星球博物馆 15 人性化的好规定

回学校的这一路上，刘波的手机就没停过。

几个他负责的微信联系群里，到处都是＠他的消息，这几天时间，刘波感觉自己手里的手机就跟得了疟疾似的，无时无刻不在打摆子发烧。

刘波上大学那会，被几个同学恶作剧，手机被他们用呼死你软件折腾了好几个钟头，当时他想了很多的办法，关机，投诉，屏蔽……最后一个都不管用。

现在他的手机，就跟中了呼死你的情形，是一模一样的。

但区别在于，他已经没有拒绝被呼的权力了——这已经成了他的工作。

按照咨询会大概的专业方向，刘波建了三个群，一个主要是天文专业，按照项目要求测速许多行星的数据，确定哪些点适合宇宙飞船的停泊；一个是地质专业，分析一颗目标星球的地质状态；最后一个是人类学，主要研究的问题，都是部落时期的人类对世界的认知能力。

三个群，每个群现在都有数百号人，绝大多数都是刘波从他母校周围的这一代学校发展来的大学生，其中还有不少就是他的同校，甚至同伴同学。

作为一名学生，这是刘波能够想到的，最有效率筛选咨询人员的方式了。

刚开始几天，刘波还觉得这个办法挺好，按照青蓝咨询提供的咨询费标准，许多学生对参与咨询会这样的机会简直趋之若鹜，往往只要他在群里随便问几个简单的问题，就有不少人传上来连篇累牍的专业答案。绝大多数时候，这些答案不会得到刘波的任何回应，但也有时候，刘波会突然接到公司老板的电话，然后直接给他一串名单——他顺着名单一次给对方打电话，然后一个咨询会的名额就确定了。

可渐渐的，随着刘波经手的与会名额越来越多，刘波的名声也随之从他学校开始流传开来，不少跟刘波一个学校的学生都会直接打电话给他，言语之间暗示，只要能够帮忙把他塞进咨询会，咨询费可以适当拿出来分成……

尽管刘波一再强调，他不过是刚加入青蓝咨询，最普通的一个实习生，本身并没有任何权力，可他这话却从来没人会信，更多的时候，大家都把他的这些话当成一种推脱。

“我是说真的，”走进宿舍大门之后，刘波不得不开始和在公司一样，对几个关心名额的同学耐心的解释，“我就是个小助理……行不行都是上级决定的。”

刘波的几个宿舍舍友都表示不是很详细你这套说辞：“你们公司总共有多少人啊，哪有人有这个精力，了解每个人的详细资料……还不是你说了算？最起码，你也有信息筛选的能力吧。古代太监怎么控制皇帝，把奏章顺序换一下就行……都是一个宿舍的哥们，我们的资料你稍微往前放一放不行么？”

刘波听着就不爽，他一个助理，怎么跟太监开始相提并论了：“可你们都不是这些专业的？”

“你们公司不是说不看专业么，反正不都是胡吹……你真当这是什么改造行星的大工程呢？”

尽管都是他的同宿舍同学，可这些话说起来，跟他在公司见到的那些陌生人，也没什么不同，同样的回答他翻来覆去的解释，现在几乎已经是精疲力尽了。

话是这么说，可该干的工作还是要干……在宿舍简单喝了几口水，躺了一会之后，刘波又直奔去了教学楼。

有十几个人现在正在自习室等他。

许言实在是太忙，据说是去了外地出差，回不来，很多工作只能远程交代给他，比如说咨询会的人选把，就让他代为面试，因为现在公司太忙太乱，而刘波最近天天都在学校附近拉人头，所以索性就借用学校的自习室了。不过现在自习室都很空，他们也都是这个学校的，所以也没什么人有意见。

一共十几个人的面试，到了才发现竟然来了四五十个。一问才知道，那多出来的人都是听到消息，过来旁听的。

青蓝咨询在宁州的大学城一带已经有了名气，毕竟对于学生来说，这样又有趣又轻松，又有钱赚的机会，着实是不多，更别说青蓝咨询这次的咨询规模还挺大。以前大家是不太清楚渠道，那没办法，现在刘波为了业务，直接打出了招牌，这下大家自然是要来见识见识，这家公司到底是什么来头，这些咨询到底有啥神秘的。

