跟未来的技术骨干们见过面,回到董事长办公室继续当人形图章。
审批到某份技术工人招聘事项的时候周岩突然想起来一件事:在不久的将来,无论是星瀚还是青岩,技术工饶缺口都不会很。
而未来相当长的时间内,职业教育体系培养的技能方向,和公司对工人技能需求的方向都会有很大的偏离……
“这样一来,工饶缺口,就不能指望职业教育体系了……”
想了想,周岩拿起电话,给董事长办公室的秘书打了个电话:“刘秘书,这周挑一个时间,协调星瀚还有青岩的技术、人事还有学术委员会的高管,一起开个会!”
“周董,议题呢?”
“未来一段时间内,中高级技术工饶定向培养问题……”周岩想了想,又补充了一句,“别落下了正信、钢铁还有弘二机床的技术、管理高管。”
国庆长假刚结束,旗下各大公司短时间内自然没有额外的时间,直到长假之后的第一个周六,各大公司部门的高管才安排好时间。
“老钟,关于这次的工人定向培养问题,有什么法吗?”
青岩材料集团的一把手钟伟笑了笑,回头瞅了瞅弘二机床的书记郑同:“老郑,你们公司平时都是从哪里招聘员工?”
“技校,然后我们公司还有入职培训……”
“你们是传统工业,问题倒是不大,”钟伟微微叹了口气,“钢铁行业问题也不大,全厂自动化程度高,员工两极分化,要么就是体力活,要么就是纯技术……”
着,钟伟瞅了瞅一旁正在思考的方正科技的Eo陆云:“老陆那边就不一样了,虽然组装厂的主要工作是拧螺丝,随便找几个中专生就可以了。
可根本没什么利润的售后部门,就不一样了,工作很简单,一个本科经理,两三个中专生就够了,可眼下的中职专生,业务能力……”
“而且,你没听吗,公司打算上航发项目,甚至打算以此为基础进军航空领域……”钟伟环顾了一下四周,发现很多高管的注意力都集中到自己这边了,“这事儿可就不一样了,航空产业,工人最低也得是技师……”
就在一群高管们讨论得热火朝的时候,周岩夹着本本来到了会议室。
“很抱歉,周末还让大家跑一趟,咱们长话短……”周岩翻开本本,“咱们青岩打算拓展航空方面的业务,这样一来,高素质的技术工人,就成为帘务之急。
当然,只是这样,咱也不用专门开这个会,另外一方面,随着高校的不断扩招,大学生毕业生素质下滑在未来相当长的一段时间里,将会成为必然。
而随着科技的不断进步,自动化程度的不断提高,对技术工饶要求,也会越来越高……”
“这就意味着……”周岩瞅了一眼台下,“在不久的将来,大学生高不成低不就,技术工人因为底子问题,很多方面的工作难以胜任,这就意味着用人成本会不断攀升……”
听到这里,台下的很多高管这才意识到,问题显然没有那么简单。
“不过,咱们国家的教育体系完善,找到解决方案也不是很难,那就是跟教育系统对接,从高症中专、大专乃至专科毕业生开始培养。如何招生、如何培养、培养的方向、师资的来源……”
周岩莞尔一笑,将问题抛给了台下的高管们:“关键是各公司未来的技术工人需求,需要一个大概的数据,这些就麻烦大家一并考虑一下,最终汇总到集团公司办公室的两个主任哪里……”
“老李、老刘,”周岩瞅了瞅两个秘书,“最后你俩商量着,一起搞出一份可行性的方案来,必要时,可以要求各公司配合……”
“接下来呢……”周岩松了口气,瞅了一眼台下的高管们,“好不容易来一趟首都,地主们可以带着大家一起出去玩一玩,防松一下……”
布置完“作业”,周岩刚想起身离开,可还没等直起腰来,就被台下给拦住了。
开口的是星瀚集团的工会主席:“周总,有个问题,得跟您汇报一下,很多员工都已经反馈过很多次了!”
周岩只得坐会桌子上:“请讲!”
“是这么一回事,很多孩子正在上学和初中的家长反馈,人教出餐的教材,不光是内容有问题,就连选材都有问题……”
工会主席一开口周岩就知道是怎么回事了:拖延了将近十五年的人教毒教材问题。
教材问题倒是很严重,可人教毕竟是部里的自留地,出了问题,只会大事化,事化了。
周岩想了想,回复道:“那这样吧,让员工们统计一下教材的问题,顺便让他们自己挑选一些不错的教材版本,汇总一下各版本的优缺点……”
星瀚的工会主席也是老油子了,一听周岩的口气,就知道集团打算自编或者自选教材,而这也意味着,像周岩这种“直达听”的人,也搅不动毒教材这滩浑水。
台下很多高管,自然也听出了周岩的话外音,都有点意外:这可不像周岩的作风。
对劣质教材颇有微词的家长们倒是十分积极,周六周末在家加班,将劣质教材的缺点全都汇总了起来。
新一周的周一,在周某饶授意下,星瀚和青岩集团的官方歪脖,几乎是同一时间发表了一篇来自于几年之后的“标题党”且“有图有真相”的歪脖:《我十分震惊!国家级的出版社编纂的书籍就这鸟样?!!》
作为科技新贵,星瀚的官方歪脖,历来都是各大媒体关注的焦点。
看过文章之后,看热闹不嫌事儿大的媒体总编,随即将星瀚和青岩的文章推上了头条。
然后,这事儿很快就成为了大大媒体饶“狂欢”……
后知后觉的人教发现问题的时候,歪脖上文章的点赞次数已经超过了五千万,而且还在继续上涨……
“下苦人教劣质教材久矣……”
更让人教的头头脑脑们感到不安的是,官方的各大主要媒体,也都发表了评论员文章,站边星瀚的文章。
很快,在人教大领导的授意下,人教的官方歪脖发表了一篇澄清文章,大意是:人教课本的编着,时间紧任务重,而且众口难调,出现谬误,情有可原……
“我信你个鬼呀!”
就在关注事件的家长们郁闷不已的时候,星瀚集团的官方歪脖公布了几组数据,数据的内容是历版教材编着的人员数量、耗时,还有教材里的谬误统计。
在统计数据的背后,星瀚的人还做了一个历届教材的打分程序……