职场进化计 第二十八章

崭新的海淀公司职场会议室里，伊诺站在PPT屏幕旁，为部门伙伴讲解本月起部门内的工作计划，除了大量的招聘目标，还有公司的开业典礼。

“这是我们部门成立以来，第一次组织策划大型活动，集团对我们的开业典礼十分重视，听说一般新公司成立的开业典礼都是由总部统一举办，本次是任总特意申请，由我们公司自己承办，所以大家一定要打十二分精神，”说着，伊诺拿出前一晚连夜做好的开业典礼策划书，“来，给大家发一下……大家手上的是我开业典礼的初步策划方案，及筹备前期大家的工作分工……”

伊诺工作劲头十足，从那天回BJ下飞机后，收到任总的语音被临危受命这项任务时，就开启了她全新的职业生涯。

经过两周的彻夜讨论，整个团队紧锣密鼓地筹备，公司的开业典礼气势宏大，公司门口四只舞狮队伍，俩俩列队，两侧同等身高，红色旗袍礼仪小姐成斜对角，微笑在侧，礼花漫天飞舞，集团总部的各项目领导莅临后，开始剪彩等仪式。

参与的来宾都被仪式现场的氛围所感染，同行业大佬们对集团旗下的这家海淀公司竖起了大拇指。

“这么快的招聘速度，仅在三个月，企业内部的员工就能达到100人以上，真的是了不起啊。”其中一位领导赞不绝口。

“确实是藏龙卧虎啊，企业前景一片大好。”同行业大佬夸张道。

“和我们企业前段时间成立的分公司规模差不多，不过这人员的招聘速度堪称超前啊，你们是怎么做到的？”另一位同行企业总裁问任总。

“哈哈哈，我们人力部门给力啊，招到一个好人力，这些就都不是问题了。”任总在十几个领导前骄傲地说。

“任总，这次你们的典礼办的也不错，真没想到，能这么成功！”总部人力总经理与任总谈道。

“对，任总公司确实藏龙卧虎啊。”集团董事长向人力总经理说。

伊诺从拿着从大厅收回的笔记本路过大会议室，任总抬头看到，“伊诺，来，进来一下，让大家认识一下你。”

伊诺歪头，微笑走进会议室，只见任总起身介绍，“这位就是我们海淀公司的人力负责人——伊诺，我们公司的招聘工作和本次开业典礼都是她带领她们团队，一手操办的。”

伊诺笑逐颜开，看向大家，“任总谦虚了，都是我们任总领导有方。”

“好，好，任总懂管理、会挣钱，现在又得了一位怎么优秀的人力负责人，真得是锦上添花啊。”集团的人力总经理说道。

“任总，有这样的得力助手，你要好好培养啊。”集团董事长说。

“那是一定的，”任总看向伊诺，“好了，伊诺，你先去忙吧。”

一切安排好之后，伊诺下午就开始安排下周的新人入职培训，尽快让新加入的一大批新人，能够尽快熟悉公司背景及产品，好快点儿完成大家共同的目标。

工作对于伊诺来说，可谓是得心应手了，伊诺也越来越忙～

铛铛铛，“请进。”

“伊诺姐，开业典礼费用报销，您看一下。”郝娜走进伊诺办公室。

伊诺结果文件夹，仔细核对着。

铛铛铛，“进”

“伊诺姐，培训讲师安排袁经理，可是他的时间，敲不准。”

“为什么？”抬头问。

“他最近经常去总部开会，会议时间他都是临时知道的，没法跟咱们定死。”

伊诺靠在椅子上思索片刻，说：“袁经理一般都是什么时候去总部？”

“我看一般好像都是下午…”

“好，你先回去吧，一会儿我叫你。”

伊诺拿起桌上的座机，拨号到袁经理办公室，嘟嘟…“喂？伊诺啊。”

“袁经理，咱们这几天不是安排新人入职培训嘛？”

“对啊，你们部门有的忙了，真辛苦…”

“哈哈，份内的事儿嘛，不过，这次是咱们海淀公司第一次新人培训，培训完，我们要把视频教到总部，而且你知道咱们董事长他们都很重视这次培训……”

“哈哈哈，伊诺啊，直接说吧，你想让我怎么配合？”

“哈哈哈，配合倒不用，就是想让你也露露脸儿，到时候要是培训效果好，没准儿，还能被当成榜样呢。对了，我看你总是下午很忙，要是这样的话，我可以破例把您的课程，安排在上午讲，这样既不耽误您的事儿，又能让您也露脸儿，这视频一传回总部，您兢兢业业工作的夸奖肯定是少不了了。”

“我的好妹妹，真是什么好事儿都想着我啊，也算我没白疼你，连我的行程都查好了，行，你说吧，想安排我什么时候讲？”

“我得看您什么时候有时间啊，最近你这么忙，虽然是好事儿，但又不忍心打搅啊。”

“什么时候都行，你们定好时间，直接告诉我一声儿就行哈，一定全力配合。”

“好勒，谢谢袁经理。”

“你看，客气了不是。”

挂掉电话，伊诺在人力群里打字：袁经理的课程按照我们之前的安排继续筹备，课程表做好后，发给我即可。

安排完，伊诺在郝娜递过来的文件下方签字，交还给郝娜，郝娜出门后，伊诺靠在椅背上，拿起手机，翻看袁经理的朋友圈，在最新发的朋友群下方点了一个赞。

两天后，公司的新人入职培训如期进行，在各个培训课程的中间环节，安排了课堂踊跃度评比，以分组抢答、加分的形式开展，大大调动了参与人员的积极性，争先恐后的抢答加分的机会，为自己的团队增加分数和荣誉，这也使整体的培训效果有了很大幅度的增长。

培训后笔试的结果，包括视频和资料都以电子版的形式发回总部，这使总部人力总经理很震惊。

“我来公司这么久，新员工的考试平均分一般都是在70分左右，海淀公司的平均分竟然在90分左右，我看了她们发过来的视频，考试是严格按照我们的要求做的，值得我们学习的是她们培训的模式。”集团人力总经理沈总在高层会议中说道。

“沈总，可不可以给我们也学习一下啊。”上海分公司总经理在视频里说。

“这正是我想说的，我想分享给大家看一下，在内容上，所有公司的培训资料、课件，都是一样的，但海淀公司在形式上费了很大的心思，不仅通过一系列的活动，让大家快速互相了解，有助于今后工作的开展，还带动课堂大家的积极性，让课程内容通过这样的形式快速被有效吸收，值得大家学习。”说着，沈总在这每月仅一次，只有集团高管和各分公司总经理参加的视频会议中，分享着海淀公司的培训资料。

可万万没想到，此时，总裁说……