首富杨飞 第311章 触目惊心

杨飞见状，也自微微一笑，说道：“罗总，今天的会议，我刚才已经定下了基调，有一说一，有则改之，无则加勉。所以，你有什么话，只管说出来。当面说好过背面骂，魏总，你说是不是？”

魏新源道：“人无完人，能接受批评才能成长。”

罗学敏道：“我们都是跟随魏总过来的，说实话，当时来到桃花村，我们内心还是蛮挣扎的，但魏总给我们打气，说一张白纸更好作画。事实证明，我们在这张白纸上，写出了满意的答卷。”

这个马屁，拍得魏新源极为舒服，不由得呵呵一笑，他也没有得意忘形，马上说道：“这一切成绩，都是在老板的英明领导下取得的。”

马知夏等人听了，大为感叹，魏新源不仅有技术有能力，情商还特么的这么高！

杨飞摆了摆手：“你们聊，不要带上我。”

罗学敏道：“或许魏总的压力真的很大吧，他身必亲为，生怕哪个环节出了差错。比管理缺失更严重的是管理过度。”

他前半句话还在夸魏新源，后半句话锋一转，已经把魏新源的短板揭了出来。

魏新源怔忡，然后若有所思的点了点头。

罗学敏道：“我管的生产部，魏总给的意见算比较少的，我这么说，绝对不是说魏总的不是，相反我觉得魏总太过操心劳力了。”

说着，他看了一眼魏新源，然后继续：

“有一次，我上午到车间，给车间主任下达了生产任务，谁知道到了下午，车间生产出来的产品，却并不是我上午吩咐的。后来一问，才知道魏总临时下了通知，让车间改了生产目标。这本来也没有什么大事，可能魏总太忙了，忘记通知我了，结果闹了个不小的事故。那批货延迟了一天才发。”

杨飞听得很仔细，一个个的问题曝露出来，有如急流暗涌，让他触目惊心。

但他表面上还得装作无所谓的态度，好像这个会议，真的只是无关紧要的民主大会。

魏新源当即表态道：“老罗，那天的确是我疏忽了。我应该先和你沟通一下的。我以后一定改正！”

罗学敏道：“事情很小，但反应出来的问题却大。魏总，我这么说，纯粹只是为了公司着想，请你不要见怪。”

魏新源笑着摇了摇手：“我很感谢你，肯提出宝贵的意见。有句话说得好，道吾好者是吾贼，道吾恶者是吾师。”

杨飞拍了拍手掌：“魏总的胸怀，真让人赞叹！这才是我们商人应该有的样子。今天大家提出来的问题，都很有建设性。我再重申一条，今天这个会，就是内部矛盾处理大会。绝对不会因为这些问题，我就会处理谁，或者小看谁。哟，已经下午五点钟了，时候不早了，今天就开到这里吧，散会！”

大家都觉得有些突兀，这会开得好好的，怎么忽然就散了呢？

其它人听得意犹未尽呢！

看着几个老总斗法，大家觉得别开生面啊！

“老板，今天晚上到哪里吃饭？”苏桐笑眯眯的问道。

“去别墅，我要吃你煮的饭菜。”杨飞眨了眨眼。

苏桐知道他在想什么，羞涩的嗯了一声。

一段时间不见他，身体和感情，都无限的思念着他呢！

回到水库别墅，两个人抱在一起，温存了一会儿。

苏桐道：“我先去做饭菜，晚上再给你。”

杨飞也不急于这一时，嗯了一声，看着她在厨房忙碌。

苏桐打开冰箱门，笑道：“知道你要回来，我准备了很多菜。”

杨飞道：“师姐，你怎么看今天这个会？”

“偶尔开一下这样的批评会，我觉得挺好的啊，以前我还真不知道，原来厂里的老总之间，存在这么多的不和谐。”苏桐道，“不过，还是有些怪怪的。你说，这几个人今天互相揭短，以后还能相睦相处吗？万一私底下较劲，甚至各使绊子，那你这个会，就适得其反了，达不到促进的目的，反而会引起他们的互相厮杀。”

“厮杀倒是不怕。一个企业，最怕就是一潭死水。大家活泛起来，反而更好。彼此较劲，也就减少了一人擅权的可能，这也是好事。”杨飞沉吟道，“他们反映的问题都很严重，我在想怎么处理。”

苏桐道：“对啊，今天都是提出问题，你却没有当场解决，为什么呢？”

杨飞摊开双手，无奈的道：“因为真的很难解决好，我暂时还没找到办法。”

苏桐道：“我都记了笔记，你再看看，好好想想，我做菜了。”

杨飞嗯了一声，拿了她的会议记录，坐在沙发上，边看边想。

苏桐的笔记很清楚，把问题归纳了起来，只见她写道：

第一，研发部不听指挥的事怎么解决？

第二，企业之间的统筹问题，需要一个居中协调的人。

第三，生产罗副总提了来，是否建设职工医院？如果建，怎么建？

第四，魏新源擅权。

看着这几点，杨飞再次回想会议流程。

最开始是魏新源发难，指向研发部，说马知夏不听指挥，紧接着，他又晃了一枪，指出营销部存在的三个问题，把赵海波牵进来。

最后，罗学敏代表副总们，杀了个回马枪，指出魏新源擅权，手伸得太长。

这几个人之间的博弈，很有意思啊！

虽然魏新源隐藏得很深，杨飞还是感觉到了，这个人拥有很强的掌控欲，很想把所有的权力都掌握在自己手里。

如果一个老总，就能做主工厂所有的事，那还要那么多的副总做什么？

而魏新源恰恰就想一家独大，哪个部门都想伸手，谁要是不听话，他就会不高兴。

这只是性格上的强势表现，只要没有其它不好的苗头，杨飞还是能够容忍的。

换言之，如果魏新源个性不强，能力不够，他也震慑不住这些人，当不好这个老总。

马知夏的油滑世故，赵海波的机敏沉着，罗学敏的率直务实，各有优点和缺点，但对他们各自的工作来说，并无大碍。

这些人用在各自岗位，还是合适的。

杨飞不仅要经营企业，更要懂得经营人。

他像一个伟大的厨师，把各种普通的调料，调和在一起，就能炒出一盘色香味俱全的大菜。

既然人没有大问题，那杨飞要解决的，就是苏桐记录下来的四个大难题。

一个问题并不打眼，但众多问题加在一起，就真的触目惊心了。

这也是杨飞临时决定，结束会议的原因。

今天曝露的问题够多了，再开下去，杨飞怕引起班子的不和甚至是崩溃！

接下来，他又将如何解决企业经营中遇到的各种问题呢？