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所以作为一线工人的老周,是深知咱们和国外的技术差距的。
此前虽然他是知道,但是对这样的情况,他也无能为力。
因为他就是一个一线的工人,除了对咱们落后的产品设计,无奈摇头之外,也改变不了什么。
毕竟他不是工程师,也不是设计师。
他虽然有很多一线工作的经验,可他毕竟没有经过专门的培训,对于很多设计方面的知识他也不懂。
而且要说起这设计,那里面涉及的东西就太多了。
比如材料,共振,nvh等等,这些知识的庞杂程度可不是一般系统能比拟的。
而一个合格的工程师,在设计之初,就要把方方面面都考虑进去。
然后选择综合到一起,选出最平均的有效布局,才算一个完整的设计。
又或者,在设计的时,强调某一方面的优点,然后牺牲某一方面的优点。
这些都是要靠设计师,根据机械的特性,以及使用者的需求,来进行取舍的。
而在这方面,我们做的却是最差的。
因为我们很多设计师,根本就没在一线工作过。
大多数都是科班出身,然后坐在办公室里臆想,根据自己的设想来设计机械。
这也是为什么,我们的机械设计,会落后人家那么多的主要原因。
很多人可能会说,你放屁。
可实际上,这样的情况却比比皆是,如果有机会,大家真的可以到我们的设计单位去看看。
真的那里面的情况,真是让人一言难尽。
而现在的情况就是,老周切实的看到了,我们在改进。
并且就说他带着这两个徒弟,和他来说绝对是亦师亦友的关系。
大家相互学习,相互促进。
那两个人跟着他,了解了很多工人使用机械时候的痛点。
大家都希望在那些方面进行改进,并且对未来的机械设备有什么样的需求。
这样他们回去在进行设计的时候,就可以从工人,或者是船只的需求来出发。
而老周也从他们这里得到了非常多的理论方面的知识补充。
把原来自己的那些经验,能够用数字,和公式的方式总结下来。
毕竟以前他知识水平有限,虽然也积累了经验,可具体怎么把这些经验记载下来,或者说凝练总结出来。
以他的文化水平,很难能够做到。
可在有了这俩人不断补充他的文化知识,让他学习了相应了物理知识之后。
这让老周对以前自己掌握的那些经验有了豁然贯通的感觉、。
这种感觉就好像一下打通了任督二脉一样,以前他虽然有经验,可却说不出。
那种感觉只能是靠着口口相传来描绘出来,如果教的徒弟是个悟性差点的人,可能就没办法领会他的意思。
可当你用结合物理公式的方式,把这些经验凝练出来,以文本的方式记录下来之后。
那就不一样了,哪怕是个傻瓜,只要把这些经验背下来,将来在工作中也会自己融会贯通的。
而这样的经验被采集,并且收录到名厨集团自己的工作手册里。
这也让老周非常的自豪,他感觉自己这一辈子没白混,总算还能留下了一些自己的东西。
尤其是看到那本工作手册上面,的一些重要准则后面,留着的是自己的名字的时候。
而且还不仅仅是留名的事儿,人家名厨集团工程部的人还说了。
今后只要这本手册还要在用,那么没卖出去一本,他都能获得几毛钱不等的提成。
虽然不多,但一年光是集团内部,他就能获得几千块的提成。
而且按照工程部那边的说法,今后他们的手册可是要面相全国的轮修师傅推广的。
到时候也是一样,每被采用一次,他们都能获得相应的提成。
这可是实打实的利益,你说让老周师傅如何能不敢动。
敢动的同时,他工作的积极性也提升上来了,对工作的态度也变了。
以前他在别家航运公司上班,那时候工资也不能说低。
但那船上的生活环境就不用说了,和名厨集团的船差了十万八千里。
至于说五险一金什么的,就更别做梦了,反正虽然赚的多。
但那老板都恨不得把你榨干了再说。
可别指望,能够攒下什么钱了,那真的是拿命在换钱。
那时候他工作也是能摸鱼就摸鱼,反正就是混。
只要最低限度保证船能正常走,不出事儿就行。
甚至有时候老板做的过分,他们还会在船上做点手脚,让你老板掏钱来维修。
