族长的悠闲日常 第一百六十二章 也可以是电影

郭书喻和周桐的婚礼定在了今年年底，正好到时候周伟夫妇也能过来玩两天，随着郭书喻和周桐的定亲，周伟对生意上的事情也不是太有拼搏的心理，毕竟就是再怎么努力也追赶不上自家女婿的脚步。

钱已经赚得足够花了，也就是郭书喻根本不管经营上的事情，而且他们的连锁超市也跟郭记走的风格不一样，要不然他都有把超市直接丢给女婿的意思。

10月份，郭记老街再一次迎来旅客大爆发，而同一时间郭义杰也在搞大动作，暂时郭记还限制在省内，但根基毫无疑问越来越牢固，甚至建筑公司那边已经形成了标准化。

从郭记老街再到现在的郭记酒店员工宿舍大楼，郭记的一切基本上都是自产自销，但新开的超市很多东西都是需要购买的，比如零食、比如水、比如文具。

郭记的快速扩张让郭书喻有点担忧，但郭义杰却很是兴奋，因此他开始大肆的收购和建厂，首先做的就是建水厂。

郭记山泉，这是郭义杰推出的第一个品牌，而且郭义杰也知道合作共赢，水实际上就是郭家庄的普通井水，但因为风水局的缘故，口感倒是不错。

相比较郭记其他的东西，这水就有点一般了，但如果郭记超市里的物品全部可以凭借积分购买呢？一瓶郭记山泉如果花钱，那么需要1.5块，但是用积分兑换，只需要8积分（0.8块），其他的东西也都是如此，积分兑换能够比花钱减少接近一半。

薯片3块一包，但是积分只需要30积分，还有一些文具，更是比市面便宜不少。

当然，为了达成双赢，郭义杰直接选择在一些偏僻贫困的地方建水厂并收购莱州的一些小文具、小食品厂。

收购了怎么双赢？当然双赢，只不过双赢的是郭记和即将曾为郭记员工的那些村民们达成了双赢，跟一些老板没有任何的关系。

郭记的管理层薪酬在各个企业里算是低的，但是工人的工资绝对不低，可以说郭记的规模越大，工厂越多，那对普通百姓来说好处也就越大。

郭义杰也有一些担心，因此在同郭书喻商量之后，今后的郭记建厂会选择跟地方合作，地方出地皮，然后郭记投资建厂，但地方不参与运营，员工的待遇也都是统一的标准。

郭记的规模越来越大，郭义杰也在考虑一个问题，那就是4000的基本工资是不是应该提高一点，比如提高到6000，然后其他的待遇不变。

这实际上主要也是郭书喻的意思，毕竟郭记的利润实在是太大了，郭书喻固然愿意族人们多富裕一些，但有些地方，每个月4000真心不多，即便是扣除五险一金之后的4000。

6000就不同了，即便在一些省会城市，一工作就6000块也足够达到一定的标准，然后就是每年100的工龄工资，工作满十年每个月7000，一年十三薪，额外满勤还有10000的奖金，孩子教育有郭记负责、老人住院有健康基金，可以说满足生活需求问题不大。

最重要的是，郭记的工作时间就是固定死的8小时，周六日正常休息亦或者每个月8天的假期，加上法定假日（部分岗位没办法休息会给予三倍工资和节后轮休）和年休假时间上足够宽松自由。

真说起来，哪怕刚参加工作的普通员工，一年满勤的情况下绝对能够拿到88000，而且基本上没有什么花销。

就是电话费，单位虽然不会直接给，但一入职就会给你一个公务卡和公务手机，这也是入职的第一个待遇，部分岗位还会给笔记本。

公务手机卡每个月固定不限流量套餐和500分钟通话、2000分钟集团内通话，而且手机给你那就是你的，并不是仅仅用于公用。

即便是离职，给你的手机也不会收回来，就是手机价位普遍不高，也就是2000块左右，看看视频什么的还可以，打游戏有点够呛。

郭记的员工管吃住，可以免费享受健身房、洗浴桑拿，不过随着集团拆分，凭借职工证件享受这些待遇变成了每名员工每个月1000块的代金券，代金券跟新村村民一样，可以到网吧、ktv、酒吧、酒店、健身房、桑拿洗浴等地方消费。

代金券每月一发，且过期作废。

真严格算起来，提升到6000的薪酬之后，每个月的薪水应该是7000，毕竟这代金券也是可以交易出售的，就是希望你不要被抓到，否则年度考评时肯定会对你的品性一栏有一些影响，赠送反倒是没有影响。

