，曾敏和齐冰他们陪同，没他什么事，下班回家，就过自己的日子。

胡敏波是9号去缅甸的，章亚跟着去了，另外两个老婆就回到渌江，在家里住下了。午阳本来要请他们吃餐饭，可必须陪领导，只好算了。工作组呆到20号走的，这期间的星期六、星期天也没有休息，工作组走了，章捷、谌建杰也回来了。

两个人回来见了午阳，都很高兴的样子。午阳也懒得问他们的收获，聊了几句，就催促赶紧去矿山办交接手续。

谌建杰笑着说：“老板，急什么？不交接不还是照样生产矿石？我要在公司先接工作。以后利用周末的时间，就可以和章少交接了。”

章捷问：“大哥，安排我什么职位？”

“你是公司这边物流中心的副主任，朱其斌是新厂那边的物流中心副主任。建杰就是一分厂的副厂长，代理厂长工作，另外我调来了一个人当办公室主任，县里来了3个乡长，职务和你们都差不多吧，其他人就都是在公司内部提拔的。好好干，以后想扶正，还是要靠工作业绩的。”

谌建杰说：“我们什么时候办交接？”

“公司安排是今天开始，你自己找齐冰副总经理带你过去吧。我要在办公室守庙。”

谌建杰出去了，章捷笑笑，“大哥，升官了，得请客啊。”

“你应该先请，既升官，又发财的。这次过去赚了多少钱？”

“没多少。我们过去的时候，明标已经接近尾声了，我们只参加了两天。开始也不知道价格涨这么多，第一次我们3个都没有投中一块，后来和朱其斌碰面了，知道了行情，才每一场投中了3、4块，明标也就是每人投中了60块的样子。翡翠不是很好，赚钱不多，但足够我们投暗标了，所以在投暗标过程中，我们的胆子就大一些，投中的就多一些。”

“现在还是10个暗标区吗？”

“已经是20个了，我们每个区都下血本投20块，基本上都投中了。后面还有5个区没切完，我们就走了。朱其斌答应帮我们搞好的。”

“就是不要后面的了，也不少了。15个区300块，每块平均60万欧元，将近两亿欧元了。”

章少听到就笑了，“大哥，你还是在翻老皇历啊。现在翡翠什么价格了？冰种阳绿的翡翠，每公斤最低10万欧元，玻璃种的阳绿，150万欧元，我们投标投中的，都是种好翠高玉肉大的，就没有小于5公斤的，大的100多公斤。胡敏波这家伙，还是有私心的，他自己投中的毛料，就比我和谌少的既好又大。”

“你别不知足了，没有他，你就不用去，去了也是亏本。况且他是你妹夫，赚了钱，也是你妹妹的嘛。”

“拉倒吧，现在就是3个老婆了，以后不定多少呢。”

“有了钱，就安下心来搞好工作，可别再惦记公家的钱了。这些钱你几辈子都花不完了。”

“大哥，我也是这么想的。可是我不理解，朱其斌每次公盘都参加，带过去的人，也就给他们一点辛苦费，他要那么多钱干什么？”

“他带了多少人去了？”

“20多吧。据说是你们公司的人，是从矿山带过去的，每个人也就是给两块毛料，让他们切了自己卖。自己就投中了8、9千块。也太抠门了吧？”

午阳笑笑，“章少，你不懂的，这些人不能给太多，都跟你们一样富裕了，谁还愿意吃苦耐劳？以后要人做事，又只能找别人了。所以既要让他们赚钱，又只能吊他们的胃口。你如果想跟他一样发大财，什么时候召集一帮弟兄们，我带你和谌少过去一趟。但前提是朱其斌不去，他去了我们就鹬蚌相争了。”

章捷笑道：“他是你师弟，你跟他讲明了就是，他能不听你的？”

“好吧，就明年3月吧。”

这时谌建杰又回来了，“老板，齐总不在，我约他下午一起去分厂。我现在和章少一起买车去。”

“不用买了。”午阳说。

“为什么？”(未完待续。。)