这可一点都不夸张,那时候的他们和老板,就跟仇人一样。
可是自从来到了名厨集团,他感觉这里的工作氛围是完全不一样。
首先就是这家公司,真的把你当个人。
甭管你是在船上干机修的,还是船上伺候农作物的船农。
公司都不会因为你的岗位来歧视你,所有人全都凭手艺吃饭。
大家按照各自的岗位需求来工作,没人会要求你平白无故加班什么的。
而且在这里你也不用去溜须拍马,因为每个人手里都会有一个工作机。
手机上有个app,你只要按时上班大卡,并且事实完成你的工作需求。
把内容填报上去,人家这套智能管理系统,自然会考核你的工作绩效。
根本不会需要太过的管理者,在你头上来作威作福。
所以这样一来,管理就扁平化了,每个人每天需要做什么,都干了什么。
完成度是多少,工作中的投入是多少,都一目了然。
可以看得很清楚,这样一来,到年底评定开人绩效的时候,也就无需什么领导来打分了。
少了很多主观方面的东西,也就减少了大家‘混社会,拉帮派’的需求。
以前那种拉帮结伙,在公司里搞办公室政治的,请款在这家公司就杜绝了百分之八十。
大家只要各司其职就不用烦恼太多的事。
当然对于普通员工来说是这样,可能到了一定层级的话,一些内斗还是少不了的。
不过正因为有这套人工智能系统的存在,就最大程度的杜绝了公司内卷的丑陋问题。
而没了各种溜须拍马,勾心斗角的办公室政治,这也让公司内部员工之间的相处更加和谐,更加省心了许多。
你在这里,只要干好自己的本职工作就可以,不用刻意去讨好领导。
你的领导也无权因为他的个人情绪,而给你下什么小扳子。
因为他的一举一动也全都在系统的监控当中,如果他做了什么小手脚。
员工投诉的话,那么领导肯定也要滚蛋的。
这事儿在公司里就发生过。
正因如此,老周这样的技术人,在这家公司过的就很轻松。
以前他在其他船上,又要讨好船长,又要讨好大副,真**的麻烦死了。
很多时候,还要做很多不属于自己的工作,想想都是头大。
因为一个不小心,可能就得罪了某些有背景的大能。
可是在这里,他根本不用鸟谁,只要按照规定做好自己的分内工作,那就可以。
而且做得好,不但可以拿高工资,到了年中,和年终他都有不少奖金可以拿。
最关键是公司的各种福利,那真是一点都不差。
哪怕他们在海上漂着,可公司也没忘记他们。
会把到了各种节假日发放的礼品,都给他们攒着。
他们可以通知家里的人,到节假日的时候去公司取。
也可以自己回到岸上之后,一次性的去领取。
最关键是,公司很守规矩,大家发的都是一样的礼品,就绝对不会有人发购物卡,有人发没人要的礼盒什么的。
全都是公司内部统一的礼盒,而且人家名厨集团发的礼盒你还不用担心。
这种礼盒,你自己可以拿回家是吃用,也可以拿出去送礼,反正绝对是有面子。
因为很多都是市面上没有卖的好东西。
就比如他们会发仙客来的贵宾卡,最起码是够一家人到这种高级饭店搓一顿的。
也可以发名厨制造自己的快餐就餐卡,这就更实用了。
自己用不上,也可以给家里人用。
甚至还能拿出去卖掉,而且还非常抢手。
毕竟名厨制造可是国民食堂,几乎天天都是人满为患,所以他们的就餐卡,那就是硬通货。
还有各种名厨集团自己研发的特色食品,比如罐头,或者是密封的熏制肉类等等。
有的还是高档的海鱼什么的,这些东西在市面上可都不便宜。
随便每次过节,礼品标准都没有低于五百元的。
一年下来,光是发这些都要好几千元,所以员工们的幸福感那真是爆棚的。
也正是公司这种把员工当家人的态度,让很多人来公司干了没多长时间,就对公司产生了严重的归属感。
很多人出去一说自己是名厨集团的员工,那胸脯挺得都是高高的。
而这样的归属感,也让大家对待自己的工作的时候,态度也和以前完全不一样了。
就比如老周,以前在别的船上,那就是混日子,能摸鱼就摸鱼。
甚至有时候为了突出自己的重要性,还会在船上搞点手脚,可是现在他却只想把自己的每一份工作都做好。