重生日本之以剑称圣 第三百八十章 毁灭现有商业模式

特威集团是大加拿最著名的通讯芯片供应商。

作为特威集团核心实验室的一员，虽然卡特只是其中一个接触不到核心技术，做底层研究的小角色，但是各种离职手续和保密协议依然多的惊人，卡特整整走了一个多月的企业流程，才算彻底完成离职程序。

走出公司大门，卡特转过身，张开双臂，仰起头，看着自己奋斗过四年的大楼，心中百感交集。

就像是小学毕业、中学毕业、大学毕业、博士毕业一样，离开一个稳定熟悉的环境，总是会让人有些伤感。

卡特虽然对自己的点子，最后变成别人的论文心中很有些不满，但实际上卡特自己也知道，这符合规矩，或者说，这符合商业市场的运作规律。

毕竟无论什么事情都是做成了才能算，仅仅是一个灵感说明不了什么哈里活那边的编剧、赤旗那边的小说作者，每天不知道脑子里有多少灵感产生，也没见到这些人为科学发展做出多少贡献。

先不说这些人脑洞是不是合理，就算合理，这些脑洞也是体现在文学、影视方面。

这些人绝对没有机会在高级实验室里，验证自己的猜想。

就算在学术界，有资格说出自己的猜想，吸引别人去研究验证的大拿也是凤毛麟角。

那至少都是诺贝尔奖、菲尔兹奖、维特勒森奖和泰勒奖，这等世界最重量级学术界奖项获得者，才有如此资格声望，让其他学者对他们凭空提出的猜想感兴趣，并从各自的角度研究验证。

像卡特这种小博士，在学术界离这种一言九鼎的大佬地位，距离十万八千里都不止。

想让投资人掏钱，为卡特自己的科学猜想买单？那基本上与哈里活的编剧、赤旗的网络小说作者在同一个难度水平线上。

所以，卡特并不是因为受到不公平待遇才辞职的。

真正推动卡特辞去研究员职务的，是老同学德拉克发来的一封邮件，《文明贡献度计算方法第二版》就是这封邮件的附件。

卡特的老同学德拉克开设了一个独立工作室。

当卡特看到老同学邮件上发来的网页链接，点进去看到关于工作室介绍的时候，差点把眼珠子瞪出来这家工作室注册资金五万花旗币。

说句实话，在花旗开公司很容易，别说五万块注册资金了，就算是注册资金只有一块钱，也照样能开公司。

可是，老同学开得可是以科研为导向的工作室，这种工作室的经营可不是那种空壳公司可比，人家一个皮包里可以装着各种营业文件拎着就走，开科研工作室却不能这么干。

没钱你研究个屁啊？先不说人员工资，就算是研究设备，即使不买，你至少也要租用一家实验室吧？五万块钱够干嘛的？买票参观一下吗？

可是看了德拉克发过来的其他视频内容以后，卡特陷入了沉思中。

德拉克的工作室在花旗，与其说是一家工作室，还不如说是个办公室。

除了一套比较昂贵的三维投影设备之外，其他就是一些普普通通的办公设备，这些玩意除了那套高清晰三维投影设备之外，其他都是些家用级设备。

但是，在接入**牧场推出的科研平台以后，这间除了面积之外，平平无奇的办公室顿时变成一个科研中心！

坐在一张小圆桌边，三个人正在讨论一个什么项目，在他们身边、身侧，随着三人的讨论，投影出一幅幅图像并不断产生变化这都是根据他们讨论的内容，**科研平台提供计算支持，实时构建的各种可行性。

