未来图书馆 第二百三十章 哥本哈根精神

直到几天后，程晋州都觉得晕晕乎乎的。

他新建立的团队，包括了项欣一级星术士，曹丰二级二星星术士，金喜二星星术士，白靖二星星术士，钱岚先生一星星术士和廖恺一星星术士，除了这些星术士的中坚力量之外，姜璜星术士以顾问的身份加入，更是让人惊诧。

四级三星星术士，不管在哪个世界，都是享受无限尊敬的对象。如今他决定进入一个团队，竟然不是以其为领导的团队，类似的事情，就是见多识广的星术士们，仿佛也没有听说过。

除此以外，星术士贡献点的增加也让程晋州有中奖的感觉——虽然在兑奖前，他等于知道奖票的号码，可是却不妨碍其见到奖品的兴奋。

短短一个月时间，270个贡献点的增加，代表着程晋州的三星星术士道路，再次进入快车道。未来随着星术士们研究的增加，定然会让他的贡献点有更强力的增涨，总计接近五百的贡献点更是让程晋州看到了三星星术士的门廊——那可是无数星术士梦寐以求的目标。

要不是夏京得到星术士协会和圣堂承认的期刊不多，再有几本“增刊”，就能让程晋州结束等待。

不得不说，虽然微积分的内容对很多星术士来说，都显的过于深奥，可是在整个夏京的范围内，智慧而有积累的星术士，远比程晋州想象的要多。

姜璜星术士甚至会在看期刊的时候忽然笑起来，然后指着某个名字喊：我上次见他的时候，还是45年前，以为已经死掉了，没想到又出现了……

星术士们的生命和时间观念，委实让人羡慕。

程晋州由着姜璜星术士继续在微积分的基础上，研究炮兵数学。他自己则带着新组建的团队，开始了第一次实验活动。邀请姜璜星术士的加入，与其说是想要使用他，不如说是想要利用一下他的名字。

至少白靖等人看到姜璜星术士的身影，会感觉到更多受重视的元素——那种感觉，大约是“我的同事乃哈佛毕业”的变态自豪吧。

白靖是除了姜璜星术士以外年龄最大的星术士，112岁，白色的胡须和白色的头发，用油脂梳理整齐之后，有如英国法庭的律师，白的彻底而有威严。

钱岚和廖恺都是很板正的先生。脸谱化的星术士，六十或者更年轻一些，有前途却不甚光明。强于大多数的普通人，弱于大多数的星术士，没有多少机会，也愿意抓住现在的机会。

作为项目的开始，程氏团队的第一项工作，就是制造出是油酸钠、十二烷基胺盐酸盐或者它们的替代物，从而提纯纤蛇纹石，远期目标则是将全部的化合物都提纯一遍。

虽然看起来有些困难，可是七名星术士的联合体，却让大家信心十足。更有趣的是，由于星术士们以钻研实务为耻，根本就没有人问程晋州一句：研究它们做什么？

星术士对数理的追求是如此的纯粹而无聊，简直如同贵族们的艺术。

程晋州对于7名星术士的加盟，也感到欣欣鼓舞。不管是近代还是现代，7名理论物理学家在一个团队，已经比迪斯科舞厅还要拥挤了。说的夸张一点，也许7名理论物理学家，就能代表一个国家的全部物理力量了——别管剩下的教授讲师，他们是教书的，和“学家”没什么关系，勉强说起来，也许是大家在同一个领域里吃同样的饭吧。

不管怎么说，总不能因为豺狼和老虎都喜欢吃肉，就说两者是相同的。

趁着大家都在抓紧时间熟悉研究内容，程晋州则开始考虑团队建设的问题。

如同七名物理学家的价值一样，管理他们麻烦，也不亚于七个省市的管理——所谓的科学家的管理，是一定要让他们迸发出积极的有价值的研究成果的，要是像养猪一样的将之圈起来，只要一个厨娘就可以了。

程晋州印象中的科学团队，排在第一的就是爱迪生：科学资本家集大成者，时代名誉剥夺者。排在第二位的也许是诺贝尔：生前富贵身后名，300年的幸福快乐……

但两个人的团队经验，似乎都属于公司式的组织形式，显然不适合程晋州目前的身份。

他在桌子上写写画画，伊苏不时的也出两句主意。后者的经验主要来自星盟，就像是现代科研管理的重心一样，大家都将经历放在了财务、审计和科研经费上。换言之，现代科研管理主要是管钱，同样不是程晋州所需要的团队管理。

