美国大地主 第六百五十八章 地位差别

在安保基地待了一天，周杰西把公司也都了解了一遍，潜力吧，还是很有潜力的。现在安保市场还是挺火热的，特别是天朝内部。

那边的安保公司其实做的一般般，国内也不承认有这个职业，划分管辖也不知道归谁管理。周杰西想着这边就先做着，凭借他在华裔内的影响力跟人缘，有需要的也会想到他的团队。

以后可以在天朝建一个分公司试一试，这方面可能要用到国内的人脉了。反正先做着吧，就当是自己养一份私人武装。

只是一年几百人，其中一百多就差不多过千万的支出，还有那些在训人员，公司要是不能创造足够的利润的话，他每年就得亏这么多。

要是能挣到几百过千万的话，那还会少亏一点。到最后要是能够自负盈亏的话，周杰西就该高兴起来了。至于以后能挣钱的事情，那真叫做老天照顾了。不过也是一个念想不是，怎么着也能把他的安保费给挣回来。

“一下子又多了几百人跟在哥手下吃饭，这担子又重了不少啊！”周杰西看着奔跑训练的成员们，心中也略有点紧张。

他的游戏公司现在已经是四百多的人公司了，上下游产业链上还有不少人也跟着他吃饭。汤姆猫现在也扩张了好几百人，服装公司起步就得几百人，以后开的制衣厂，基本以千人来算。

在加上在他的连锁包子店内公上班的，或是兼职或是全职，营业员，后勤，车队等，一下子周杰西就发现，自己已经管着上万人的工资饭碗，这一个人基本就是一个家庭，算下来就是几万人的口粮。

他以后一个不小心的，那这些人基本就得另谋高就，重新找饭碗去了。‘呸呸。。。什么不小心，咱这身家在不小心，也不会怎么着了的。’

“公司业务上，你们打算是谁来负责？”有点责任心的周杰西，想着还是得让公司挣钱才行，老亏损的话，还不如只要原来的结构呢

“前段时间由我负责，可是最近在业务上，我觉得我还不能够做的很好。所以大家商讨后，打算找一个职业经理人来做，这一次也是问问老板你的意思。”乔对着周杰西说到。

以前他是最早跟周杰西的，加上算是几个人里面，还算在经营上过得去的，所以就有他来主导。最近公司大了，他才发现自己确实是做不来专业的管理，跟很好的开发业务。

“那就挖人吧！你们通知猎头公司，叫他们把合适的人选资料送过来，我们从里面看看有没有合适的。”周杰西也点头同意。

“好的，老板！”乔点头赞同到。

“你们在公司，也签一份高级合伙人的合同吧！”周杰西看见他们还想说什么，又说到“公司的建立你们出了很多力气，加上你们也是最早跟我的人，就这么说定了。”

几人见他这么说了，知道多说也不会让他改变主意，感激的看向周杰西。钱不钱的是一回事，他们跟着周杰西每年的工资就很多了。只是有了这个称呼后，就相当于公司的元老股东，以后新来的ceo，做事情也得跟他们商量一下。

这是在地位上给于他们提升，一个大头兵就算是拿着比军官还高的工资，那日子过得也觉绝对没有军官舒服，光是见面要给人敬礼，那就有点不爽了。

周杰西在这里做也是这么个意思，新来的最多跟你们平起平坐，某些事情上也得跟你们商量着来。充分给予自己这些安全顾问们，地位上的提升跟尊重。

以后他们出去了，也能说是一家公司的高级合伙人了，这显然比安全顾问更加好听一点。虽然依旧做的是原来的活，还可能要加上训练队员的活计，可是这都不是问题。

面子可不只是天朝人喜欢，西方人也不反感。

就比如乔跟老婆一起去参加酒会，人家问你是做啥的，你说是蓝天安全护盾咨询公司的签约保镖，和跟你说是蓝天护盾安全咨询公司合伙人，是个人，基本上都喜欢后面的说法。

公司职位的提升，除了金钱上的，还有一种就是社会地位的提升。谁都有虚荣心，也免不了俗。周杰西想施恩，站在他这个地位的人，就有很多空间可以操作。不就是给个合伙人合同嘛，公司现在还不挣钱呢，就算是挣钱了，他也不在乎那一点。