无数文档、图片，在空气中投影出来，这是世界上已经公开发布的论文中，并被充分验证的公式和数据。

然后，类似的思路取得成果也被一一演示。

三个讨论者暂时停止争论，对着空气中投影的一篇关于座椅的文档研究起来。

不过很快，三个人又开始新一轮争论原本根据他们讨论内容，周边图像上显示的是座椅，现在却变成的一只鞋。

快进了一段时间以后，一双跑步鞋的细节视图展现在卡特眼前。

那是一双利用石墨烯技术，制作的微电容斥力感应跑步鞋。

用电容产生的电磁场取代传统鞋底的气垫和弹簧，可以将人跑步时，脚步落地的冲击力转化为电能储存进电容，然后在人跃起时，将这些电能以电磁场斥力的形态释放出来。

这种势能电能动能转化方式在理论上，可以几乎无损的将人体落地的势能转化为跃起的动能。

在卡特看来，这种技术实际上只是一个应用级别的技术，也只有石墨烯超导技术得到实现的现在，才有可能成为现实。

德拉克发过来的文档末尾，有一张表格列出三位讨论者获得的实际收入和收入产生的由来。

每个人说的每句话，在最后跑步鞋定型过程中所起到的作用，都被一一标示出来。包括提出想法、改进建议、对不合理的地方进行反驳、然后再次改进解决问题的种种发言，并由此评价三人各自分享的利润分成。

三位讨论者从头到尾，没拿出一支笔、一张纸，写下一个字、敲过一次键盘。

他们最开始，仅仅是喝咖啡的时候有人提到一句，说电磁场斥力应该也可以当做弹簧来利用，我们做个磁场弹簧吧。

然后大家围绕这个灵感展开讨论，不到六个小时，从最开始想做一个座椅，到最后的成品变成了一只鞋。

现在，这只跑步鞋就已经在虚拟影像中成型，据说在成型的一瞬间，某个连这三位始作俑者也不知道的地方，已经开始小批量生产，马上就要投放使用了。

在这个过程中，压根就没有领导发挥作用的地方既不需要领导组织生产、也不需要领导安排经费、更不需要领导来分配收入，规矩就在那里明摆着。

工作室的所有者德拉克同学，好像就是卖出了几杯咖啡？不过，卡特关心的不是德拉克，他关心的是那三位讨论者的最后实际收益。

对于最后的收益，这三位讨论者有两种选择：

一种是以货币结算形式获得收益。

选择这种收益形式，第一笔收益会立刻实时到账，这是推动文明进步儿产生的奖金，按照在刚才讨论中，三人的各自贡献，三人奖金分别是一千块到四百块不等；

后续收益则要看这种鞋在市场上反响如何，每卖出一双鞋，他们三人合起来可以获得纯利润的百分之五十五！

这是何等惊人的收益比例？任何一家企业、公司，都不可能有这么高的收益分成给员工。

事实上，任何一家企业如果敢这么干，老板都要开始在网上查找，附近那座高楼上风水更好，从楼顶跳下来的时候可以让自己感受更胜一筹。

然而在花旗，在**科研平台、**制造平台、**销售平台三者联合起来以后，制造、销售的所获利润分成被**牧场强制规定死了，制造占据纯利润的百分之二十五、而销售仅占据纯利润的百分之五！

