超级能源强国 第二百四十九章 用工制度

整合后的大华集团，没有sāo包的四处出击，而是开始内敛的进行jīng细管理。

苏城对管理知之不深。无论是他所学的专业，还是北大中文系带给他的记忆，都没有管理学的烙印。

但是，苏城有一点比80年代和90年代的企业家先进，他知道80年代和90年代的中国大企业是怎么死的：除了政策xìng死亡之外，这个时代的中国大企业，全是撑死的。

中国的市场实在是太大了！

这一点，与世界上任何一个国家都不同。

rì本、英国等小岛国，扩张到极限，也就是几个省市的面积，几个省市的人口，纵然有点消化不良，也不至死。美国、加拿大等大国，人口经济都相对集中，又是充分竞争充分流通的发达国家，一个刚崛起的传统企业，没等占领全国呢，前面左邻右舍已经站满了模仿者，说不定还有大企业虎视眈眈。

中国就没有这些阻碍了。有钱有势的国企，都是些行动迟缓的毛毛虫，周身爬的都是汲取营养的细菌，别说虎视眈眈了，能不睡着就是好样的。中国的人口经济也不集中，全国最具有购买力的人群是吃皇粮的zhèng fǔ公务员以及企事业单位员工，按照80年代和90年代的政策，沿海地区的公务员和北方内陆地区的公务员别无二致，后者说不定还能多些边疆补。

每一个初生的中国大企业，就像是骑兵站在了只有牧人和狼的草原上似的，放眼看去，全是肥羊，极少有能抑制住**，不去追逐遍地肥羊的。三株集团得到创世纪的80亿元销售额的时候，竟而在全国大中城市一口气注册了600多个分公司，在县乡设立2000多葛办事处，吸纳了15万销售员……

巨人集团也是在zhèng fǔ的敦促下，建楼越建越高。最后建成了烂尾楼，也建垮了集团公司。

这些醒目的事件，多要在90年代中期才发生，到90年代末期，才能引起企业家们的注意。但野蛮扩张是种因，也是大型企业必须克制的**。

机会无穷无尽，但它只留给有准备的人。1990年是一个绝好的练功机会，外国封锁虽然打击了中国经济。但也促使外国公司无法进入中国与初生的本土企业竞争。就好像有一条1000%关税的壕沟似的。有了这条美国人建的壕沟，大华燃气公司才有能力占据先发位置，有时间逐渐完善自己的体系。大华动力机厂才能把柴油机的行业份额提升到70%以上。上演凤凰涅盘的好戏……

不过，究竟如何改善管理，大华集团内部也是争论不休。半个月里。董事会议就召开了20次，不断的协调关系后，大华集团的框架赶在9月中旬出笼：董事会以下，建立若干个事业部。公关部和营销部全面收缩调整为一个部门。集团重建dú lì的法务、会计、人事和行政部，组成新的行政事业部。战略事业部继续扩大，招聘人员以充实下面的供应链部和并行工程部。此外，战略部还将引入CI，也就是企业形象识别系统，并在人事管理方面继续推行技术职称管理体系。仿效国家的八级技术等级制度，建立大华自己的八级工体系。

在苏城看来，八级工制度是非常有特点的体现了社会主义优越xìng的制度。劳动部对上万个工种进行了分析，技术标准清晰明确，客观公正，可考核可cāo作，完全体现出了简单劳动和复杂劳动的差异。同样是50年代设计的制度。中国细致又明晰的八级工制度。比rì本简单又难懂的年功序列要先进的多。

这不仅仅是一种技术制度，还是一种社会制度。是八级工制度给予了一线工人以劳动者的尊严，也是八级工制度给予了一线工人一条强劲的上升渠道，让所有人都知道，中国不止有学而优则仕一条路可走。一名工人。只要付出勤劳和智力，总有一天能到五六级工。让厂长笑脸相迎的地位，若是天赋好些，师傅好些，说不定还能成为全国顶尖的八级工，见到国家主席都不怵。

后世的农民工，并不是因为农民的身份而吃亏，是因为工人的身份而吃亏。很多人总在奇怪，外国技术工人是中产阶级，怎的中国就走样了，特sè的根子就在用工制度上。

一名21世纪的工人，若能清楚的表明自己是6级的车工，或者5级的焊工，自然会在劳动力市场上，将自己与简单劳动的普工区分开来，从而获得更多的劳动报酬和社会地位。

在这种制度下，如果老板再说“你爱干不干，像你这种我往人才市场里丢只砖头，转圈儿能砸死五个的时候”六级工就可以吐他一脸的唾沫，拿出那红艳艳的证书。

简简单单的一张证书，和毕业文凭的价值别无二致。从个人的角度可以说它只是个纸片，不能证明自己的价值。但从社会的角度而言，正好证明了个人的价值。企业没可能浏览2亿份简历，考察几百几千人的专业能力。设定一个8级工或者哈弗毕业的条件，减少了企业成本，加快了社会流动，完全可以把招人省下的钱作为薪水发下去，还可以将明珠暗投的技术工人从黑心老板的爪牙中救出来。这样一条明确的上升渠道，也能让普通工人看清方向，轻松的将自己从社会底层拉扯到社会的中层。

9月4rì的董事会上，终于确定了移植八级工的制度和方法，并规定了最新技术的修订时间，宣布内部整合又完成了一大块。

杨明读的嘴干舌燥，坐下来赶快喝水。

苏城大乐，脚一蹬，让椅子摇摇晃晃起来，开口笑道：“应该写下来，发表出去。我们不仅要在大华实业集团内推广这套制度，其他的关联企业和配套厂也要推广，让他们的工人到咱们集团来考证，考上证了，企业就可以据此多估成本多要钱，只要符合大华的标准。这个钱咱掏了。我考虑着，咱们的供货商如果能有一批4级工水平的队伍，良品率提高起来也简单了，说不定反倒省钱了。最终，八级工制度如果能在全国恢复，善莫大焉。”

