唐信rì常生活很有规律,基本上三天看完一本书,加上“书的味jīng”这个道具的催动下,唐信汲取知识的速度异常快,可要让他能听懂和了解医学研究的专业知识,那真是天方夜谭。
郭攸若真的口若悬河与唐信长篇大论专业知识,那完全是对牛弹琴。
幸好,他也经常和商人打交道,知道这些商人关心的重点在哪里。
这就跟国内科研领域一个样,天天埋头苦学发表论文的无人问津,哪怕华夏已经是世界发表专业论文数量排名第二的国家,可人海战术明显无法提高科研水平,反倒是会拉关系人际手段登峰造极的研究员资金充裕,能够把理论知识付诸实践,可又因追求效益的功利心,科研沾了铜臭味,这条路就渐渐歪了。
唐信没怎么动筷子,专心致志聆听郭攸的话,时不时问些问题,等其他人都吃饱喝足,他还完全沉浸在谈话中。
经过长达两个小时的谈话,唐信发现郭攸是个人才。
冯玥蕊和白邺宇不是瞎子,正儿八经介绍给唐信的人,没有真才实学,那绝无可能。
但郭攸也坦然说,他在医药研究领域里,是全才,换个角度,就是全不才。
他自己无法领导科研小组,可他知道医药领域方方面面的研究方向和细致问题,他知道需要什么样的人来做研究,自己却不一定能胜任这个工作。
术业有专攻,郭攸。除了在心脏病方面有高深医学造诣外,其他方面,算是一个看得透却上不了前线的人。
他这番坦白,让唐信对他好感倍生。若是老jiān巨猾之人,在唐信面前要么吹得天花乱坠自诩无所不能,要么抛砖引玉为自己增添高深莫测的神秘感。
实诚人,容易让人产生好感与信任感。
谈话告一段落,郭攸拿起筷子还要去吃已经凉透的残羹冷炙,唐信赶紧拦住,说:“您虽然不显老,吃冷饭总对身体不好。再上一桌吧。”
郭攸摆手一笑,说:“我老了,一顿饭吃不饱,心里发慌。也就差两口饭。凑合一下行了。”
唐信把服务员叫来,自己也没吃饱,于是让服务员来两碗阳chūn面。
服务员走后,唐信沉思片刻,扭头问冯玥蕊:“郭教授一个月工资多少?”
有时候。开诚布公谈钱,总感觉不合适,俗话说谈钱伤感情。
冯玥蕊心底腹诽,既然是唐信问。她也只好如实说道:“月薪两万。”
话音刚落,她又害怕唐信不了解这行的薪水水平。于是加了句:“待遇不低。”
不低是客气话,别的医学顾问。小公司能给一万就是高薪了。
现在宏信医药摩拳擦掌准备起步,又不是名声显赫的大企业,这个薪水待遇,不说冠绝业内,总归是个超标准的水平。
“唐先生,冯总给我的待遇,我很满意。”
郭攸看得出来唐信没有恶意,以为对方在关心他的劳动报酬,若是低了就要往上加。
可唐信没回答他,还是面朝冯玥蕊问:“郭教授的儿子,在你公司是干什么的?”
“业务经理,底薪五千,其他就是业务提成和福利,你关心这干嘛?”
冯玥蕊说罢,唐信不理解地望向郭攸,问:“您是书香门第出身,儿子没子承父业搞科研?”
业务经理,那就是找客户拉订单,专业知识不重要,重要的是社交能力。
郭攸微微出神,有些落寞地叹道:“唐先生,如果你从事过科研工作,你就知道,干这个,就是简单的形容,枯燥,乏味,折磨,孤独,甚至,会让人抓狂,趋近崩溃。我不希望我的孩子走我的老路,所以任由他自己发展,我曾经从这一行叛逃过,后来卖了股份,还是重沓旧路。”
“不好意思,我不了解,不应该妄下判断。将心比心,我能幻想,但无法体会。”
唐信赶紧陪个不是,郭攸笑着摆摆手,示意无碍。
比起太多太多站着说话不腰疼的人,唐信的态度,郭攸很欣赏。
至少,唐信没有和普罗大众一样批判他的叛逆之心。
搞科研,大多人都把这一行上升到了为国家付出,为民族付出的高度,旁观者大放厥词认为所有科研工作者要坚持到底,却没有反思过,他们不是奴隶,有自己选择生活的权力。
唐信若有所思,心中在考虑一个决定。
或许歪打正着,他碰上了一个在冯玥蕊眼中只能当顾问,可在他心里,兴许就是医药公司最重要的一个人才。
热腾腾的阳chūn面被服务员送到眼前,唐信伸手一请,和郭攸一起开始吃面。
旁边的人看的意兴阑珊,白邺宇暗笑不已,紫晶阁已经没有别的客人,看看时间已经过了下午三点,他们这顿饭磨磨唧唧不知什么时候结束,偏偏唐信没这个觉悟,好似在这里陪坐,就是工作。
等两人吃饱喝足擦擦嘴,唐信点根烟,吃碗面的时间,他倒是想通了。
先用着这人,医药公司的第一项研究只是小试牛刀。
“郭教授,这样,我给你年薪一百万,你在公司不是顾问,是研究所的行政管理人,你就管科研人员这一部分。”
郭攸面露讶然之sè,旁人也都纷纷不解。
“唐先生,我看你年轻,不在乎钱,可我必须提醒你,说句你不爱听的话,一百万年薪,你能招聘三个管行政的人才。”
郭攸这话说完,唐信一直观察他的表情。
如果,他戴着面具。那他的伪装就太完美了。
成功打动了唐信的心。
唐信笑了笑,说:“您认为,研究所只是开发治疗肠胃的药物,不完全正确。这只是一个开始,也许我明天要开发心脏类药物,现在这批研究员,有多少还能留下?还需要多少相关人才?这是您擅长的,也是我欣赏的,您不需要亲自钻研其中,只要为我把这个框架稳住,井井有条。确保效率,百万年薪只是试用期的报酬,而且,您一定听过花钱矩阵理论。我这钱是不是白花?咱们心里清楚。”
“花钱矩阵理论?呵呵,唐先生,你是我见过最有趣的年轻人。”
郭攸会心一笑。
冯玥蕊没听过这个理论,何嫣与周虹倩也没听过,心里好奇不已。
冯玥蕊撞了撞同样露出微笑的白邺宇。问:“他说的理论,是什么意思?”