而对在郭记工作的员工来说，品行远比工作能力更重要。

从10月份开始郭义杰就在省内大肆的扩张，一开始郭书喻并不知道这件事，直到有一天他来到古镇区的超市，发现大部分的商品都带着郭记二字，这才被吓了一跳。

急忙叫来郭义杰询问，这时候郭书喻才知道，原来就用了一个月的时间，郭记竟然收购了超过100家小企业，并且投资扩大规模。

从7月分红之后一直到11月份初，郭记的营业额达到了35个亿，即便全体普通员工的薪酬上涨到6000块，管理层年薪也有一定的上涨，郭记的净利润也超过了30个亿。

实际上管理层的薪酬在各大企业里还是比较低的，也就是从原来的科长级年薪10万、副经理15万、经理20万、副总经理25万、总经理30万、总裁级50万变成了科长级年薪20万、副经理30万、经理50万、副总经理80万、总经理100万、总裁级150万。

管理层的薪酬基本上都翻了一番，听起来总裁级别瞬间变成了150万已经不少，可是看看同等市值的企业，就是中层管理拿到手的薪酬也要在100万以上，不过郭记的薪酬改革的确有很大的效果，原本不少高材生就因为郭记的工作环境很想要跳槽，但薪酬差距实在是有点大，让他们有点犹豫，但是现在……

就是有一点，他们想的不错，可是也要看达不达的到郭记的招聘标准，郭记可不是你想来就能来的，别说什么在500强企业担任过高管，也别说你的学历如何如何，那都没有用，来到郭记，那看的就是人品和对工作的态度。

必须要说的一点是，哪怕你是高材生，那么一来也不会担任管理岗位，除非你的确证明了自己的能力，那才会给你一个副经理职务试一试，其他跳槽过来的也是如此。

郭记对个人能力并不是很看重，也不需要，但不代表个人能力就没有用，至于科长级，这是给普通员工预留的上升通道，工作满5年就可以参与科长级的考评。

基本上你的确有些能力，也服众，那弄一个科长级管理岗位问题还是不大的。不过想要继续往上走就有点难，虽然郭记不是一个看学历的企业，但不能否认，学历有时候也能代表部分的能力。

反正如果你没有学历，想要向上走挺困难的，除非每次都参加集团的内部培训，然后拿到一个优越的成绩。

集团负责考核的都是郭氏族人，而培训人则是那些有成功经历和管理界的知名人士，那些成功学大师自然不包括在其中。

说回投资建厂的事情，到11月份，郭记的利润达到了30个亿，但因为投资建厂，最终这30个亿还剩下不到5个亿，其他的25个亿全部用来投资了。

郭书喻的脸色有点不太好，郭义杰还以为是分红的事情，毕竟马上就到12月份了，1月初公司就要分红，这样一来今年下半年岂不是分不到多少钱？急忙解释道：“欧洲那边的瓷器生意卖得不错，下个月2亿欧元的尾款就会打过来，算上12月份和现在手里的5个亿，今年下半年大概能拿出来25个亿进行分红。”

郭书喻的注意力瞬间被吸引过去，下半年还能拿出来25个亿进行分红？那岂不是自己一个人又能拿2.5个亿？真是怕啥来啥，之前那1.5个亿还没怎么花呢。

见到郭书喻走神，郭义杰松一口气，随后说起明年准备拍电视剧的事情。

“一个江南旁系族人对锦衣卫比较熟悉，他写了一个剧本让我看了看，我觉得不错，是关于明代锦衣卫的事情，主角就从打拳赛的几个族人里选，另外我准备从族人里挑选几个有摄影天赋的，好好培训培训。”

“导演有现成的人选，还有服装、化妆什么的，很容易凑齐，群众演员我觉得让武馆的学徒们配合一下就可以，整部电视剧可能也花费不了多少的投资。”

“咱们也不是没钱，没必要在这方面小气，别管事群演还是剧务什么的，该给多少钱一定要按照行业内的最高标准给，还有这是电视剧？”

郭义杰一边应下，一边犹豫着说道：“也可以是电影。”

“？？？”郭书喻有点不解。

“如果是电影，我们的优势是拥有自己的影院，而且影院都是自营，排片上有优势，至于剧情方面，我们可以直接拍摄1、2、3部，剪辑完成之后，正好一个月一部进行播放。”

“我准备在app里也添加一个影视播放功能，一个月下架之后的影片直接放到上面放映，直接积分就能兑换。”

说完，郭义杰想了想又补充道：“影片也可以选择积分兑换。”