事实上，在场的星术士根本就不是能用钱请来的。

不过，近代的科学家总共就那么一排，程晋州很快在纸面上郑重的写下了一个名字：玻尔。

刚刚提出了一串意见的伊苏立刻不解的问道：“为什么选他？”

他对程晋州曾经世界的了解，不免有些流于表面。

“为什么选他？”这一次轮到程晋州惊讶起来，仿佛受到冒犯一样道：“他是哥本哈根学派的创始人啊。”

前客服同学茫然不知所谓。

总是做牛的程晋州，现在明白了对牛弹琴的困惑。他也不在乎伊苏的想法，精神振奋的补充回忆着哥本哈根学派的前前后后，越是思考，就越觉得自己的选择有道理，每当这个时候，他就在玻尔的名字上画个圈。

哥本哈根学派，源于哥本哈根理论物理研究所，它的理念与其说是出奇制胜，不如说是因为坚决贯彻。其核心与成功之道，是被人们称之为“哥本哈根精神”的思想：完全自由的判断与讨论的美德。

程晋州更是再次缩略，以“讨论的美德”作为自己工作的主要内容。至于完全自由的判断，星术士们早就超过标准了。

讨论在星术士的世界也是经常应用的方式，但哥本哈根学派采用的方式更直接，更深入和坚决。他们的学术交流，被要求定期举行，差不多每周一次，大多数物理学家和研究生都参加，内容则是最近的文章或一个人的最新研究进展，没有时间限制，不拘形式，人人可以自由提问和发表评论……随时随地的讨论则出现在散步时，游泳的间隙、休闲交流时。

也许有人会说：这很简单。

但实际上，一点都不简单。因为科学家不是圣人，他们对自己学术**的要求，比对老婆的身体**的要求还要高。随着社会的发展，资本家们更是会将私人利益置于所有利益之前，追逐利润的企业席卷全球，广泛的学术交流带来的将是广泛的专利质疑。

哥本哈根的方式，要求一个强有力，并善于组织的领导者——他同时是要有学术地位的领导者，如此才能让讨论坚持和持续下去，而不会被惰性和私利所左右。

后世并非没有团队想要复制玻尔的成功，但大抵只能维持在很小的范围内——理论物理学所谓的小范围，一般是指三个人的讨论组。

相比之下，20世纪20年代的哥本哈根理论物理研究所，被称作是物理学家的圣地自有其道理。在玻尔创立的头10年间，总计有17个国家的63个科学家在研究所做了长期逗留，他们的模式也很像是程晋州目前的组织模式，星术士们任其来往，以私人关系为纽带，尽量延长他们的逗留时间。

应该说，玻尔建立的团队模式，仅仅适用于近代。等到二战结束之后，但在那个时代，哥本哈根模式大获成功。将主要学术青春奉献于此的63位科学家，总共发表了273篇论文，并孕育了10位诺贝尔奖获得者。他们中包括“测不准”原理的发现者海森伯，泡利不相溶原理的获得者泡利，狄拉克方程的创始人狄拉克，还有薛定谔，他的那只猫已经有名到可以在酒吧里泡美女的地步——据说钱学森回国的时候，有美国政客说他顶得上5个陆战师，那哥本哈根学派能换的陆战师至少要超过50个。

整个20世纪的两大物理成就，相对论属于爱因斯坦一个人，量子理论属于哥本哈根学派全体团队。

星术士们的行为习惯，与近代的物理学家是如此的相近，使得程晋州不用太大的改动，就能将自己所知的理论移植而来。所需要的只是引导大家的行为习惯，使之乐意分享，另一方面则是坚持讨论会的模式，并持续的深入讨论……

短短的一个月时间，团队的磨合期就顺利度过。

油酸钠的替代物研究也卓有成效，项欣发现了新的油酸结合形式，不及后世的有效，但却容易制作。廖恺对动物油脂的混合方面有了新的发现，十二烷基胺盐酸盐被完全取代。

整个团队的表现让姜璜星术士也吃了一惊。

他原本是存着看程晋州笑话的心思，可是现在，却是内敛的佩服。

程晋州亦是暗自捏拳，振奋非常。

他对自己的能力有着清楚的认识，想要在数学或者物理的道路上走出自己的路，便是经过了伊苏的教导，同样困难重重。可是带领和管理团队，却让其看到了自己的潜力。

超脱时间的知识，对未来走向的掌握，清闲的生活状态，均是程晋州擅长和掌握的，也是指导团队最重要的素质。

“或许我真的能凭自己，做出点什么来。”顺利的过程，让程晋州更加的自信起来。

……