白邺宇挑眉笑道:“米国著名经济学家弗里德曼提出一个花钱矩阵理论:花自己的钱办自己的事,既讲节约,又讲效果;花自己的钱。办人家的事,只讲节约。不讲效果;花人家的钱,办自己的事。只讲效果,不讲节约;花人家的钱办人家的事,既不讲效果,又不讲节约。”
通过这个理论,一针见血地让所有人明白,为何世人诟病国企低效低能。
唐信给企业员工高待遇,高福利,不是因为他的钱好像是大风吹来的,而是要让每个员工深刻体会到付出与自身利益挂钩的现实。
可以有人懈怠,可以有人吃里扒外,可以有人中饱私囊,可是,下场就是失去这优厚的待遇,那时,别后悔,人生没有后悔药。
时常有人说恩威并济大棒加萝卜的手段,在唐信眼中,那已经老黄历的方式,在这个竟争如此残酷激烈优胜劣汰的社会上,人的自尊心也不断提高,真一棒子下去再给点儿甜头,就能震慑住人?适得其反就是个对方怀恨在心的局面。
世界不缺人才,唐信没有那份耐心等人知错能改。
先给足你好处,看你表现,若是不能兢兢业业jīng益求jīng,那就滚蛋,企业家,不是教师,没闲情逸致调教你。
郭攸心知肚明,这不是天上掉钱,而是一次机遇,鼠目寸光的话,将是自毁前程。
这份工作,他接受。
“那我们现在就回研究所谈具体的工作吧。”
雷厉风行的唐信,一刻不停歇,结账买单向外走的路上就给谢青云打了个电话,让他拟一份合同来,同时必须添加终生保密条款。
刚回到医药研究所,谢青云带来了合同,双方过目又有企业法人和律师在场,各种权益写的清清楚楚,郭攸签下了合同,谢青云来去如风,即刻带着合同去劳动局审查记录。
坐在一间办公室里,唐信让白邺宇,冯玥蕊,郭攸在内,他询问道:“研究所有多少科研人员?”
冯玥蕊肃容道:“七十六位。”
“不够,增添到两百人以上。”
“这?”
冯玥蕊犹疑一秒,没再多问。
唐信朝郭攸说:“我要超过两百人的科研队伍,郭教授负责把这些人员分组,至少十个小组,负责不同的研发阶段,这样,研究成果和配方,避免被科研人员外泄。”
郭攸满面严肃地点点头,他理解唐信的顾虑,这样做,繁琐了些,可确保了保密xìng。
唐信从裤兜里拿出一个U盘,交给了郭攸,沉声道:“郭教授,这里面的东西,只有你一个人能看,如果外泄,你就违反了合同,不能备份,不能带出研究所。”
郭攸不知道U盘里有什么,但他明白这一行的规矩,就算里面是一类二类保密药物的配方,他也不会做傻事外泄,那样是引火烧身。
这U盘里,是这次要研发治疗肠胃的药物配方,是详细缜密的全过程。
是一个从无到有的神奇过程。
做科研最大的难题就是探索,用一个形象的比喻,假如科研是要把英文26个字母正确排序,那么,找到A这个头,也许要一个月,从A到B,也许要3个月,从A到Z,耗时难以想象,先进的科技水平与研发团队,就要比落后的团队缩短了这个探索的过程。
西药复杂,其实就是一个化学的过程,量,条件,时间,不可或缺,稍微的不同,就会导致不同的结果,jīng确,是必要条件。
唐信直接把过程和答案交给郭攸,只不过需要他安排研发小组去反复证实,加上临床试验等等,而消耗人力,物力,财力,最巨大的研究探索过程,被直接省去了。
拿出研究所的平面图,唐信想了想,说:“白邺宇,你和天盈那边沟通一下,研究所内最好分开不同的区域,方便管理和保密,不同小组的研究员不能互相接触,否则,解雇,泄露研究机密的,追究法律责任,签订雇佣合同时,保密协议一定要写清楚,另外研究人员的背景排查,也交给天盈去做。”
白邺宇苦笑一叹,说:“我感觉这投资和回报会不成正比,你指望一款新药能捞回本吗?”
唐信目光炯炯地直视他,淡淡道:“不久的将来,宏信医药会在国际医药市场崛起,现在这点儿投资,远远不够,将来要加大数倍百倍。”(未完待续。。)
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