大英公务员 第六百零九章 博采众长

艾伦威尔逊觉得自己在一个战败国遭到了怠慢，很自然就想起来了大英帝国的外交传统，美其名曰锄强扶弱，什么天鹅绒、茉莉花、郁金香、玫瑰、这春那春的相关记忆，全部涌向心头。

作为一个被白厅视为可靠的官僚，这个应该是必备技能，先不管成功与否，应该积累相关的经验，没准以后就用得上。

按照这个命名规则，艾伦威尔逊觉得自己准备和鸠山一郎的见面，可以视为樱花革命的前兆，从遣返战俘的问题上入手，看看这位安倍前辈的成色。

“亲爱的，这是美国人的地方。”费雯丽作为枕边人，艾伦威尔逊对女人毫无隐瞒。

大英国宝虽然和官僚体系无关，但本能的感觉这不可能成功，这又不是英属海外领地，而是美国正在进行战争的大后方，艾伦威尔逊是不会成功的。

“谁要成功了？不成功我们也没什么损失。”艾伦威尔逊面不改色的道，“日本哪怕只是受到一点点的影响，也是英属马来亚的成功。我们要尽快促进英国海外领地的崛起，同时伺机打断日本人一条腿，就算是做不到，滑一跤也是好的。”

有驻日美军在，艾伦威尔逊当然不觉得，自己一个决胜于千里之外，就能促成一个八千万人口的大国江山变色。真的过火了，驻日美军一定会阻止的。

有这个心理准备，艾伦威尔逊就把心理预期调低，有收获是最好，没收获也没什么。

哪怕为日本人提供一个茶余饭后的话题，看着日本政坛的大人物耍猴也是好的。

“你为了帝国真是不惜一切！”费雯丽话语中有些埋怨，并不掩饰满腔热忱都在这个男人的身上。

“我就是这工作！”一听弦外之音，艾伦威尔逊马上拐着弯的自夸，树立本人为国为民的个人形象，“这件事你就不要问了，其实你挖掘日本演员走入国际市场，也是非常重要的事，有助于扩大我们国家的影响。在这种事上面，其实我们应该多和法国人学习，如果英国文化圈和法语文化圈反过来，我都怀疑今天英国连张嘴说话都是错误。”

英语对法语的优势，纯粹是殖民竞争当中，英国击败了法国。

不过这种优势其实并不牢靠，因为葡萄牙和西班牙也是拉丁文化的一部分。连同同样是拉丁文化的法国，覆盖的地方其实并不比英语小。

法国一直都想要整合欧洲同属于拉丁文化的西班牙、葡萄牙、意大利。当然一直都没有成功也是真的，以文化辐射的广泛程度来说，拉丁文化当然具备和英语国家较量的资本。

因为苏联的出现现在又很强大，斯拉夫文化当前也是大敌。剩下还有一批从农业时代属于祖上阔过的文化，阿拉伯、中国和印度。这三者当中，阿拉伯文化分布最为广泛，在农业时代攻城略地比东亚南亚都高出了不止一筹。

但阿拉伯乃至于和平教，作为殖民时期被重点打击的对手，自从奥斯曼帝国覆灭之后，看不出来谁还能扛起大旗。

中国和印度，东亚的基本盘比南亚大了一些，印度的南亚回旋余地更小一些。当前这个时间还不值得注意。

文化这种东西，虽然在艾伦威尔逊眼中属于闭着眼睛尬吹，没有什么分出来高低的标准。但用来作为武器绝对很好用。

日韩后世就遭到了美国的文化入侵，这都是和军事霸权相辅相成的，可以让军事霸权减少不少不必要的精力。

必要的文化入侵也是策动内讧的必要基础，艾伦威尔逊知道，日本当前还不是在文化入侵的状态，二战才结束没多久，日本战前的中坚力量，现在也是中坚力量。而且在日本策动内讧只有美国人能做到。

费雯丽想要在各国挖掘明星，打造她自己的娱乐托拉斯，艾伦威尔逊当然很支持。而且这个时间宜早不宜迟，最好现在就开始。

同样现在就开始的，是艾伦威尔逊对日本的考察，他倒不是想起来了还肩负军情六处的责任，要从日本这里拿到什么独门技术。当前的日本也不存在非要让他想方设法偷到的东西。

只是想要深入社畜一线，看看当前的日本，在一不怕苦二不怕难的艰苦奋斗时期，是什么样的生存状态，交流一些最大程度上压榨劳动力的经验。

就当被池田勇人怠慢没有这回事，已经准备和鸠山一郎好好谈谈的艾伦威尔逊一心二用，主动提出要求，在日本大藏省的官员安排下，设定了几个考察工厂。

不亲眼看一下是不行的，如何最大程度上压榨出来剩余价值，只是比比叨两句，那么谁都会，其一，是低薪画大饼忽悠招人，和你讲一堆毒鸡汤，告诉你公司发展很好，不要在意短期的低薪，入职半年就可以涨薪或者升职级，结果到时候很可能连职级晋升体系都还没有。

