重生之我要上头条 第七百一十二章 狼性文化

一开工，苏昱就忙到昏天暗地。

主要是两部电视剧同时开拍，而且时间安排还非常紧迫的。

在这两部电视剧中，苏昱除了要负责拍摄，还要负责所有的音乐原声，甚至有些角色的配音，他都是自己上的。

这两部电视剧的音乐，可是很大的工作量。

因为，所用到的音乐，比起《乌龙闯情关》和《春光灿烂猪八戒》要多太多了。

而苏昱需要负责所有的音乐，不是他一个人唱，但却是要他负责所有的工作，比如让合适的歌手来演唱这些歌曲，一些纯音乐，也是需要他来配合录制的。

从早上七八点，他就要开始工作，直到深夜两三点，他才可以收工回去。

这不是一天两天，而是每天都是如此的。

另外，江弦歌和初遇的个人专辑，也正好在这个时候制作。

对于江弦歌和初遇来说，这次要发行的个人专辑是非常重要的，也是她们加入新潮流传媒公司的一张个人专辑，意义就更加重要了。

所以，这两张个人专辑，必须要保证做到经典，一点马虎都不能。

这样一来，苏昱只能亲自操刀，不但需要负责所有的歌曲，甚至连专辑的mv，也是由他亲自录制的，这工作量就更大了。

两部电视剧，外加两张个人专辑，以及《歌王》的录制工作。

这些事情加起来，工作量就非常庞大了。

如果苏昱不是一天从早忙到晚，那来得及做完事情，所有的事情都会出现延期的情况，也只有他这么拼命做事，才可以让所有的工作都顺利进行。

更何况，新潮流传媒公司的规模越来越大，旗下的艺人也是越来越多。

作为新潮流传媒公司的老板，苏昱也不能太自私，更不能只关注江弦歌她们几个人，其他艺人，他也一样要上心的。

就算他不能做到一手包办，但还是要这些艺人提供一些出路，需要培养艺人，也是为他们创造机会的，让这些艺人有表现和出头的机会，不会让他们进入公司后就不管不顾的。

所以，苏昱还真没有办法闲下来，整个公司都需要依靠他来运转。

如果他撒手不管的话，新潮流传媒公司就会成为一家普通的影视公司，发展断然是不可能会这么快的，可能连现在的十分之一都没有。

在新潮流传媒公司还没有发展到一定规模之前，苏昱需要在很多事情都亲力亲为的，这也是没有办法的。

毕竟，公司那么多员工，那么多艺人都是眼巴巴的看着他，而他也无法做到置之不理的。

这一来，苏昱也只能辛苦一点，多做点事情，也好为公司的人，创造多一些机会，让每个人都可以得到表现的机会，至少不会让他们一直沉沦，没有出头的机会。

可以这样说，对于每一个签约艺人，他算是做到最好，最少也是问心无愧的。

因为，公司的每一个艺人，在加入公司后，都最少会得到一次表现的机会，或许不是最好的机遇，但也是非常难得的机会。

这种机会，如果可以抓住的话，那这些艺人就可以顺风顺水的发展起来，成为一二线也是有可能的。

但如果这些人抓不住，错过了这些机会的话，那也和苏昱没有关系，他已经做到足够好了，是这些人不够珍惜，不是他不给机会，只是这些人不够争气。

在新潮流传媒公司这里，已经是非常公平的，至少没有那么多潜规则，只要努力，都会有出头的机会。

没有绝对的公平，但也要比很多公司，公平太多了。

毕竟，苏昱也是人，也是会有自私的一面，对于自己的家人朋友，他自然是会做到更好一些，比如江弦影和白晴宁，他把她们当作妹妹看待，自然会给她们最好的资源。

而孙熙然和陈诗意她们都是被他看好，亲自和她们签约，让她们加入公司的，资源也会偏向于她们。

但对于公司的其他艺人，苏昱也已经算是不错了，至少都会想办法培养他们，给他们创造机会，而不是把他们晾在一边，至少比其他地方，这些艺人都要更幸运一些，机会也更多一些。

最重要的是，新潮流传媒公司没有那么多龌龊的事情，没有多潜规则，对比娱乐圈的其他地方，这里至少还是一片净土。

所以，对比外面公司的艺人，新潮流传媒公司的艺人，已经是非常幸运了。

苏昱是没有亏待过任何一个员工，也不会亏待任何艺人，他会尽心尽力的培养他们，但他们会不会珍惜机会，会不会努力，那就是他们的事情，与他无关了。

而在公司，苏昱也是威信最大的一个人，每个人都非常佩服他，也非常尊重他，那是发自内心的尊重，甚至是崇拜。

所以，他所说的每一句话，都可以让人牢牢记住，也十分愿意配合他。

正因为，公司的每一个人都愿意配合苏昱，尽心尽力的完成他交代的每一项工作，才可以让公司的每个项目都顺利，并且以最快的速度完成，而且还做到最好。

如果没有这些人的配合和努力，就算他再厉害，也是做不到这种程度。

就是有每个人的努力，愿意配合苏昱的工作，才可以让他的工作效率发挥到最高，而不是瞎忙活。

当然，这些人愿意配合工作，而他也不会亏待他们，会给予最好的待遇，让他们不会白白付出，而是都可以拿到属于自己的待遇，能者多劳，而多劳多得。

正因如此，新潮流传媒公司的工作气氛才会如此之好，工作效率才会如此之高。

往往都可以在最短的时间，完成所有的工作，并且质量还是最好的。

新潮流传媒公司的工作效率，在其他同行看来，是很不可思议的，觉得是不可能做到的，但偏偏每次都成功了，没有一次失败的。

毕竟，很多公司都是想尽办法的剥削员工的价值，却没有给出应得的待遇。

这些公司想要培养出狼性文化，但却是让员工吃草，这哪来的狼性，想要有狼性，就必须让狼吃到肉，在公司团队的管理上，也是如此。

而新潮流传媒公司就做到了这一点，工作效率才会如此惊人。