大博学者的二次元 第一千九百五十二章 潘默迪克的现况＆轮换制度

潘默迪克，称得上是沐云麾下众多位面领地当中，除元素圣殿和数码世界这种功能性位面以外，常驻人口最少的一个，截在目前为止也才四千八百多人。

其中，两千五百人负责魔兽的养殖，一千人就职潘默迪克的辅助职业，负责生产血脉试剂等资源，以及研究潘默迪克的种种科技。

剩下来的一千三百多人当中，有三百人负责各项行政工作，用以维持潘默迪克的日常运作，真的在潘默迪克位面领地历练，对魔兽进行捕捉和猎杀的仅有一千零八十人，潘默迪克的九大职业各一百二十人。

这是潘默迪克在经过一番试验和对比以后，所计算出来的优化配置。

是的，没错！进入潘默迪克并就职潘默迪克九大职业的人数，远远超过这个数字，只是最后驻留在潘默迪克的仅有这么点人。

在潘默迪克位面晋阶至C级层次以后，沐云曾一度解除潘默迪克的限制，使其人口在短时间里面飙升至十万之数，并建立起了三系主城和围绕着三系主城的九大职业主城。

在这段时间里面，沐云对这些人的栽培可谓不计代价，每天都要消耗大量的血脉试剂和晶核。

但很可惜的是，并非所有人都懂得什么叫作感恩，在所有人都晋阶至B级层次之际，竟有七万多人不愿意对沐云献出忠诚并成为沐云的领民。

于是，沐云便将这些人一次性刷了下来，填入失乐园东南城区充当居民和消费者。

这世界上什么都缺，就是不缺所谓的聪明人，留在潘默迪克的两万多人很容易就能猜到这七万多人是为什么被刷掉的。

在这样的情况下，剩下来的两万多人在心态上便有了变化，能够理解沐云的做法并懂得感恩的人，忠诚度很快就提升至满值并成为沐云的子民，能够理解但无法调适过来，亦或存有各种心思的人，其忠诚度便卡在某个阀值，迟迟没有办法提升上去。

在确定这些人很难，甚至没有可能晋升为子民以后，沐云便进行第二轮的筛选，将他们给刷了下去。

但与第一轮刷下来的平民不同的是，沐云以他们作为基础建立起了潘默迪克商会，并依照其忠诚度的高低，为他们安排了不同的职务。

虽然不再无偿地供给他们血脉试剂和晶核，却让他们有一个稳定的收益，用来购置血脉试剂和晶核，然后继续提升他们所就职的潘默迪克的战斗职业。

如此一来，潘默迪克便只剩下五千多位子民，在留下其中的四千八百多人以后，其余的都成了失乐园东南城区和潘默迪克商会的高层。

留在潘默迪克的两千五百名负责养殖的子民，巨石传送阵所在的中心主城这边占七百人，三系主城各占三百人，九座职业主城各占一百人。

然后，负责生产和研究的一千名子民，中心主城占二百五十人，然后三系主城各占一百人，九座职业主城各占五十人。

负责各项行政工作的三百名子民，中心主城占一百零一人，然后三系主城各占三十人，九座职业主城各占十人。

在外面历练，负责捕捉和猎杀魔物的一千零八十名子民，九大职业各一百二十人，中央主城占五百四十人（九大职业各六十人），三系主城各占九十人（同系职业各三十人），九座职业主城各三十人（单一职业）。

重点是，这些子民之间是有评比的，每隔三个月的时间调换一次岗位，能力强的前去中心主城，次一点的前往三系主城，能力最差的留在职业主城。

看起来好像没什么，可实际上差异极大。

以魔兽养殖场的为例，中心主城这边的养殖场不仅规模更大，还有部分养殖场已经升级到可以养殖C级魔兽的程度。

三系主城和职业主城的部分则不然，还停留在养殖B级魔兽的程度，只是三系主城那边稍好，大约有一半左右的养殖场能够养殖B级魔兽，职业主城那边则仅有少数养殖场能够养殖B级魔兽。

要知道，养殖的魔兽数量越多，品质越好，自身能力的提升速度也就越快，而自身的能力越强，层次越高，待遇也就越高。

在外部条件不对等的情况下，评比排名对他们的重要性也就突显了出来。

可若只是这样的话还好说，关键在于潘默迪克还存在着自己一套的轮换机制。

在评比排名出来以后，各类排名的最后几名将离开潘默迪克，然后进入潘默迪克商会和失乐园东南城区。

与此同时，潘默迪克商会和失乐园东南城区的子民，除主事者以外，排名靠前的四十人将递补进入潘默迪克之中。

然后，留在潘默迪克的子民，再依照各自排名次序，挑选自己接下来三个月的工作内容。

由于工作挑选的排序，是依照工作性质的名次进行轮替的，如生产研究工作的第一名先进行挑选，然后再换外出历练的第一名进行选择，等所有工作的第一名都选择完毕以后，再换生产研究工作的第二名进行选择，依此类推。

因此，行政工作因为人数较少的关系，只要没有落在最后，被下放到潘默迪克商会和失乐园东南城区，多能选到自己想要的工作。

魔兽养殖工作则刚好相反，因为人数最多的关系，只要排名不够前面，基本上只能一直待在魔兽养殖场，进行魔兽养殖的工作。

值得一提的是，潘默迪克这边的子民，一旦轮换到潘默迪克商会和失乐园东南城区那边，前三个月只能待在基层。

然后，随着潘默迪克的子民人数越来越多，不仅轮换的人数也会随之增长，职务待遇方面也会渐渐地有所区别。

为什么？

因为在经过长时间的轮换以后，各项工作排名靠前的子民，基本上多会选择他们既有的工作，因为那是他们最擅长，整体收益也最大的工作。

这样的情况意味着潘默迪克的子民，在逐渐找到最适合自己的工作的同时，筛选出各项工作最为顶尖的人才。

与此同时，也意味着潘默迪克的发展迈入了另一个阶段，可以准确地进行筛选，然后依照各自的适性培养出更多更优秀的人才。