盛世鸿途 第一千一百七十一章 突破常规

第一千一百七十一章 突破常规

**向陈功汇报完之后，才向李中伟汇报，李中伟一听，脸上顿时不高兴起来，说道：“你这是自作主张，为什么不按照我的要求去做？”

看到李中伟发了火，**一脸镇定地道：“李厅长，我见过冷一鸣了，他没有想当水利大厦经理的意思，我就是考察推荐他，他也不愿意当啊。UU小说 uu234更新最快”

李中伟一听这话，冷笑一声道：“愿意不愿意当，是你说了算，还是我说了算，还是他本人说了算？你这么自作主张，还让我分管的干什么？”

**看到李中伟这般恼火了，便是说道：“李厅长，我是您分管的不错，可是您也只是分管，最后如何办还是要由陈厅长来定吧，说起来，我们都是为陈厅长打工的，陈厅长才是老板。”

“哈哈，你这个话说的倒是有意思，我们都是党的干部，陈厅长什么时候是老板了，而且厅里头也不是哪一个人说了算的，厅里的事情是厅党组决定的，你这样说，还有没有一点组织纪律性？”一听这话，李中伟不由地大笑了起来，但是说到最后却是面色冷峻地看向**。

**感到自己失了言，可是他这样讲意思是没错的，李中伟说的冠冕堂皇，可是真正面对现实，他能改变现状？

**一时不出声了，免得再让李中伟抓住什么把柄来对付他。一看他不说话了，李中伟以为他怕了，不敢再与他对立了，便说道：“我现在给你改正的机会，不然，你这话要是传出去，陈厅长一定会批评你。”

**看他对自己逼迫的甚，心里想了想，如果自己要是听了李中伟的话，岂不是让陈功与刘卫星两人都失望？

“李厅长，这个事情我向陈厅长汇报过，陈厅长同意我的意见，如果您不信，您可以去找陈厅长问问。”**干脆把这事跟李中伟讲了。

李中伟一听到这话，马上瞪眼看向**道：“你怎么能绕过我直接向陈厅长汇报工作？你真是一点组织纪律性都没有了。“

李中伟大怒，**却是平静地道：“李厅长，我有没有组织纪律性不是您说了算的，陈厅长找我向他汇报工作，我能不过去？“

**把这话一说，李中伟又顿时傻了眼，问道：“陈厅长什么时候让你去汇报工作的？”

**道：“陈厅长什么时候找我汇报工作，不是我说了算的，是陈厅长说了算，您要是觉得不对，可以去找陈厅长反映啊。”

这话说出来把李中伟给气的不轻，但是又有些无可奈何，看到他生气的样子，**也不想再招惹了他，便是离开了他的办公室。

在**走了之后，李中伟坐在办公室里头生闷气，想着该怎么办才能把面子找回，可是想了半天，也没有好办法。

等到最后，他还是离开办公室，去陈功那里告**一状，好让**吃一点教训。

到了陈功办公室，陈功一打眼看到他，发现他情绪不大对头，便开口问他什么事。

李中伟抬头看了陈功一眼，迟疑了一下才说道：“陈厅长，我这个副厅长没法干了，分管不了人事处了，您安排其他人分管吧。”

听到他这样讲，陈功立刻丢他一眼问道：“怎么回事？”

李中伟就把**自作主张不听他指挥的事讲了，但是没提**直接向陈功汇报的事。

陈功一听完，说道：“**这个同志还是比较有思想的，他向我汇报了一些事情，我同意了他的意见，这也不算是他自作主张，你是分管领导，要放手让他们干工作，总不能时时刻刻盯着他们让他们怎么干，关于水利大厦经理的事情，我早就想找你谈谈，现在你来了，我正好和你讲讲。”

陈功把这话一说，李中伟一时看着陈功，不知道该如何讲了，陈功招呼他坐下，然后便对他说道：“水利大厦经理一职，以前是机关服务中心主任兼任，但是这样做也有弊端，服务中心是事业单位，而水利大厦是企业，这样一来，就是政企不分，不利于水利大厦的经营管理，王学占出事与此不无关系，现在我们要进行整改，就是要让水利大厦能自负盈亏，让水利大厦重新焕发青春，因此不管让谁来担任水利大厦的经理，首先是冷一鸣不能再兼任了。这是我的一个基本态度，你觉得意下何如？我们不能固守着过去的思想来做事，要有创新精神啊。”

陈功向李中伟讲了这样的话，李中伟听了，想了一想，抬头看向陈功道：“陈厅长您的意思是不是想让吴菲菲担任水利大厦的经理？”

李中伟一心想让陈功说出这样的话来，如果陈功直接对他讲，要用吴菲菲担任水利大厦经理，他就没话说，但是如果陈功想借助他人之口来说这个话，他就是不满意，他要让陈功尊重他的存在。

李中伟的想法也有些奇特，但是也不算违背常理，他作为分管人事的副厅长，在人事问题上他要有话语权，可是现在的话语权似乎让刘卫星给夺走了，就因为他与陈功走的近，把他这个分管人事的副厅长给架空了。

听到李中伟直接问起他这个问题，陈功反问了他一句：“你是不是反对吴菲菲当经理？”

没想到陈功反问起了他，李中伟心里一沉说道：“没错，我觉得吴菲菲只是一个女同志，又不是厅里的正式职工，怎么能担任水利大厦的经理呢，而且她与王学占的关系还说不清呢，让她担任经理，会引起大家的非议。”

陈功一听，看他一眼便是说道：“你的这个理由，也有一定的道理，如果在同等条件下，我们肯定要用厅里的正式职工，可是在正式职工没有合适人选的情况下，为什么不能突破常规，把人用起来？你既然分管人事工作，在用人上一定有新的思维，我今后在人事问题上还要有大动作，你要跟上我的节奏才行，不然你这个分管人事的副厅长还真不会那么好干。”