女配日记 第二百七十九篇 宝贝

夏雨不知道该怎么回答，对于儿子的问题，又不得不答。

最后，夏雨第一次选择了沉默。

她真的不知该如何答。

夏雨脸色虽有些不太好，不过，很快就恢复了，还是笑着对儿子们说：“爸爸在哪？这个等你们以后长大就知道了，他现在在跟你们捉迷藏噢。”

“妈妈，我们困了。”孩子对大人的情绪是最敏感的，特别是自己的妈妈，夏宇淳知道自己问了个让妈妈不开心的问题，见弟弟还想再说什么，他直接拉着自己的弟弟乖乖的躺在床上。

“宝贝，iloveyou。”

“妈妈，我也最最爱你。”

得到两个儿子的表忠心，夏雨眼角泛起了泪花，并没有让它们流下来。而是给两个儿子一个晚安吻后，转身去了洗手间。

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“都怪你，宝贝都难过了。”夏宇泽说出的话，并不像他平时表现出的那么可爱，反而是一种无人能知的成熟。

“我，我就是随便问问。”夏宇淳被弟弟教训，没有不开心，是一种心虚。他害怕比自己晚了三分钟的弟弟，明明在别人眼里弟弟才是最可爱，最萌的那个。可是在没人知道的另一面，弟弟面无表情就可以吓住自己了。

“以后，这两个字不许再向宝贝提，知道吗？”

“我知道了。”

两兄弟很快达成一至，然后静静地在床上等妈妈一起入睡。

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第二天。醒来的第一件事，夏雨就是带着两个儿子去看托儿所，三岁还不能上幼儿园，可是未来很长一段时间，夏雨都需要把心力都放到工作上。把两个儿子成天的放在家里或者放到公司，都是不理质的。

所以，托儿所是她最好的选择。

五家托儿所，夏雨最后选择了离家最近的，条件最好，还是私人办制的双语托儿所。一个小孩子一个月一万元。全天质。包三餐，有专门接送，还配有医务室。托儿所是个一栋几千平方的豪华别墅改造而成，不仅仅有室内的游乐园。还有室外的。

环境。配制。资历，都是一流的，一个班十个学生。两个老师还有一个生活老师，老师们都是拥有gpst国际幼儿教师资格认证的专业的幼儿老师，这正好比较符合夏雨的需要。

确定好，次日就可以来上学。

第三天早上八点，家门口就有一辆专车过来接。夏雨陪着两个儿子一起上了车，一直到老师们把儿子们接进了他们的小班。夏雨才走出托儿所，站在门口，久久未离去。

拿纸巾擦了擦眼角的泪，忽然有些感叹。

夏雨离开李家村居然十三年了，回想起在李家村上学时的自己，印象都已经有些模糊。如今，自己都有两个儿子了，一个月的学费，就是她曾经家一年的收入。

夏雨曾经就想过，假如有一天，她有了自己的孩子，一定会把世上最好的东西都送给他们。让他们不再为钱而烦恼，至少，不会为了钱而哭泣。更不会让他们遭遇自己曾经遇到过的痛苦。

没错，夏雨觉得自己被亲人以过继之名卖给别人，都是一种痛苦。那种被家人放弃的感觉太伤，能记一辈子。

托儿所这边还特意派了车，把夏雨送到公司。

夏雨一到公司，江浩波就安排主要几个人员开会。会议室里坐着八人，有三个是在夏雨不认识的，而这三人应该就是江浩波之前与自己说过，是经过三年历练而留下来的。

等夏雨坐到主位上，江浩波站了起来，把其中三位她不认识的一一介绍。

“夏总，这位就是诸葛健柒，现在负责我们公司的服装设计师，旁边王凯凤负责财务，夏妮妮就是你要的助理。”

诸葛健柒，男，今年三十六岁，单身，从事服装行业二十年，拥有十二年的服装设计经历，学历只有初二。

王凯凤，女，今年四十三岁，离异，一女儿。b市会计专业毕业，在洋城政/府单位工作十年，离婚后，一直在个人工作室做兼职。

夏妮妮，女，今年二十六岁，洋城大学，五百强公司工作实习三年。

“欢迎你们的加入，你们手里拿到的资料，就是我们今年的计划。还是与代理工厂合作的方式来创建自己的品牌。拥有自己的直属工厂，可能还需要看今年年底加入商城后的数据再做决定。”

夏雨把昨晚加班做出来的计划，让他们所有人都看一看“我希望，你们以最快的时间，给我一份你们部门的分配表。商场与集市店账目分开，管理也分开。还有一点，我要说明，今年最主要的还是商城店铺。”

会议的主要内容，就是夏雨与各部分的管理人相识，且制定今年的目标。美工、客服、设计、财务、运营、物流；公司最主要的六个部分都已经分出来。四年多，夏雨从租一层工厂，再到把一栋五层楼的工厂买下来。

江浩波就按夏雨的要求，把所有部分都细分出来，按真正的大公司来管理。而这几年下来，夏雨把所有赚的钱，全都投资到了这栋楼里。夏雪的化妆品公司的分红，木头给夏雨的投资公司的分红，以及网店的盈利通通投到了里面。

“等江经理这边的商城申请下来，美工和服装设计这两个部分需要抽更多的时间放到商场的店铺。我希望能在国庆前上线，四个多月的时间，应该够我们大家准备今年的双十一活动了。”

更多的细节，需要各各部门出计划，还有江浩波那边的数据报告。会议结束，江浩波跟着夏雨到了办公室：“现在各部分的总监工资都施行了分红制度，这是这三年多来，所有员工的工资表。这份是可以重点培养的名单。”

这几年管理下来，人员流动也有，但江浩波还是觉得最好，可以自己培养出来，再一步一步往上提。

就像这几个新来的部门总监，都拿到分红制的工资，都很稳定且做得也很好。

“晚上聚餐，你来吗？大家都很想你。”

现在公司制度确实不错，每个月都会有一次聚餐由公司掏钱。

“行，不过，我可能吃了饭就得走。”夏雨想了下，还是决定去，儿子嘛还是不带了。(未完待续。)