扶摇直上 第一千三百五十二章 纪委的材料

第一千三百五十二章纪委的材料

王世龙和申海建两人都小瞧了付永新的存在，付永新虽然一直不怎么活跃，而且不和任何一方走近，但是那是因为原来的部长喜欢溜须拍马之徒，而他却是不善言辞，不屑于向他们靠拢，然而自王简来了之后，别说是其他人，就是王世龙这么一个十分活跃的人他都是不冷不热，冷静观察，并没有表现出那种重此薄彼的情况，虽然他依然是那种清高的态度，但是王简对他也是认真负责的态度，安排好每一项工作。∷四∷五∷中∷文此外他还发现王简做事十分有手腕，如此年轻，又如此表现地成熟，与以往的部长完不一样啊！这是明主啊！

习惯于看三国演义的付永新在一次静静地沉思中顿悟，感觉自己呆在组织部如果再不抓住机会，那这辈子也就到顶了，顶多就是一个正处级的干部，要想再提一级，或者从组织部里出来到下面担任个区长区委书记的，恐怕就是难了。

付永新属于权谋型人物，虽然他平时不怎么表态，但他对一切洞若观火，只是不表态而已，他通过观察，王简的动作既是要在平衡王世龙的势力，但又是暂时不能离开他，不可能完全支持申海建一方，而王简要平衡王世龙，必须对内部的人员进行调整，这方面他需要一个突破口和理由，王简把杜海波故意拿出来，就是起到一个抛砖引玉的作用，为下面的调整打下伏笔，因此他必须暗中配合王简，帮助王简来做好这个工作，这样必然能得到王简的另眼相看，从而受到王简的赏识。他与王世龙和申海建两人都不同，他们两人后面都是有着人的，而他能到今天的位置，完全是自己一步一步小心谨慎得来的，但是到了这一步就是他的顶点了，没有后面人的支持，他就是再小心谨慎也没有用，现在只有利用这个机会才能改变现在的情况了。

好了，王简本来还在思考怎么才能顺利启动部里头的人事调整，虽然刚刚免去了杜海波的职务，但是其他处室，比如干部处几个重要处室依然掌握在王世龙的手中，必须重新进行调整，这样才能保证所有的处长都能听从他的吩咐，而如果他要通过申海建来做这件事，目标太大，王世龙肯定会极力反对，而让付永新来配合的话，起码能不太引起王世龙的警觉，或者即使警觉，由于付永新素来表现淡然，其反对的理由也不会那么充分，从而让事情能顺利进行。

暗中盘算着这个事情，付永新主要分管农村组织处、干部监督处、干部培训处，这三个处相比申海建来说还是不错，但是也是一般，农村组织处面向农村的，没有什么好的内容，干部监督处听起来很大，但是只要是监督的权力，权力就是很虚，也没有什么实质性内容，而干部培训处好一些，必竟可以组织干部培训什么的，权力也有一些，但相比来也是一般了。现在申海建和付永新两人如果都能听从自己的安排，就先让申海建和付永新分管的个别处室负责人进行对调，把人员动起来，等动起来之后，自然而然地就可以动了干部处几个处室，这是一个步步推进的棋。

正好他现在正在想推进人才引进计划，人才工作处变得十分重要，就以加强人才工作处工作为由，将干部培训处的处长调到人才工作处去，而让人才工作处的处长调到干部培训处去，然后再将农村组织处的处长与党代表联络处的处长进行对调，最后提出干部一处的处长与干部监督处的处长进行对调，将干部一处这个关键处室掌握在自己的手里，同时再对副部长的分管工作进行微调，卓子林不能再分管三个干部处室这么重要的岗位，应当适当进行交叉分工。

想出了这么一个主意，就看付永新是不是真地想配合他工作了。让王简没有失望的是，在这次会议之后不久，他去向王简请示工作的时间多了，看到他这种表现，王简心里就有了底，就向他询问了他自己分管的几个处室负责人的情况，有没有什么问题，工作情况怎么样，王简这么一问，他立刻心神领会，知道王简有动他们的意思，便介绍道，几个处长长期呆在原来的岗位上，工作积极性存在一定问题，而且还存在新老交替的问题，不能让他们老是呆在原来的岗位上，也应当让年轻人逐步成长起来，适当提拔几个副处长，解决组织部内部人员新陈代谢的问题。

