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回档一九七八 第225章 痛与快乐(春节快乐)

作者:午后方晴 分类:现代都市 更新时间:2022-09-26 12:39:31 来源:笔趣阁

李默乐呵呵地看着黄泰任。

这副表情,都知道他不会生气了,孙红旗开玩笑地说:“老板,我要举报,黄泰任假公济私,在公司里谈对象。”

“哦,这不行,也得罚一百块钱。”

“我罚,我罚。”黄泰任举手说。

“漂亮么?”

孙红旗说:“超漂亮。”

“那得罚一千块钱。”李默也开玩笑地说:“不过公司真不能招单身汉哪,这里简直是单身汉的天堂。”

孙黄二人一起大笑,不仅没有什么单身汉,公司还有一条规定,凡是已婚男工,与公司任何非夫妻关系的女工发生恋情,只要被发现,两人全部会开除。

说笑一会,李默说:“开会。”

两人表情立即严肃起来,这次李默过来,得处理好几件事。

一会儿,公司各个高层一起过来,不仅是公司培养的那几十名大学生,又从招聘的工人里提拨了一些聪明手巧能干的人,将他们培养成高级技工,只要是高级技工,也是公司的高层与骨干,此外,又从魔都请了一些有技术或有管理经验的退休工人过来。合计起来,一共有两百余技术骨干与高管。但进来开会的,不是高级技工,而是六十几名高管。李默先说两件很重要的事……

因为宜乐公司的质量高要求,与许多下游厂家关系都很紧张,各有各的想法,宜乐公司各个高管认为给的钱不少,毕竟宜乐公司的产品在国外售价几乎与国外产品相仿佛了,只要相仿佛,虽然绒德克会抽走许多利润,还有巨大的利润空间。当然,这些利润空间不可能全部给下游厂家,宜乐公司也会继续抽走15-20%的利润。但给的钱依然不少,况且还是外汇,各个下游厂家能得到国家种种的外汇补贴。孙红旗曾替他们算了一下账,只要次品率控制在20%以下,每一个厂家都能赚到钱。虽然公司要求严格,终是低技术含量的东西,次品率都超过了20%,这个厂还有生存的必要吗?

但有的下游厂家,认为宜乐公司吹毛求疵,还有的厂家确实舍不得。

这是第一个冲突点,从去年起就一直没有解决好,现在反而越来越严重。

另一件事则是市面上已经出现了许多假冒宜乐公司的玩具产品,甚至黄泰任怀疑一些下游厂家也参与其中,正在派人秘密调查。

李默从另一个角度来处理这两年事。

他首先说到在中国建公司的成本优势,不仅仅是人力成本便宜,中国还有另一个优势,配套齐全。

宜乐公司也不仅是一家原装生产公司,有许多也是组装产品,正是因为中国配套齐全,大部分可以在中国,甚至在魔都附近就可以采购,只有少量的精密零件需从外国采购,这些零件虽然价格高,但多是体积小的产品,意味着运费不高,这无形中就等于节约了许多成本。

不然放在越南,什么都要从外国采购,不提运费吧,就是一个关税,也等于多冒出来许多开支了。

但这个配套完善在87年还有许多问题。

首先是运输上的乱罚款。

宜乐公司为了节约成本,多是借助水路选择下游厂家的,水路也有许多劣势,一是速度慢,二同样有许多乱罚款行为。

当然,上了岸,在公路上乱罚款现象更严重,运输成本还变得非常地高。

此外,水路上的船舶,如今都是落后的船舶。岸上的各种基建仍然很落后,许多马路坑坑洼洼。

也就是在运输上,实际无形中替宜乐公司增加了一些成本。

还有就是这个配套,看似中国有配套完善的工业,实际多是管理落后、生产效率低下、技术更落后的国企。孙红旗认为让他们赚到钱了,但放在他们手中,还真没有赚到什么钱。

“遇到矛盾时,我时候我们得站在对方角度来思考问题。”

几十名高管用笔记住。

不过有的高管略有些心不在焉,原来这就是我们的老板啊?这tmd也太小了吧。甚至九成高管还以为李默是香江哪家大亨的孩子,这是提前培养他呢。

李默不顾他们的反应,这两年事得立即解决好,否则会形成严重后果。

面对这种情况,李默在家便想出一个办法。不能强行要求如何如何,得派人到各个下游厂家去视察,提出一些管理改革的建议。此外,再派一些技术人员,甚至主动从国外请一些技术人员,看他们的产生技术与机械设备。需要改进的地方,宜乐公司主动拿出一些外汇,替他们更新机械设备,甚至自己掏腰包,请一些高级技工,指导这些下游厂家生产。

当然,这会花很多钱,不过这个钱花得值得。

立马会改善双方恶化的关系,对方收益增加,无论工人或领导也会感谢宜乐公司,虽然宜乐公司暂时不经营国内业务,但早晚会打回国内的,这种口碑会对宜乐公司产生极大的帮助作用。

况且不是宜乐公司,还有未来宜集团其他的一些产品,有的产品从开始时,就要进入国内市场了。

“不能只考虑宜乐公司的利益,得考虑未来整个宜集团的利益,宜乐公司仅是一个试水公司。”

所有高管闻之一震,这么大的公司仅是试水公司?

