决胜新金融时代 第三百三十八章 人才难得须争取

记者皱了皱眉，说：“那这样，植树的钱不是全来自于锐向了吗？这会给锐向带来运营负担吗？听说锐向到目前为止，都还未盈利？”

记者一连串问题把张益达都问懵了，他摆摆手说道：“不能这么说，植树的钱的确来自于锐向以及我们的合作伙伴。

但用户也扮演了非常重要的角色。他们用自己的实际行动，减少了碳排放量，保护了环境。

锐向通过向用户发放植树电子表扬证书的形式，激励用户去爱护环境。

这其实是一种股东，用户、锐向以及我们的合作伙伴，三方都有参与进来。

至于带来运营负担，那倒不会。锐向虽然还没大规模盈利，但一年掏几千万或者一亿出来，还是没有太大问题的。”

锐向不是上市公司，不用向外界公布财报。所以除了股东以外，其实外界很多人是不知道锐向已经小幅度盈利了。

张益达也不喜欢公布财报，这年头，低调一点才是王道。

记者捕捉到了张益达话中蕴藏的信息，追问道：“锐向每年营收的千分之五已经达到1亿了吗？那营收是不是达到了200亿元啊？”

“对，预计我们今年营收将在200亿以上！”

其实内部预计营收将超过300亿元，但张益达还是少报了一些数额。

具体的财务数据，张益达是绝对不会透露的，比如说每一项具体业务的营收。

因为被竞争对手拿来具体分析的话，还是会给锐向带来一些不利影响的。

报个总营收出去还是可以的，毕竟太低调了，对企业品牌推广还是有影响的。

“张总，锐向森林听说上线已经一年半了，而蚂蟥金服也在上个月推出了蚂蟥森林，请问你们两者之间有什么联系吗？”

记者又来挑事了，真是看热闹不嫌事大！

张益达呵呵一笑，“公益嘛！当然越多人参与越好，我们也欢迎后来者加入我们的行列！”

记者眼睛一亮，“后来者”这说的可不就是蚂蟥金服吗？

他觉得张益达还是太含蓄了，直接说“抄袭”多好？

这一点都不劲爆，新闻稿都没法弄得吸引眼球一点。

去添油加醋，记者是不敢的，虎嗅网的尸体都还没凉，他们是知道眼前这个看起来人畜无害的男人下手有多黑的。

“张总，我看锐向森林有一个“偷能量”玩法，有点像当年火爆全网的开心农场。

好友之间可以互相偷能量，这是不是在加强社交关系链啊？”

张益达深深的看了这个记者一眼，暗道：你特么是不是阿狸派来的奸细啊？要挑拨我和小马哥的关系。

“没有，只是让游戏更加有趣而已。自己一个人收集能量，那就是单机游戏。

一群人互相偷能量，那就是网络游戏。网络游戏，肯定更加好玩不是吗？”

“阴谋”没有得逞的记者讪讪一笑，又说：“投融汇的4亿用户，不都可以互相收发文字、图片、文件等信息吗？

有时候我跟朋友都不用微信聊天，觉得功能太繁琐了。

我们就喜欢用简单一点的投融汇互相发消息，聊天。”

张益达确信无疑，这绝逼是阿狸派来的奸细。

现在已经得罪了阿狸，还不是跟企鹅翻脸的好时候。

赶紧对记者说道：“那感谢你和你朋友的支持了，其实投融汇加上这个通讯功能，也就是方便用户之间进行转账。

有个通讯功能，转账就不会转错了，主要起一个方便用户的作用。”

回答完这名记者问题，怕他又闹幺蛾子，张益达赶紧说道：“下一位记者……”

……

最近，从硅谷传出了一个让中国互联网圈和科技圈为之疯狂的消息。

陆奇，从微软离职了！

陆奇，历任雅虎副总裁、微软副总裁，算是大陆华人在硅谷科技公司当中职务最高的一位。

说来也悲哀，一个副总裁就是华人之光了。

印度人，好歹还出了一个总裁，就是去年火爆全球的谷歌一把手劈柴哥。

桑达尔·皮查伊的英文名为SundarPichai，所以中国网友根据拼音给他取名“劈柴哥”。

劈柴哥也确实牛逼，起码领导能力比陆奇强，这是公认的。

当然，陆奇也不算差，起码张益达就看上他了。

在中国各大互联网公司都蠢蠢欲动，准备去硅谷“挖人”的时候，张益达也踏上了前往美国的航班。

到了美国后，在袁征的陪同下，张益达提着礼物到一栋别墅前，敲响了陆奇的家门。

陆奇的太太打开门，看见是袁征和一个陌生的年轻人站在门口。

她对袁征不陌生，因为对方是硅谷近两年风头正劲的科技企业创始人，早就还担任过思科高管。

“这位是……”陆太太看向张益达，早就定居美国的她真的不认识在大陆名头很大的张益达。

袁征介绍道：“这位是张益达先生，中国锐向集团的董事长，也是Musical.ly和Green的董事长，还是我们Zoom公司的投资人。”