“谢谢你boss！”乔感慨的看着面前稍有点年轻的周杰西，对他这个老板做的，觉得是无话可说了。非常的棒，对员工跟自己也豪爽的很。

几人也是一样，能碰到这样一个老板，他们只能说自己是幸运的。上帝没有怪罪自己以前的罪过，还给了他们这一份眷顾。不对，应该是老板给了他们这一份眷顾，以后尽心给他做事，想来就是最好的回报了。

猎头公司的速度很快，特别是对于周杰西这样的老顾客。他从他们手上要走的人，现在可都是出名人物了。现在最前台的，就是天空游戏公司的首席执行官安迪，从一家开始几百万，到后来注资成两千多万的游戏公司。

发展成现在市场估价近十亿美金的公司的首席执行官。以前的一个销售经理，一下子就成为了游戏行业内的，金字塔顶端人物之一。现在获得公司内部股份，几乎是铁板钉钉的事情了，一下子就成了千万富豪，简直比抢银行还快。

还有现在有传闻要独立出来的汤姆猫，也在物色首席执行官，还有其他销售方面的高管。猎头公司，现在正在打听，周杰西是内部选拔，还是外部挖人，毕竟他们也帮忙汤姆猫挖了不少推特跟其他网络公司的人了。

最近几个月疯狂扩张的包子王，连锁餐厅里面的三巨头，也是他们挖来的。挖人痕迹遍布美国几大连锁快餐店，洛杉矶好莱坞旧金山的两家跟西餐厅高管，也是他们手上挖来的。

在他们看来周杰西可为是他可是挖人大户，加上其他零零碎碎的任务，勋章彪炳的很，以前那些人，现在都得到了成功的职业道路。这也让周杰西一挖人，在市场上就很好找。

猎头公司内对他可是印象深刻的很，年轻的富豪，喜欢投资，喜欢把专业的事情交给专业的人来做，这也对那些有意获得更高职业成就的职业经纪人来说，不亚于一个上帝赐予他们的好消息。

“我们的挖人大王喜欢销售人才，列数他以前的单子，就可以看到出来，他喜欢能挣钱，能给他带来惊喜的人才。他不在乎是黑人还是白人，男人女人，或者不男不女的人。也不管是不是同性恋，只要能够给他挣钱。”一家猎头公司内部会议上，主管喷着唾沫大声的说着。

连猎头公司内部也为他开会：“他有专业的人来做事，蓝天护盾安全咨询公司现在需要的是，能够把这些大汉们包装销售出去的人。一个成功的产品开发者，跟出满创意的销售人才，那才是他需要的。”

“上一次他在餐饮界的投资项目用的人才，是从我们对手那里找来的人，伙计们，你们给他找来了现在市值十亿美金的游戏公司的首席执行官，能够换来顾客对我们的忠诚吗？”

“事实告诉我们不能，顾客是世界上最没有忠诚人群，他们只要好的，只要更好的，但是价格却不能高。所以现在，就是现在，你们快速马上给我去搞定这个单子。”

这种事情不是只发生在一家公司内，周杰西从来都不是把鸡蛋只放在一个篮子里面的人。跟他有过交集的几家猎头公司，他都发了邀请，这也是为什么很快就能有人选送来的缘故。

连他的朋友达尔，都还没有反应过来的时候，周杰西就准备开始面试人选了。毕竟是新开的猎头公司，在跟那些多年历史的猎头公司相比，底蕴还是浅了一点。

在商言商，达尔也不会跟周杰西抱怨什么，他只是打个电话，表示自己的遗憾。周杰西也适当的安慰几句，自己也不可能为了等他而放弃，那么多的优秀人选。有对比才会有人才，所以多对比是一件不会错的事情，选人更是如此。

周杰西做事讲究效率，先把有做过产品经历，且获得成功的的人选出来。接着在把一些涉及这个行业的专业人才选出来，在就是履历优秀他看着也满意的选出来。

对于要找一个什么样的执行官，周杰西心里没有什么底。不过这没关系，他们会给予周杰西花钱雇佣他们的理由。而对于这些来说，谁的理由能够打动他，那就是他需要的了！

保镖跟安保服务，这些其实都是设计好的产品。但是怎么把这些产品，设计的有购买的**，那就需要做销售的人好好的包装了。

周杰西坐在咖啡厅内，旁边坐着是四个安全顾问，这已经是面试的第二天了。总共已经考察了，五名人选，但是这些人选也都是秘密考察的，大家谁也不会说出去。毕竟他是挖人，人家可都还没有在原来的公司离职呢。