起飞吧，人生 143.权衡

何冼德已经提前回临床工作了。他向安如见保证，在接替医务科科长的人到位之前，医务科的工作还是照做。安如见想起自己在竣肃医院跟师学徒的时候，也没有耽搁副院长的履职，就答应了他。

何冼德离开医务科和当年安如见跟师学徒不是一回事，医务科很多事何冼德根本没有精力兼顾，一直积压着。

医务科是医院非常重要的管理科室，一天没人管，医疗质量和医疗安全就处于高风险状态之中。安如见着急，有时候打电话叫何冼德来处理医务科的工作，他在手术台上，有时候他在门诊，一大堆病人围着，脱不开身。

安如见跟区里报告，下定决心招聘一个高素质的医务科长。区里分管负责人比较了解司亨医院的情况，特事特办就批了。安如见火急火燎，安排医院人力资源部门赶紧走程序，尽早把公告发出去。

应者云集，比他当年竞聘院长报名的人还多。安如见始料未及。看来，医院还是这个医院，只是换了院长，医院在外面的形象就树立起来了。

三天时间一到，报名截止，安如见拿到了报名人员名单，竟然有89个人报名，把安如见吓了一跳。

安如见翻看名单，刘静蔷和杨雪关的名字赫然映入眼帘。

安如见不相信这个刘静蔷就是他的同学，又仔细看了信息，确定就是同学。她离开仅仅一年时间，就想着要回来，看来，她去年离开司亨医院，心不甘情不愿。

杨雪关报名竞聘，在安如见的意料之外。她怎么会报名？安如见想不出来，杨雪关在管理方面到底有多大的能力。主持内分泌科，科室病人不多不少，工作开展不温不火。显然，从这些年的工作来看，杨雪关没有杨雪壹泼辣，更没有表现出敢想敢干的作风。

从杨雪关身上，安如见看到了杨也彬的影子，也看到了姜明践的影子。他不愿意先入为主去分析她，但是，他心中总有一些担忧，她此次报名的目的。

很可能是杨也彬让她来试试的，也可能是姜明践对他的反击。杨也彬现在不足为虑，他担心的是姜明践。自从进修回来后，在肝胆外科还算是安分，工作也没出岔子。

安如见担心杨雪关为姜明践出头。

杨雪关读书可以，为人方面别人不敢恭维，更没看出有管理能力。医务科长这个位置，行内人曾经说过：医务科长不是人当的。工作强度和难度可想而知。

安如见吃不准杨雪关和刘静蔷两个人报名的真实目的，怀揣着疑问回到家，问母亲对刘静蔷了解多少？作为刘静蔷的老师，万疏茜对她报名竞聘司亨医院医务科长丝毫不奇怪。她说：“刘静蔷是我最喜欢的弟子，没有之一。她心细胆大，办事严谨，学识水平远远超过一般的医生，是理想的医务科长人选。”

老师对徒弟的评价太高，安如见反而不太相信。他满腹疑惑看着母亲说：“妈，你对她这么高的评价，不会是因为师徒关系的溺爱吧？”

万疏茜正在炒菜，她关了煤气灶，对安如见说：“小安子，我看的人不会错。”

“你有我岳父眼光那么准？”

“每个人在自己的行业，都有选择人才的标准。我当了一辈子医生，见过许多医务科长，合格的不合格的，我一眼就能给出答案。”万疏茜自信地说，“当年，你爸是医务科长人选，但他的性格你知道，我直接劝他放弃了。”

“幸好我爸没当医务科长，否则的话，迟早会辞职。”安如见笑着说，“还是我妈眼光超前。”

安裕明一脸不满意，插话说：“是我自己不愿意干的，怎么变成你劝我放弃的啊？”

“呵，当年你还是有点官瘾的。”万疏茜说道。

安裕明不再反驳。时过境迁，说什么都没意义了。他端着茶杯回到客厅，把电视机声音又调大几档。

万疏茜朝客厅喊了一句：“吃饭了！”安裕明老老实实把电视机关了，回到餐厅摆碗筷。

看着父母拌嘴，安如见羡慕他们实现了白头偕老的誓言。老小老小，父母拌嘴都充满了乐趣。看来，少年夫妻老来伴这句话，一点都没错。

吃饭的时候，安如见又问父母：“杨雪关和刘静蔷比，谁更适合当医务科长？”

万疏茜正在夹菜，筷子抖了一下。

安如见观察到母亲细微的变化，说：“妈，你怎么看？”

其实，安如见已经在心里否定了杨雪关。他问，是担心自己判断失误，犯主观主义的毛病。

万疏茜当即否定了杨雪关，说：“杨雪关性格中，凌厉而不知委婉，敏感而不懂收敛，不太合适医务科长。”

安如见又看看安裕明，乞求父亲给点意见。安裕明一心一意吃菜喝酒，不接儿子的暗示。安如见只得问父亲：“爸，你也给点意见吧！”

安裕明斜了安如见一眼，说：“小安子，现在你是院长，我们不能左右你的决策。”

安如见意识到，自己在家讨论这个话题确实非常不合适。医院选贤任能，不能按照院长的个人喜好和个人感情做决策。感情归感情，工作归工作，不能混为一谈。

安如见举起饮料杯，死乞白赖要跟父亲碰杯。安裕明说：“小安子，你是当院长的人，不要将工作带回家里讨论。你应该跟你的搭档去讨论。”

安如见尴尬地笑道：“爸，你这样说，搞得我都不敢在家里说话了。司亨医院是全院职工的，不是我一个人的，肯定会反复比较反复权衡。”

万疏茜说：“你爸是对的，不应该在家里讨论工作。我们的意见不能代替你的决定，也不能给你的决策做参考。最终的决定，要你自己做。”

安如见貌似陷入困境。选择题看起来简单，其实，没有十足的把握，他不敢开这个先河。

安如见对医务科长的人选非常慎重。选得好，可以充分调动医生的工作积极性，提高效率，保障医疗质量和医疗完全。

安如见左右为难。在杨雪关和刘静蔷之间，似乎横着一条无法逾越的鸿沟。