官场枭雄 面试现场 (4)

所以，现在的部门很多都愿意招男的，男的在工作能力上确实要比女的强太多，而且就算是顶级的公关大师，男的也比女的强，效率和质量男的要比女的高出至少一半，除了极个别的女强人，就像宋惠云和萧星雅那种。

因为地震局本来就是一个养闲人的地方，所以陈功心里也明白，除了搞技术工作的人，一些办公室里的老大娘，虽然能做好本职的工作，但离效率二字相差甚远，因为都是很早以前进入这个体制之内的，所以他也没资格辞退，只有让她们继续在这里混下去。

陈功最看不惯的就是，大娘们请假现象十分严重，一会儿又是这里不舒服，一会儿又得去买点儿菜，离异女人又要去约会，陈功可是已经受够了，要不是他管理得严，早就乱套了。

所以也想趁着这次机会，陈功准备招两个男的，要求他们必须得长期坚持在第一线上去工作，而且得快速的成为局里的骨干，半年的时间，足够一个聪明人去熟悉业务了。

陈功找到杨骞，要求占具四个考试席之一，一场面试只有一名主考官，四名考官，主考一般是组织部或人事局的领导。

杨骞那里自然没有问题，他现在对地震局可是极度倾斜，他告诉陈功，只要组织部和人事局同意就没问题了，这个就更没有难度了，陈功一个电话打给宋惠云，便搞定了这件事情，而且他只申请在六名报考地震局的考生面试时才临时替换。

陈功自己在参加公务员考试时是差点儿发生悲剧的，所以陈不能再让类似的事情发生，别的部门他管不了，不过这地震局的事情他非得亲自把关。

今天这场面试的主考官是新桥区人事局的一个副局长，还有另外三个人事局的人员，虽然没见过陈功的样子，不过名字还是听过了，毕竟每一步的升迁都会进人事局的档案之中，人事局副局长心里也一直认为陈功是个被发配的边缘干部。

陈功坐下后，向主考官与几人点头表示打招呼，便开始了六名报考人员的面试。

主考官可不知道，今天这六人的面试题全是陈功出的。

第一个问题是考的是人际关系和适应能力，如果你与另一个办公室的副主任平时关系不太好，或是那人对自己有偏见，当自己调迁到他办公室里做主任的时候，应该怎么去搞好内部的团结。

第二个问题考的是个人的应变能力和道德，如果地震发生了，自己作为地震局领导会前后做哪些事情，第二题是陈功想了很久写下的，表面上是看一个人对震后救灾工作的安排思路，其实是想通过安排看出一个人侧重于哪些方面，如果先去救领导，先救在校学生，先到医院巡察……每一个回答都会反应出考生内心的想法。