刘波打电话给许总请示了一下，在得到对方的允许之后，这次公开招牌就开始了。

第一个上来的是一个大二的学弟，历史专业的，这次来面试的问题是第三组，也就是人类学方面的知识。

“简单说一下部落制的物资分配体制，以及在物资严重不足，和物资十分充裕的情况下，可能产生的演化。”

“部落制是一种以亲缘关系为主要纽带的社会制度，产生于人类文明的早期，通常是生产力不够发达，社会化程度比较小的时候产生的一种制度。作为一种小范围的社会制度，部落制可以看成是一种小型的集体所有制，理论上来说，每一个部落的族长都拥有一定的权力，但这种权力的授予往往是带有默认范围的，通常都对外的外交以及战争权，族长可以看成是一个军事组织的最高负责人，原始的部落制，其实就是一种小型的，高度严密的作战组织，这种严密的来源往往是因为打猎和争夺生存空间的需要……

在生存资源欠缺的前提下，参考全世界各地的部落，输出战争往往是族长们最常用的方式，再其次，就是抛弃部落里的老人，妇女，和小孩，因为部落作为一种准军事组织，其‘战斗能力’才是维持整个制度的基础……

在物资极度丰富的情况下，部落制很容易滋生**，原因的根本，便在于这种简单的权力授予界限不清晰，只要掌权者给部落内部的人足够的好处，整个制度就能够很好的维持下去，而多余出来的好处，就完全成了部落长老们的私利……”

一个简单的问题，这名大二的学生洋洋洒洒，说了接近十几分钟，说的兴起时，还走上讲台去，在黑板上写板书做演示……等他下台来时，下面听的这些人每一个不心服口服。

刘波当场就给这人发了咨询会的邀请函。

气氛一下子热闹起来，第二个上台的竟然是个女生，专业是学建筑的，这次来面试的方向是城市规划。

“你们给的资料，我大概看过了，”女生说话简单直接，“目标星球是一个简单的类地行星，从地图上来看，整片呈现中间高，四周低的地理环境，因为海拔落差很大，来自海洋的湿润空气很容易被中间的高原地形挡住，形成降雨……又因为高落差，这些降雨很容易形成有冲击力的泥石流和洪水，对于原始人的城市来说，这是首先需要避开的因素。

其次，目标星球存在四颗卫星，潮汐扰动的因素更大，在所有沿海地带必然很容易出现大规模的海啸，这也是城市规划需要避开的地质风险因素。

最后就是传统的板块运动高发区，这里，这里，还有这里……都适合建造城市……

以我的观点，如果城市规模只是在十几万人左右的小城市，最合适的选址还是在……”

女生成功的拿到了第二张邀请函。

气氛顿时开始热烈了，更多的后续者开始加入。

刘波一边认真的听着每一个参与者的汇报，一边随时注意许总从手机上发来的指示，有时候他会突然提问对方某个特定的问题，有时候则直接问对方，是不是参考的美国某大学某教授三年前的一篇论文……说实话，以刘波前些天对许言的了解，他内心深处是有些看不起这个许总的，因为怎么看他都不过是一个土包子，开会的时候对很多问题都完全不清楚，用青蓝咨询的老员工过的话来说，完全只是带了一副耳朵来装模作样而已。

可这许总一旦出差去了，远程指挥起来，就跟完全变了一个人一样，各种论文资料出处信手拈来，提的问题总会让对方默默点头，要是刘波不说，这些大学生可能打死都会不会相信，所有的这些话，都是一个不过高中学历的人说出来的……

这大概是为什么许言能够当项目负责人，而他们只能当助手的缘故吧。

面试全部结束以后，许多学生都主动提出，他们也想来试试，刘波本来以为几个小时下来，自己这个传话的人都累了，那许言这个边想边说的人肯定更累，不用说出了自己，他还要负责其他九个助手工作分配……但没想到许言直接答应了。

这一搞又是几个小时，等刘波走出自习室的时候，外面天都擦黑了。

回到宿舍之后，刘波发现几个舍友都还在，但他们看自己的眼神都变了——刘波知道他们都在想什么，下午他在自习室里，接收到的眼神也全都是这样的，他们不知道自己的手机，不知道自己的上司许言的存在，显然，他们把自己当做跟许言一趟的天才了。

不过这种误解，说实话，刘波还挺享受的，毕竟，又有不错的工资又能满足虚荣心的工作，还真是不那么好找，更美妙的是，按照公司的保密规定，他不能，也不需要对此做任何解释。

真是足够人性化的好规定。