李默继续往下说:“夫子曾说,以德报德,以直报怨,对方生气了,我们不能站在自己角度想,得站在对方角度考虑一下,若是我做错了,我立即改正。可改正后,对方还继续生气,只好各分东西了。若是我改正了,对方还要报复我,那只好以牙还牙。以牙还牙不至于,不过呢,我们这么做了后,对方领导不听从,摆资格,我们只好各分东西了。相信国内各个同行,与各级领导也不会责怪我们宜乐公司冷酷无情。”

确实,眼下宜乐公司在周边许多企业心中,就是一群冷酷无情的疯子!

黄泰任立即带头鼓掌。

李默这种想法确实很超前,不要说国内,即便在国外,也罕难看到。

李默继续说第二件事:“至于一些冒牌产品,我们确实无能为力,不要提法律,各地都有保护伞,查到了,状告他们都没有用,反而浪费打官司钱与大量人力与精力。”

往后去越来越好,但在这十年内,是休想打击冒牌产品了。

“至于国外的,许多国家绒德克都注册了专利,他们敢生产,也没有代销商敢引进,除非哪些经济不发达的国家,但哪些市场暂时不在绒德克与宜乐公司考虑范畴之中。当然,国内的也不能不管,孙红旗,你派人联系一下各地的报纸,然后刊登一条消息,就说我们宜乐公司的产品暂时不在国内销售。若有人在市场上购买到任何宜乐公司的产品,都是冒牌产品,小孩子在玩这些玩具的时候出现任何事故,与我们无关。特别是后面,最好说得恐怖一点。”

不是说玩具会爆炸,但劣制玩具会有许多危害,比如邻笨二甲酸酯若是严重超标,小孩子又时常拿在手里玩,则容易导致儿童性早熟、损害肝肾甚至致癌。

但在国内,这时候的印象,我生产的玩具不容易坏,就是合格产品了。

并不是这样的……所以国外许多顾客看到宜乐公司的产品,与各项质量检验报告,越来越信任,也是这个原因,包括许多他们听都没有听到的危害,宜乐公司都考虑到了。

“散会。”

大家退下。

也快到下班的时候,李默坐了一会,等到下班,李默找到他的几个老表。

大老表奇怪地问:“小默,你与你妈,还有我大伯他们怎么来到公司了?”

“大表哥,这家公司,我也投了一些钱,算是一个股东。”

“啊。”

“不行吗?”

“难怪我们进了公司,不过小默,你要对公司几个小老总说一说啊,这些小年青什么也不懂,只知道罚款罚款,有的工人都罚哭了。”

大表嫂也在边上叹气,她上个月罚掉了四十块钱,刚刚大表哥又罚掉一百块,罚得两人心痛了。

李默弯下腰笑。

“小默,你笑什么?是不是公司是这样的,他们有意开出高工资,然后借用罚款又将工资扣回去?”

“大表哥,你多想了,明天你就知道真相。”

第二天,来了许多记者,包括魔都许多媒体记者,都知道的,疯子公司又要放火了。

还有许多外国的记者,另外宜乐公司还刻意请了几个摄影师来拍摄,然后将它剪辑,当成接下来的广告,于欧美一些国家电视台播放。

还来了一些领导,这些领导奇怪地看着宜乐公司走出来的高层,因为最前面走的是一个青少年……这位置懂的,是最重要领导的位置。

但有几个外国记者开始疯狂了,纷纷堵上去,将话筒递到李默身前问:“李,你与这家公司有什么关系?”

“李,你是魔都人吗?”

“李,你的恐龙第二部曲什么时候出版?”

“李,微软升值,仅是你持有的微软股票就达到了两亿多美元,你知道此事吗?”

“李,你考上哪家大学?”