四郎是最佩服表哥，肯定的道：“苏董写的，保准能全国推广。你亲自写一篇。就用北大中文系的写法。”

钟志根那么严肃的人笑喷了：“北大中文系的写法是什么写法啊。”

“总有种高级的写法吧。”四郎狐疑了半天，一拍大腿道：“骈文，写出骈文。这个厉害了吧。”

会议室静了几秒钟，然后笑的像是煮沸的水。

苏城笑的手指哆嗦，道：“我要说你没读书。你肯定不服气。我要说你读书了，太对不起自己的肠胃了。”

李琳“哎呦”一声，抱着肚子滑倒了。

四郎皮厚肉糙，脸上都看不出红sè来，嘿嘿的一笑，道：“别老大笑老二。我是初中文化，就知道骈文了，你们高中的，大学的。那你们能做一篇骈文吗？”

众人茫然。

“看看，我知道骈文，你们知道不知道现在没法证实了，就算你们都知道吧。”四郎用很大度的语气，昂首笑道：“你们知道骈文，你们也就和我一个水平，你们谁要是能做一篇骈文出来。我算你们比我厉害。”

好家伙，钟志根和张超两个海归都不敢说话了，陈祖年等人更是紧紧闭嘴，生怕被叫出来。骈文这种东西，哪里还有正常的中国人会写。

沉默间。大华船业的闫学灿咳嗽一声，用手指敲杯子。打着节拍唱：“盛世扬眉歌风华，撰文铭赋颂大华……”

他一口气唱了五句，然后停下来，喝杯水，不慌不忙的道：“我以前在济柴做销售的时候，有个中石化的干部就好这口，不得以就学了，一时间只做了这么几句。”

“小闫行啊。深藏不露。”李琳笑嘻嘻的评价，道：“不怕领导讲原则，就怕领导有爱好。小闫，你要不要到我们公关营销事业部来？专挑那些有文学爱好的领导给你。”

闫学灿连连摇头：“我刚到大华船业没多久，等干出成绩来了，领导说往哪里搬，我就往哪里去。”

“先不搬也行，你要不用骈文，给苏董写一篇八级工制度的文章。”李琳用葱段般的手指点了两下，骇的闫学灿缩头。

苏城咳嗽了一声，道：“别闹。八级工的制度，是一项很重要的制度。以前说‘我国现在实行的是商品制度，工资制度也不平等，有八级工资制，等等。这只能在无产阶级专政下加以限制’。现在不提这个茬了，咱们要尽可能的敦促国家恢复，机会丧失了，下岗的规模再加大，无保障的工人又增多，这个制度就很难搞了。”

钟志根听他背**语录，脸sè严肃道：“苏董，还是小心为上。”

“一个社会，大家都穷不可怕，一部分人穷也不可怕，可怕的是贫穷不可改变。两三亿的工人，不给他们增加财富的机会，不给他们社会地位上升的渠道，那怎么行。这么大的事，也不是咱们能解决能讨论的，写成文章的形式发表出来，尽一份绵力。”苏城这样说，自然没人再反对。

陈祖年问：“我们给国企评不评？好多地方其实还在用八级工资，像咱们厂现在也挂着。就是上面不承认了。要求取消，最后也没有全都取消了。”

当年取消八级工制度，是要把大锅饭进行到底，让初进厂的工人和八级工拿相同多的钱，是要把中国先进的八级工制度改成rì本的年功序列。在师傅弟子横行的厂子里，敢赞成的几乎没有，反对的倒是不少。尤其是贫下中农出身的工人阶级，政治身板硬的惊人，很有中流砥柱的味道。

苏城不关心历史细节，一笑道：“国企主动来评，我们就评。已经有证书的，如果来大华再考一次，就用合格成绩做他的实际等级。如果不愿意来的，承认以前的等级，但降一级计算。我们主要还是针对私企的数亿工人。”

“私企怎么能有数亿工人！”陈祖年不相信了。

苏城哑然，道：“以后打工的人多了，工人就会多了。增加到两三亿，不奇怪。”

“那一个工人要是有1000元的GDP，3亿不是要3千亿？”顾海健惊讶算了起来。

苏城笑而不语，等他们议论完毕，又展开自己的文件夹看了眼，道：“下一项，是培养工人。让工人有晋升的渠道只是一部分，还要让他们有晋升的能力。三位一体：培训、鉴定、激励！”

他板着指头，一个个的数着，道：“我们的工人要达到一个什么样的水平呢？首先要能维护改进甲醇设备。然后，我们要保证一种情况，那就是台塑退出了海沧计划的话，我们要能把这个计划撑起来。”

这是苏城第二次提到台塑退出的可能了。大家虽然不自信，能比拟台塑集团，但也不再诧异。

苏城觉得很满意，继续道：“集团会从节省的资金中，抽取一部分出来，建立一系列的培训和鉴定基地，就放在浦东远郊的工业地块。主要包括以下几项：电工、仪表、焊工、钳工、甲醇仿真、炼油仿真、乙烯仿真。另外，机泵维修钳工、低温压缩机维修、常减压蒸馏和制氢装置四项是进修项。”

这些全是建设和维护石化基地所需的必要工人，只要有了这些工人，成套的石化设备买来就能用。没有这些工人，几十亿的设备放在那里就是摆设。

陈祖年听的眉飞sè舞，仿佛预见到自己工厂的工人争相鉴定，争抢培训名额的场景。对工人来说，这种正正当当的竞争是再快乐不过的事了，沉闷如水的工作不是任何人想要的。