职场进化计 第四十一章

早会结束后，刘丹妮给自己部门开完早会，就拿着工作笔记，来到了任总的办公室，坐在任总班台对面聊单子的丹妮，怎么也没有想到，此时，李巍巍正在办公室里大发雷霆。

“郝娜，你来公司多久了？难道伊诺以前没有告诉过你，己所不欲勿施于人吗？”李巍巍大声说道。

手里捧着文件的郝娜，直直的站在那里，一动不敢动地说，“李总，我是换衣服的时候，把工牌不小心弄掉了，不是故意的。”

“你别忘了你是负责监督大家佩戴工牌情况的人，你都不带，怎么要求别人？你弄掉了？这是借口吗？那别人也可以说弄掉了，难道就不罚款了吗？”李巍巍的大嗓门，人力职场上听得清清楚楚。

“李总，我正常交罚款，这次是我的不对，下次……不，绝对没有下次了。”

“两倍罚款，自己主动交给伊诺！”李巍巍怒气冲冲的样子，看向窗外。

“两倍？这个罚款金额都是按照公司规章制度来的，管理层才是两倍，李总……”郝娜解释道。

“你这是什么意思？你的意思是我不了解公司规章制度喽？我说两倍就两倍，你是领导，还是我是领导？”李巍巍转过头，看着郝娜问。

“您是……”郝娜眼泪含在眼圈里，小声儿说。

“你这月绩效减半，出去。”李巍巍左手食指指向门口。

郝娜不敢再问，哭着走出办公室，跑去卫生间，抱着大腿蹲在水池旁抽泣。

嗒嗒嗒，一双高跟鞋出现在身旁，郝娜眼泪汪汪地抬头看，“伊诺……”

伊诺递过手里的餐巾纸给郝娜，蹲在旁边说，“别哭了，下次注意就是了……”

郝娜边擦着眼泪，边哽咽地说，“我知道……可是，李总……李总太严厉了，扣了我半个月的绩效，这次罚款我也是两倍……我这个月，还要往家里寄钱呢……这样扣，我连房租都不够了……”

伊诺拍拍郝娜的肩膀，“我也是从你这时候过来的，刚开始来BJ，也没什么钱，能理解你的感受，好啦，钱不够了就和我说，我还有些积蓄，别再哭了，一会儿让人看见了不好。”

“嗯，我没……事儿了……，伊诺姐，你去忙吧，我缓一会儿就回去了。”

“那好，哭完了洗洗脸，别让人看出来。”伊诺起身说道。

“思露，你这是什么态度？”李巍巍站在人力职场和思露对视。

“李总，我没什么态度，我平时说话就这样，没有针对您的意思。”

“那好，你一个小时内改好，然后直接给我！”李巍巍说完，转身回到办公室。

伊诺回到座位，看着思露把本子摔到工位上，气呼呼地自言自语。

伊诺疑惑地看向李巍巍办公室，也不清楚到底发生了什么？只是，从早会到现在，李巍巍的脸色就没有好过……

人力总监办公室的门又突然开了，大家胆战心惊，只见李巍巍拿着杯子，穿过人力职场，大家都不敢抬头看，生怕会挨骂，她走到前台，把杯子放到桌上问，“看到刘经理了吗？”

“看到了，刚回业务职场……”一个小姑娘回答道。

“好，我知道了。”李巍巍转身向茶水间走去，心情平静了许多。

下午公司群里，发出了一则喜报，是郑浩琛的，今天又喜签一单，大家纷纷在下面回复恭喜。

“郑浩琛，你小子行啊。”贾经理坐在郑浩琛旁边夸奖道。

郑浩琛傻笑说，“都是以前的老客户了，关系处的还不错……”

“你太谦虚了，我不明白，你在之前的公司也一直业绩不错，为什么要换公司啊？”

“我之前的公司内部关系太乱，算是家族式企业，不容易晋升，做得再好，也是业务员啊，我也想往管理岗上走一走。”

“嗯嗯，确实是这样，你还年轻，该锻炼的时候，就好好锻炼锻炼，咱们公司前段时间，中高层管理还去上海培训管理方面的技巧了……你真是选对地方了，小子，眼光还不错！”

“嗯，我来之前就打听了，咱们公司重视管理人才的培养，来的第一天，我感觉任总还很重视人才，我就知道，我没选错！而且，咱们公司的氛围也特别好！”

“嗯，确实是，说到咱们公司的氛围啊，得亏伊诺，伊诺可是个人才啊，慢慢你就知道了，这姑娘可不一般，这脑袋跟咱们可不是一个级别……至少我是拿望远镜都看不见人家后脑勺的主儿。”

业务部的一个女孩儿走过来，“郑浩琛，呀，贾经理也在啊，给你俩一人一杯酸奶。”

贾经理接过，“哇塞，这待遇……谢谢啊～”

“不客气，”女孩转身离开，贾经理看着郑浩琛说，“以后我就跟你混了，你这人缘儿，也太好了……”

郑浩琛吐着舌头说，“唉，没办法……这算是天生丽质难自弃吗？”

“我晕，夸你一句，你还喘上了……”

“哈哈哈哈……这叫借杆儿就爬。”郑浩琛大笑。

“切……对了，今晚管理层会议上，又得被问业绩，我这头都有两个大了……我们部门也不知道怎么了？就是不开单……看来，我得去庙里拜一拜了。”贾经理喝着酸奶惆怅道。

“拜一拜行，没准儿管用呢？”

“这周末，我就带我们部门去，像咱们这样营销类的公司啊，还真得没事儿带部门的业务员们出去团个建啊，聚个餐啊啥的，增强团队凝聚力。”

“呀，你们都在啊，聊什么呢？”刘丹妮走过来问。

“聊聊怎么把团队业绩弄上去。”贾经理说。

“嗯，现在咱们是得好好研究一下这个问题了，你们知道吗？今天晚上任总会有重大消息宣布。”刘丹妮说。

“什么消息？”贾经理问。

刘丹妮看看周围，小声说，“咱们海淀公司要选总监了，现在已经十个部门了，可能需要1～2个总监，大家都有机会，不过应该也是看业绩。”

“真假的？那我肯定没戏……这几个月，我们部门业绩都不行……”贾经理说。

“那我也没戏，我这才刚来，没啥管理能力。”郑浩琛说。

“管理能力怕啥啊，咱们公司给培训，每年2次……最不缺的就是这个，肯定不看这方面……”贾经理说。

“我倒是想试试……就是不知道到底是什么标准呢。”刘丹妮说。

“丹妮姐试试行，不过这个消息准确吗？”郑浩琛问。

“准确，百分之百，我是听朝阳公司的人说的……”

“啊？咱们公司选总监，他们怎么知道？”贾经理问道。

“哎呀，肯定没错儿就是了，你不知道任总是从朝阳公司出来的啊。”刘丹妮说。

谁料，晚上海淀公司的管理层会议上，任总确实说了此事，海淀公司要竞选2个总监，把现有的十个部门，分成两大战区，大家都有机会，不分先来后到，之前的业绩不算进本次考核内，从即日起，往后的6个月为总监人选的正式考核期。