陆太太没听说过锐向集团，但听说过后两家公司，都在美国很火的公司，另外还是Zoom的投资人就更加让她惊奇了。

再结合张益达那二十来岁的年纪，她是深深地被惊讶到了。

“张先生，你好，你们是来找我先生的吗？”陆太太问道。

“是的！陆太太你好，打扰了，我们是来拜访陆博士的。”

张益达表现得非常谦逊有礼，毕竟要挖人，其家人对自己的观感还是非常重要的。

“快请进！”

陆太太招呼张益达二人进了客厅，倒了两杯咖啡给他们后，又上楼去叫陆奇了。

坐在客厅的沙发上，袁征说道：“张总，待会儿还得你自己多多使力了。

陆奇这个人很有主见，涉及到职业前途，我也没法说服他。”

“明白！”

张益达笑道：“你能带我来拜访他，我就已经非常感谢了！我也会尽最大努力去说服陆博士。

总之成与不成，都非常感谢！”

“不必如此，举手之劳而已！”

确实是举手之劳，都在硅谷华人圈子里混，袁征很早就认识陆奇，彼此间的关系还非常不错。

陆奇正在书房里看书，听太太说袁征带着张益达来拜访自己。

惊讶了一瞬间，但很快就猜测到了张益达的来意。

怕是中国互联网公司收到自己从微软离职的消息了，跑来挖自己了。

对于张益达，他也有所耳闻，是个扎克伯格那种类型的人物。

放下书本，陆奇跟着太太下了楼。他也很想见见张益达，想看看这个年轻人到底有什么过人之处。

见陆奇走下楼梯，张益达从沙发上起身，快步迎了上去，并伸出手和陆奇握了握，笑道：“陆博士，我这不请自来，还望见谅！”

陆奇穿着T桖，身材有些瘦小，戴着个黑框眼镜，就像大学老师一样。这是张益达对他的第一印象。

“张先生，早就听闻过你的大名了，Green和Musical.ly都是非常不错的产品！”

在张益达观察陆奇的同时，后者也在观察他。

老练，远超同龄人的成熟，这是陆奇目前观察出的张益达的两个特点。

陆奇又招呼了袁征几句，三人坐在沙发上，开始聊起了正事。

“陆博士这一走，硅谷再无顶尖华人职业经理人啊！”袁征感慨了一句。

“江山代有才人出，很快就会有顶替我甚至超越我的人出现。”陆奇无喜无悲，看不出离职微软给他造成的影响和心理波动。

“难噢！”

袁征说话很直接，接着道：“现在印度人都出现五大科技公司CEO了，华人还不知道要等到什么时候？”

“印度人被殖民了几百年，文化某些方面已经非常接近甚至契合西方了。

举个简单例子，华人领导者更强调内心修为，而印度裔领导者更关注传递价值观，培养沟通能力、影响力、以及对商业的理解，而这些更加贴近西方对于领导力的定义。”

陆奇一边回答，一边暗中观察张益达。

他见张益达既没有因为被自己“冷落”而产生情绪波动，也没有打断或者插入他跟袁征之间的谈话，就好像一个旁观者一样在一旁静静地聆听。

“张先生，你觉得造成硅谷华裔CEO数量远低于印度裔CEO的原因是什么？”

面对陆奇突然的提问，张益达表现得很淡然，对二人微微一笑：

“首先，我没有在硅谷工作过，看问题的视角可能跟二位有些不同。

我认可陆博士的文化论，但同时有一些自己的理解！”

“愿闻其详！”陆奇很感兴趣，特别想看到张益达有哪些过人之处。

“我从国情出发来看，印度因为种姓制度，阶级非常固化。

好的人才，比如说劈柴哥……就是皮查伊这种精英，根本不可能甘心待在印度，碌碌无为一辈子！”

“哈哈，Pichai，这翻译很中国风！”袁征在一旁笑道。

陆奇脸上挂着淡淡的笑意，挥手示意张益达继续讲。

张益达继续讲道：“中国不一样，我们崇尚的是“王侯将相，宁有种乎！”

在这里，要感谢一下陈胜、吴广等中国第一代农民起义领袖。

不然依据战国时期的调性，“血统论”这种东西很有可能延续下去，让中国变成另外一个印度。

扯远了，还是说正题吧！

中国自九十年代末起爆发互联网浪潮，给了高知识分子和科技人才改变自己命运的机会。

罗宾李师兄，所以放弃了美国高薪厚职，回国创立千度；波尼马也从普通码农成长为科技巨头。

杰克马就更厉害了，从差点考不上本科的普通大学老师成为了创业领袖。

这种创业土壤，只有中美两国能够提供。中国是因为市场足够大，足够放开，这里的放开，指国企没有出场，不然今天恐怕又是另外的场面了。

美国则是底蕴吧，技术底蕴。

所以，我的观点就是：印度最好的人才都来到了硅谷打工，而中国最好的人才还在国内创业。

注意，这里的人才，不单单指技术人员，更多的是指具有领导能力的商科人才！”

陆奇和袁征不说话，默默地消化起了张益达话中的内容。