**平台占据利润百分之十五。

其中每个环节，每一笔账都清清楚楚。当然，除了部分有心人，大多数人也不会有那个耐心一一细查。

可是，这些有心人仔细审查的结果，却是**牧场做得非常严谨，整个过程都是人工智能程序操作，根本不存在任何人插手的机会。

第二种收益方式，则是采用**牧场文明贡献度结算形式。

当然，视频上的三位研究者，最终采用的是现金收益方式，但是视频上也给出了**牧场推出的，以贡献度结算的计算方法。

掌控了花旗金融系统，**牧场有能力展开文明贡献度兑换现金的业务。

然而奇怪的是，只有文明贡献度可以兑换现金，而现金是不可以兑换文明贡献度的。

文明贡献度只能用来提高**牧场公民排位，在一切都是免费的**牧场中，高顺位公民就意味着高优先级。

从这个角度来说，**牧场不仅仅不是一个人人平等的地方，反而是一个更加等级森严的社会模式。

在**牧场，如果发生紧急灾难，高顺位公民优先得到救助是理所应当，这一条甚至明明白白的写在公示规定上面，并被**牧场所有人，一致承认是公平合理的。

事实上，绝大多数人并不是那么不通情理。

‘让领导先走’和‘让贡献最大的人先走’，一种是对权力的谄媚，而另外一种却是对人类未来的负责态度。

假如当年大火中，不是说‘让领导先走’（当时没人提人民公仆这个称呼），而是说‘让袁隆平老先生先走，他是我们中国人吃饱饭的希望’，事后也没那么多人愤愤不平。

当然，这只是举个例子，袁老先生当时也不在那里。

从本质上，人类是道德高尚的生灵。

只是在人类生存竞争中，劣币驱逐良币，不再允许道德高尚者生存而已。

所以，什么狠人哲学、狼性思维都是被这个残酷而并不公平的社会逼出来的强盗逻辑，这并不值得自豪，这甚至应该是当政者的耻辱。

**教派之所以发展速度如此惊人，是因为它打破了生存竞争的社会环境，给大家提供了一个托底的底线无论我做什么、或者不做什么，只要不对人类文明造成破坏，就能有尊严的生存下去。

这才是一个量产品德高尚者的环境至少让道德高尚不成为人受到伤害的原因。

只有这样，道德才能在社会里扎根下来，成为可以践行的准则，而不是停留在嘴上，不然的话，再怎么把道德风尚喊得震天响也无济于事。

“不是你撞的人，你为什么去扶？”

法官这句话，也许只是个人看法，但是由于他是在法庭上说出这句话，而且是作为法官，作为一种逻辑推理说出这句话。

于是，法律不得不为这种逻辑思维背书，甚至在以后的二十年中，社会都不断的为此付出代价从此以后，道德高尚成为了一种罪名。

这句话成为一个时代的标志成就了一代卑鄙者，毁灭了一个时代的高尚并大规模开启了碰瓷这个行业。

按照文明贡献度来说，这位法官的文明贡献度已经负得无法挽救，如果在**牧场，此人多半就是进入实验室协助研究的下场。

‘高尚是高尚者的墓志铭，卑鄙是卑鄙者的通行证’，那是无奈的呐喊和对社会的控诉，并不能作为一个笑话来看。

如果在视频中，那三位讨论者最终选择文明贡献度的话，就只能靠慢慢积累来获得更高顺位，并不能直接拿钱去买到更多享受。

然而，文明贡献度是终身有效、渐渐累加的一种积分方式，钱却是花光就没有了。

不过，这种选择也是见仁见智，反正卡特觉得，如果是自己，应该会选择文明贡献度作为收益。

当然，现在卡特也只是眼馋一下而已，人家好歹还有钱拿呢！自己呢？

卡特这边在实验室里当实验狗，整日整夜加班辛苦操劳不说，钱也没多少。

现在看着人家轻轻松松坐着聊天就赚到钱，要说没有想法，那是骗鬼呢。

反正卡特听着视频中，三位研究者的讨论过程。

这三位论起科研功底扎实，其实还远比不上自己卡特好歹进入高科技企业的核心实验室，没有两把刷子是进不去的讨论研发的东西也不怎么高明，人家却能轻轻松松大笔进账，相比之下，卡特心中的不平衡可想而知。

在卡特第二天提出辞职时，眼圈之黑得像是几天没睡过觉似的，那是因为他真的一整晚都没睡觉，就在反复观看德拉克发来的视频。

最后卡特得出结论，按照花旗这种方式，由人工智能系统取代了社会管理者职能以后，社会管理成本与经营成本大幅下降，生产和社会物资流动的效率极大提高。

尤其可怕的是，在这种模式下，研发者、生产者和销售者根本就是完全背对背，大家都不知道对方是谁，也不存在任何谈判过程和利益纠葛，传统商业运作技巧在这种各自分工、各环节不见面的情况下根本用不上，当然也省掉了这部分资源投入。

除了部分专利还在各大企业控制下，其他任何商业模式都无法与这种高度人工智能的社会化模式抗衡，这其中，恐怕也包括大加拿的特威集团。

当研发用嘴炮和灵感就可以进行，当研究组产生的成果可以被自动的、公开的、公平的分配时候，充满先进设备的实验室。有名望的项目领导者、掏出大笔资金的投资者，都不再是进行研发必须条件。

用物质条件来约束研究者，变得越来越困难。

卡特觉得，像特威集团这种公司恐怕就要大规模裁员了。

而自己这种第一线的实验狗，估计也是第一批被裁员的人选。

所以卡特提出辞职，其实也是觉得自己这个岗位迟早要完蛋，既然如此，迟走不如早走。

正好自己可以去花旗看看，这个日新月异的国家，是不是真的像老同学德拉克，在邮件中描述的那样神奇。