凡人列车长 第二百一十三章 以假乱真骗人 自欺欺人害己

不出刘群意料的是，过了10个工作日，小辛仍然没有向车队提交省级医院的复检报告。反而是拿来了某个心理诊所的“轻度抑郁症”的诊断书，还振振有词地向车队请假：“到了我们单位的定点儿医院，却没有精神科，而我的病是心理疾病，需要到心理咨询中心去开具病假条。”

这一方面看来是单位和医院的合作有了成效，医院的医生对于这些没有什么真正的疾病，却想长期泡病号，拿病假工资的职工，不再给开具病假条了，导致这些的个别职工另辟蹊径、兵行险招，不惜被别人说自己是精神病患者，而去开具了心理咨询师的假条。

原来客运段经常会为那些长期“泡病号”的职工而头疼，本身没什么病，却动不动就连续请几个月的病假，其实是在社会上作生意，这种职工不但会造成段上在人力调配、工作安排上的麻烦，还会给正常工作的职工带来非常不好的示范效应。段上也在尝试着通过法律手段，对一些明目张胆在外作其他生意，而吃着国家的病假工资的职工进行制裁、威慑、警示。正好刘群班组的小辛成了这种管理工作的“出头鸟”。

小辛已经连续请了六个多月病假，刘群和车队都数次打电话要求他返岗，小辛均以身体不适为由拒绝，车队无奈之下只得将此事上报段领导，段领导的态度非常坚决，一定要对小辛的情况深入调查，走法律程序。

段上的法律顾问接到这个任务，也感觉事情比较棘手，和车队一班人、刘群进行商议如何进行法律程序上的调查。车队鉴于刘群也懂法律知识，而且也和小辛熟悉，就派刘群作为车队的代表，配全段上的法律顾问开展这项工作了。

段上的法律顾问原来也是一名列车长，在工作之余自学法律，已经考取了《法律职业资格证书》，全段约7000人，有这个证书的，也不过区区2人而已。

顾问和刘群首先到劳人科，查阅了小辛休病假以来的全部人事资料，发现小辛近日提供的病假条是由一家私人心理诊所出具的抑郁症诊断，时间是休息一个月，签字医师均为王某某。

二人为彻底查清情况，专程赶到这家诊所进行实地调查，结果发现这是一家只有两三名工作人员，总面积不足二十平方米的小诊所，向诊所一名工作人员核实病假条是否由其开具的时侯，工作人员却闪烁其辞，推说时间太久记不清了，当二人提出见一下王某某医师时，这名看似既像保安、又似前台接待的人员，又推说王医师这几天都休息，最后见两个问的急，竟然恼羞成怒，甚至以报警相威胁。

当然，整个过程刘群都进行了视频录像。

回到单位后，二人又在卫生部医师执业证查询网站进行了查询，结果是根本没有这位王某某医师。因此，可以确定，该病假条系伪造无疑。随后，顾问和刘群又与单位的领导进行了沟通，建议以该员工严重违反企业制度、劳动纪律为由，予以解除劳动合同，同时做好小辛可能会提起劳动仲裁的准备，客运段领导经过会议研究，接受了这个建议并指令尽快予以实施。

职工小辛在接到解除劳动合同的通知后，不出预料的很快就提起了劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金三十万元。而段上的法律顾问则在劳动仲裁庭上出示了《集体合同》，其中就载明“职工长期无正当理由休息，或提交虚假病休证明属于严重违纪行为，单位可采取警告、记过、开除等措施”，以及三年以来小辛的上班出勤情况，还提交了到那个所谓的诊所实地查访的视频资料，以及卫生部医师执业资格的查询截图，以证明小辛的病假条系伪造。

让人大跌眼镜的是，仲裁结果竟然是客运段败诉，认定为违法解除职工劳动合同，需支付赔偿金二十万元。当然，这也在段法律顾问的意料之中，由于劳动仲裁委没有调查取证权，单位提交的视频、文字资料对于仲裁委来说无法核实。

就这个结果，法律顾问也早已向单位领导打了预防针，领导也表示认同，这时，只需正常起诉至法院即可，因为劳动纠纷的规定是仲裁前置，也就是说，不管哪一方提，也只能是先提起劳动仲裁，而不能直接提起劳动诉讼。

在案件到了法院之后，法官依职权行使了调查权，先后持病假条到医院和心理诊所进行了核实，医院也进行了说理，很多疾病不是机器可以诊断出来的，当时开具病假条主要是以患者的口述为主，愿意承担相应的责任，而后来开具假条的那个心理诊所更是不能给出合理的解释，亦无法解释为何王某某无医师资格却在病假条上签字。

最终法官判定，该病假条系伪造，且小辛入职三年来，总出勤数不足三个月，显然无法胜任本职工作，单位依据已送达至职工的《劳动合同》复印件来解除劳动关系属合法行为，无需支付违法解除经济赔偿金。

到了这个时候，小辛又玩起了小聪明，手机关机，家里人也无法联系到，如石沉大海一般，失去了踪影，可能他以为这样就能够逃避法律的制裁吧。

法院采取公告送达的方式，在《人民法院报》进行了刊登，客运段也在《XX晚报》第14版发布《限期返岗通知》“要求辛XX于X年X月X日前返回单位，否则予以解除劳动合同”。又在段办公网上发布《关于要求职工辛XX限期返岗的通知》，同时根据本人劳动合同书上登记的地址，给其邮寄了《限期返岗通知》，邮政部门“原址查无此人”将信件退回。

为严肃企业劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《XXXX局劳动合同管理办法》有关规定，依法合规解除与辛XX的劳动合同。

至此，客运段第一起因职工长休，交假病假条而导致的解除劳动合同的事件迅速传遍了所有职工。极大地震慑了那些不好好工作、经常“泡病号儿”的职工，全段的出勤率明显提升了许多，由原来的79%提升到了94%。