“李……”

也不是他们认出来了,而是李默又戴上眼镜,因此许多记者一眼就认出了李默。其实有不少人就在猜测李默与绒德克、宜乐公司的关系。

李默做了简短的回答:“各位,我是持有一些宜乐公司的股份,但不是我一个人的公司,也有你们美国人的股份,准确地说,这次公司是中美港合资企业。我也考上大学了,哪家大学,为了不打扰我读书,我就不告诉大家了。恐龙第二部曲已经完稿,不久矮脚鸡就会出版发行。关于微软,你们不要问我,应当去问比尔盖茨。至于两部电影,你们也不要问我,而是要去问环球、派拉蒙与华纳。就这样吧,今天的主角是宜乐公司,不是我。”

因为都是用英语问答的,几个领导听不懂。

一人问黄泰任:“小黄,他是什么人?”

“听说过李木吧?”

“好熟悉的名字……哦,想起来了,那个小神童。”

“就是他,也是我们宜乐公司的股东之一。”

几个领导立即用佩服的眼光看着李默,李默似乎也是总设计师都关注的人,不过现在不是互相寒喧的时候。至于李默几个老表在下面也感到奇怪,这些外国记者怎么看到小老表就像发疯一般?

黄泰任走上主席台,宣布一件事,那就是股份分红。去年太乱了,效益也差得要死,没有执行股份分红,只是年底给了一个大红包。慢慢公司走上正轨,股份分红也要执行了。

黄泰任与刘向忠还试探性地问过李默公司前景,李默也答不出来,只能说未来顺利的话,它的年营收……非是年产值,这中间还有许多下游厂家的半成品、成品以及贴牌产品,它的年营收五千万美元是比较容易突破的,若是技术条件跟上,未来一亿美元的营收也能轻松地达到,余下就看各种外包业务,李默有点不好说了,可能未来会达到两亿美元三亿美元,甚至努力一下,四五亿美元也能达到,但也有可能未来只有一两亿美元的营收。

李默又很隐晦地说了一件事,随着进一步改革开放,竞争力会越来越强,外资越来越多,魔都的税务优惠条件会越来越少,将来年营收会逐年增加,但利润必然会渐渐下降,到时候拼的就是工人的积极性与生产效率了。

于是黄向二人根据李默提供的推测,根据公司的年营收与利润,分成了十个等级分红。眼下是最低一个等级,公司将拿出上半年的15%的利润,其中10%分给普通工人,5%分给公司的各个高管与技术骨干,同时拿出1%的利润,当成奖金,发给各个表现好的工人与一些精英骨干们。

不是少钱,看着各个安保捧着一捆捆人民币,许多工人眼睛都绿掉了,不过幸好,第四套人民币出来了,有了百元大钞,否则换成原来的十元人民币,还不知得捧多久才能捧完。

钱放在东西南北四个主席台,人多,得分成四处发这笔钱,但在发钱之前,各个搬运工人又将更多的次品运了出来,价值整整近三百万人民币。黄泰任给大家算了三笔账。

第一笔账,若是公司明年总营收能达到五千万美元,其净利润能达到一千到一千两百万美元,每名工人仅是股份分红,平均能达到三千元的收入,每名骨干则能接近万元的收入!

有一条黄泰任没有说,这几年工人工资增涨得快,但宜乐公司未来则反向而行,工资尽量地不增涨,迫不得己时,才稍稍提一提,而将工人的收入大头主要集中在股份分红上,逼得上下所有员工与公司休戚相关。

不过就是这样,听到这个收入,许多魔都记者眼里都闪过艳羡的光芒,这是一家有名的疯子公司,但在这里上班,收入真的高啊。

黄泰任又算了第二笔账,这些即将烧掉的次品,价值近三百万,它只是这四个月产生的次品,也就是一年公司将产生一千多万的次品!

第三笔账,若不是这些次品,公司的利润将会又迈上一个台阶,正好达到了公司第二个分红的等级,分红更多,此外,每烧掉一百元的次品,也等于烧掉了十六块五毛钱的分红。

工人自我要求不严格,他们为公司带来了损失,也为自己带来了严重的损失,据初步估计,以这样的次品率继续下去,普通工人一年等于减少了六百元的分红,高层平均每人减少了两三千块钱的分红!

李默平静地看着大家的表情,黄泰任故意这么说,不仅是向工人传递一个重要的消息,你们与公司休戚与共,还有,为了收入的增加,逼得工人们相互监督……哪些不用心的工人,即便公司没有察觉出来,以后他们想在公司生存也会更困难。有点残酷,不过李默只是将这种残酷让它提前到来。

火烧了起来,许多工人看着这把火,他们真的肉痛了……

一个领导低声对黄泰任说:“小黄,十年内,宜乐公司无忧也。”

也就是这种痛与快乐并行的制度,最少能保证宜乐公司高速发展十年时间!(未完待续。。)

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