起飞吧，人生 85.实验室考验智慧

医院试营业，安如见忙得头晕眼花。没办法，他负责招人。高级职称和高学历医生，是他重点涉猎的对象。这些人是医院的核心骨干，中流砥柱。

每一家医院，拼到最后都是拼人才，医院砸下重金，就是为要把高端人才吸引到医院来工作。

安如见的手机从来不关机，半夜都有人打电话来咨询，只要对方自报家门，他就能判断出这个人在专业领域的地位。他早就将每个专业学科的专家人才摸透了，特别是本省本地的专家，医院筹建这段时间，他都拜访了。

不可否认，很多专家对民营医院有成见，潜意识里就认为民营医院低人一等，是靠坑蒙拐骗起家的。大家有这种偏见实属正常。鼓励政策发布之后，民营医院发展势头很猛，行业不规范现象层出不穷。安如见分析，这是民营医院发展中必须要走的一段路。他相信在不久的将来，民营医院将会由乱到治。

基于社会偏见，医院的行业地位还没有奠定，竣肃医院开出的条件再优越，也很难吸引高层次人才。在公立医院工作的专家，有很好的平台，有些人打电话来只是问问，到最后都不了了之，没有音讯。

别看广告打得响，好几个知名网站都张贴了“长期有效”的招聘启事，应聘者还是不能满足需要。直到“十一”医院试营业，有一半多的科室没招到合适的高层次人才，不敢单独开科。安如见急也没用，他总不能公然去公立医院挖墙脚吧？

“高端人才的瓶颈要突破，关键在于科研平台建设，”安如见向院长办公会汇报人才招聘情况时，提出自己的看法，“跟我咨询的专家，很看重科研条件。”

“安院长的意思，我们要投资上千万，去建设实验室？”何彤桂反问，“医院现在刚刚起步，还没有达到建设实验室的标准。”

“我认真思考过，建设实验室是引进人才的门槛，高端人才的待遇很重要，提供良好的科研平台也同等重要。”安如见说道。

“省级分公司提供的启动经费已经远远超出当初筹建医院预算，如果再追加预算，需要上报集团公司批准。”何彤桂说，“我认为，从医院管理和财务制度的角度，不宜马上启动实验室建设。这不是办医院的必要条件。”

“我同意安如见副院长的意见，哪怕是集团公司追加投资，也要把实验室建起来，如果没有这一平台，我们的吸引力就不够。”肖珂彬副院长说。

“我也同意这个提议，没当过医生的人不懂实验室的意义，我们跟集团公司讲清道理，应该没问题。”何记名副院长也倾向建设实验室。

“我虽然不是学临床医疗专业的，但学的是医院管理，我们在管理实践中，讲究轻重缓急，”何记名的话引起了何彤桂的不适和反感，她说，“现在医院刚刚试营业，一大堆问题亟待解决，实验室并不是重中之重。不应该挤占大量的经费建设一个并不紧急需要的实验室。请蒋院长定夺。”

“医学实验室建设虽然不是办医院的必要条件，却是现代医院的重要标志，也是吸引高端人才的先决条件，”蒋禄寿说，“我们考虑问题有轻重缓急，但要契合三甲医院这个标准。我同意建设医学实验室。经费问题，由安如见副院长牵头，财务部、科研教学部、医务部参与，拿出可行性报告和具体建设方案。”

蒋禄寿的话一锤定音。平时，蒋禄寿一般都维护何彤桂在班子里的威信，但是在关键问题上，蒋禄寿会坚持自己的原则。作为院长，他要稳稳地握住医院方向盘，让它在正确的轨道上稳步运行。

“今后，我们召开任何会议，大家发表意见的时候，应当就事论事，而不应该涉及其他，”蒋禄寿继续说道，“大家在一个班子里共事，是缘分，需要团结。”

蒋禄寿委婉地批评了何记名的发言。作为资深医院管理专家，对医院的运作非常熟悉。

蒋禄寿喝了一口水，视线轻飘飘扫过何记名，他低着头，皱着眉头，脸色黑青。

“麻雀虽小五脏俱全，何况是一家这么大规模的综合医院，”蒋禄寿说道，“当然，医生占主角地位，但是，医院不仅仅要有医生，还要有财务管理、后勤保障、行政管理，每个岗位都有自己独特的作用，不能用学什么专业的来衡量一个人的水平。”

蒋禄寿这番话虽然有护犊子的意思，也有防止班子出现裂痕的意思。他不希望医院刚运行，班子就不团结，他这个班长不但脸上无光，也不好向许安栾交待。

当时，许安栾特意联系上他，希望他能出任竣肃医院院长。蒋禄寿考虑了很久，自己面临退休，虽然作为知名教授，可以退休不退岗，继续留用，但他不想再干下去了，要给年轻人腾位置。

许安栾找他之前，他没有想过要当院长。他的专长是带学生、著书立说。出道之前，曾经做过县人民医院院长，但那是很多年前的事了，光阴流转，环境不同、政策不同，他需要一个帮手，挑选了自己最得意的学生何彤桂。

散会之后，何彤桂去了蒋禄寿办公室。

“老师，我还是觉得现在不合适建医学实验室，那些高大上的东西，说起来好听，但实际上并不产生经济效益，”何彤桂说，“投这么多钱进去买个虚名，还不如多买几台高端医疗设备。”

“何彤桂，你知不知道，医学实验室在三级医院有多么重要的地位？就像你学医院管理，不分析当前医院政策和法律，不研究医院管理的特征和本质，就算不上是合格的医院管理人员。”

“可是，投入产出不成正比，可以缓一缓啊。”何彤桂没有转过弯来，据理力争。

“何彤桂，你现在是竣肃医院副院长，希望你站在医院管理者的角度考虑问题，学会胸怀全局，而不是只站在自己的立场看问题。”

“老师批评得对，”何彤桂红着脸说，“我没有老师看问题准确。”

“何彤桂，竣肃医院是社会资本办的医院，地位比较尴尬，社会上对民营医院有偏见，但我们不能人云亦云，要想招聘到高层次人才，医学实验室是先决条件。我心里有数，你也要相信集体决策的智慧，可能再过几个月，你的想法就改变了。”

“我服从院长办公会决策，但保留意见。”

“你可以保留意见，也可以去查一查，那些建了医学实验室的医院，是不是在业界的影响力越来越大？他们的研究成果，有多少应用于临床，是不是助推了医院业务增长？”

蒋禄寿提出的问题，引起何彤桂的深思。

“何彤桂，我建议你忙完这段时间，选择几家顶级医院去现场调研，开拓眼界，与时代同步，是当今年轻人的共同任务。”

何彤桂对蒋禄寿委婉的批评，内心是接受的。虽然自己拜在蒋教授门下，医院管理理论学了一大堆，医院管理模型也研究了很多，一到实际管理工作中，发现知识不够用，主要是自己的视野不够开阔，想问题狭隘，不能理解医院全方位发展的内涵。

第二天，蒋禄寿将筹建医学实验室的情况在电话里直接向许安栾作了汇报。许安栾问他是否下定决心建医学实验室。

蒋禄寿拍着胸脯说：“只要董事长有钱，肯定能将这个项目做好。”

许安栾说：“这个项目动用的资金上千万，按程序要董事长办公会通过，不过，我个人支持医院的决定。竣肃医院要成为有实力的医院，医学实验室是重要的支撑平台。”

蒋禄寿能碰到这么有魄力的董事长，实力担当。