王简一听不错，如果能提拔几个年轻副处长，那对改善组织部内部的人员构成是十分好的了，只是老处长在组织部里头树大根深，而且都没有到退休年龄，要是与他们谈让位的事情，总是很难办，因此必须这几个副部长共同努力才能摆平这些事，王世龙和卓子林两人没有这方面的想法，就是有些难办，因此现在要紧的是对调，对调完了之后就提拔一些人。

有了付永新的建议，王简就开始筹谋这个事情，而就在这个时候，纪委书记何如海来找他了。

何如海直接来到组织部找到了王简，一看到何如海亲自来找他，王简当然是要举双手欢迎，呵呵地大笑着，握住了何如海伸过来的手，比起原来刚来时，现在可以表现地热情一些，这样倒是可以掩盖一些内心的事情。

何如海也笑着拉住王简的手，然后两人就一同坐在了沙发上，坐下之后，何如海就从包头拿出一打材料对王简说道：“王部长，前些日子李书记让我去市南区调查安全事故的情况，我亲自去调查以后形成了一个调查报告，李书记的意思是让我交给你，由你来进行处理，你看一下。”

一听到何如海提到这个事情，王简就马上想到陈绍业了，李达雄同样也让他去的，但他当时刚来，所以就没有同意，现在让何如海调查完了，是什么情况？

这是一份非常机密的材料，王简打开一看，就是看到针对陈绍业，纪委的人作了一个广泛的调查，发现陈绍业在处理化工厂爆炸这个事情上存在一定的不足之处，而且事后试图对情况进行掩盖，在常委会上独断专行，不听取其他常委的意见，一意孤行，导致被新闻媒体曝光，让政府产生了被动，陈绍业在这个事情上要承担一定的领导责任，市纪委认为其不再适宜担任市南区委书记的职务，建议组织部门作出处理。

看完这个材料，王简就沉思片刻，他自然知道这是李达雄的意思，但是如果按照材料的意思提出调整的意见，林元平等人肯定会有意见了，他们请自己吃饭的时候，专门把陈绍业叫去了，目的即是在争取他的支持，而现在这份材料显然是对陈绍业不利的，陈绍业是区委书记，而赵清波是区长，出了安全事故，如果只追究区委书记的责任，却不追究区长的责任，有些说不过去啊。

心里这样想，但王简表面上却没有说出来，如果他这样说了，何如海听了肯定不高兴，就认为他跟林元平搞在一起了，因此便说道：“何书记，材料是不是要放在我这里？”

何如海道：“这份材料就是交给你们组织部的，当然是放在你这里了，李书记的意思，希望你尽快拟出处理的意见。”

王简点了点头说道：“这个没有问题，我拟完之后就报告给李书记。”

何如海很是高兴，便说道：“那就麻烦王部长了，另外我还有一个情况想向王部长说一下，我们纪委已经多年没有调整干部了，这方面请王部长多多协助一下，调整一下干部有利于提高大家的工作积极性。”

纪委内部的人员调整，除了正处级以上干部要上常委会以外，其他干部和组织部一样是内部调整，但是需要组织部的配合，好正式给他们任命，所以何如海提出要让王简配合。

王简爽快地答应道：“这个没有问题，何书记你有什么要求尽管提出来，你们纪委的工作很辛苦，我原来也是做过纪委书记的，理解！”

何如海立刻呵呵地笑了起来，感觉王简人不错，便很高兴地站起身向王简告辞了。

等何如海走了以后，王简拿起材料又仔细地看了一遍，便想着这件事该怎么办，李达雄和何如海的的意思肯定是让他拟出免去陈绍业职务的意见，但他如果这样做，陈绍业本人恐怕不是很服气，林元平等人更是可能对他有意见，因此如果他这样做了，恐怕会招致一些人的反对，并且逼迫他必须紧跟在李达雄后面，这有可能是他的另一层目的，因此这件事不能简单地就把意见拟出来，必须上一次部长办公会，研究一下，虽然他是部长，有的时候可以自己说了算，但是民主决策却是不可少的，这样既能科学一些，也能分担他的一些责任。