其二，是各种九九六、大小周、变相加班式的工作制度，通过延长工人的工作时间，来降低单位时间内应该支付给你的用人成本。美其名曰奋斗精神。

艾伦威尔逊作为英属马来亚的专员，根本不用考察这种宏观上的东西。他可以直接出台条令不零零七就犯法，殖民地在一些层面上管理起来容易的很，比正常国家还容易。

但是零零七容易，他总不能把安全情报委员会专门设立一个部门，去抓磨洋工的吧？

那是苏联晚期，苏联出现大面积无故旷工的风潮苏联克格勃干的活。其实后来看无故旷工的现象不是消失了嘛？苏联消失了之后，俄罗斯人也勤奋起来了，不比比叨待遇不好了。

跟着大藏省官员参观日本工厂流水线的艾伦威尔逊，拿着本子记录当前日本的管理条例，这个过程很慢，因为他还在回想后世中国的加班制度，两相验证，取长补短。

如何在零零七这个工作时间内，避免矿工和磨洋工的细节管理条例，才是艾伦威尔逊本次考察的主要目的，宏观上的问题他不关心，只要他想，完全可以一年只放一天假，留一天过春节就行了。

在笔记上这一条是以遏制宗教发展的段落记下来的。这很简单，英属马来亚的族群有两大一小，印度人过个洒红节，中国没事祭拜一下孔子、过个中秋、和平教徒来个斋月，那一天天还干不干活了？

各种没什么用的小节日都应该马上剥离，最多每个民族只保留一个重要节日就够了。

嘈杂的车间当中，机器声不绝于耳，陪同的大藏省官员瞄了一眼艾伦威尔逊的笔记，颇为惊奇的恭维道，“没想到威尔逊先生懂汉字。”

“当然了，不然为什么过来管理亚洲殖民地？”艾伦威尔逊脸上挂着微笑，话锋一转道，“大藏大臣池田勇人先生，是不是很忙，还是故意躲着我？”

“大藏大臣每天的工作颇为繁忙，专门交代我负责威尔逊先生的一切需求。”陪同的大藏省官员礼貌的回答道。

“池田先生真是繁忙。”艾伦威尔逊皮笑肉不笑的说了一句，大藏省是日本负责经济的部门，大藏大臣确实可以说在吉田茂内阁当中位高权重。

有影后言传身教的艾伦威尔逊，也觉得刚刚的敌意太明显，转移话题道，“看到工厂当中的年轻工人们都很有活力，我相信日本很快会恢复正轨的。我想问问，北海道被苏联占领，你们的煤炭问题是怎么解决的？”

心情不好就提北海道，毕竟是在一个言论自由的社会，艾伦威尔逊并不觉得自己有什么错。

虽然因为北海道话题，陪同官员的话又少了，但艾伦威尔逊并不在意，看着一个个年轻面孔，这和后世的日本是完全不一样的。

大多数企业的毛病是新人工资比老人高，想涨工资只能跳槽，这也是欧美企业变相每年为社会提供一千名人才的手段。

其实大多数国家的企业也都是这样。日企正好相反，老人工资比新人高，哪怕你有经天纬地之才，进了公司也得从最底层开始。

后世的日本企业基本只招毕业生，不招跳槽的人。新兴行业或者和外国打交道的行业，对跳槽很宽容，越是大规模，历史久远的行业，对跳槽容忍度越低。

日本人口这么多，公司认为一定能找到又忠又专的员工，没必要去招能力出众有可能不听话的员工。往大了说，这其实就是封建制人身依附的另一种表现形式，成员的命运与组织绑定。

日本企业特别喜欢招体育生，因为体育生什么都不会，而且具有集体性容易服从。

归根究底是日本产业升级失败了，没有从欧美抢夺成功最尖端的产业。

几天时间当中，艾伦威尔逊已经起草了关于绩效考核规范管理条例，对英属马来亚来说，他们的专员集合了中日两大国的管理精华伺候英属马来亚一个殖民地，这福分还小嘛？