学霸终结者 第八十九章 一代巨擘

就在顾莫杰好整以暇完成布局的同时，他丝毫没有注意到，这个世界其实很小，他的一些行为，已经被他的间接合作者们注意到了。

外面的世界，也正在悄无声息地发生着剧变。他的那些间接合作者，在一夜之间，又突然成长了数倍。

2004年8月19日，这是一个值得纪念的日子。因为就在这一天，谷歌公司终于成功在纳斯达克上市了。后来它们一生的老对手、来自中国的百度，还要等一年多，才能走到这一步。

促成谷歌上市成功的关键，是它一年前开始搭建的adsense平台，正是这个平台，让谷歌获得了纳斯达克的门票。从那一天起，谷歌和它那些原来做搜索引擎的竞争对手相比，就已经不在同一个位面了。

次日清晨，山景城，谷歌公司总部。

公司联合创始人、产品总监拉利佩奇，顶着兴奋与疲惫，意气风发地赶到公司。前阵子他一直在纽约忙碌，昨天才刚刚回旧金山。

纳斯达克敲钟，多少it人毕生的梦想，而他拉利佩奇，在自己仅仅31周岁的时候，就完成了这个梦想。意气风发之下，拉利佩奇觉得自己浑身有用不完的精力，尽管身体很疲惫，精神却从没有如此亢奋过。

昨夜连夜回来，就在公司开了庆功酒会。今天一早又肾上腺素爆棚，听取了全部技术部门的新进展汇报。做完这一切，拉利佩奇嗑了一颗安非他命，用咖啡和威斯康辛州参片送服，顿时又进入了还想找点事儿的状态。

他也知道，安非他命虽然不是毒。但毕竟是处方兴奋剂，嗑多了不好。那玩意儿最初弄出来的时候，还是美**方给需要连续执行任务的三角洲特种部队和海豹突击队员嗑的。

不过，遇到需要连轴转的大事时，圈内大佬很少有不靠这玩意儿提神的；难得用用，也就罢了。

人生能有几回搏。都去纳斯达克敲钟了，为了这么大的事嗑两颗药，值了。

极度亢奋状态下的拉利佩奇，随手翻看着旗下各个研发项目组与独立研究所的成果综述。

这段日子，为了让公司在纳斯达克上市，公司的技术部门也从原本自己做自己事、不顾外头风言风语的低调状态，转入了自我包装、自我吹嘘的亢奋中。以便让世人看清公司的技术创新力度、对公司产生更大的投资信心。

一家公司，在不准备上市的时候，可以不屑于无知大众的看法。但是只要它想上市。上了市，大众的看法就变得重要起来了。一切软实力，也都会经过包装，再展现在世人面前。

“初音网络安全研究所？人工智能研究所的合作单位？研究深度学习算法在网络安全领域的最新应用？”

一份杰夫辛顿教授的述职报告上，提到的一家外协合作单位，引起了拉利佩奇的注意。

“云安全？对僵尸网络和灰鸽子源头的主动防御？对高危网站与社交用户的主动标注、提示？哼，概念倒是提得很大，也不知道有几分真材实料。”

看着报告上提到的研究方向和科研基金配置方案。拉利佩奇刚刚被药物刺激到极度亢奋的大脑，不免有些轻蔑与不信。但好奇之心却是更加炽烈了。恨不得要把脑子剖开，好生条分缕析地把这玩意儿描述的远景吃透。

也亏得那颗药，以及刚刚在纳斯达克成功敲钟带来的好心情。否则，以他这般日理万机的大忙人状态，也是不可能深抠这么一份报告的。

拉利佩奇看着看着，心中却越是心惊。也没注意到时间过去了多久。对方的眼光之远，很多地方都触到了谷歌现有adsense体制下公信力的隐痛点所在，竟似是为谷歌提升自己品牌形象而做的量身定制一般。

“嘿，拉里，不去吃点么？刚刚纽约回来。就这么急？”

一声呼喊打断了佩奇的思路。他的办公室门被来人毫不掩饰地应声推开，连敲门这种礼节都没有。佩奇不用抬头，光听声音就知道是他多年的老搭档谢尔盖.布林了。

谷歌公司的管理很松，很人性化。稍微重要一点的员工，都会有独立办公室，连装修方案都可以由办公室使用者自己决定，公司不做统一要求。而且绝对不像别的公司那样要用分段式磨砂玻璃隔间，以便老板监视员工在干什么。

在谷歌，员工上班时间干什么，几乎没有人管，只要按阶段拿出成果就可以了，过程控制是很松泛自由的。

同时，哪怕是拉利佩奇这种档次的大牛，办公室大小也就和普通部门经理、项目主管的一样，只是地段位置更好一些罢了，并没有等级森严的官本位划分。

但是，就算管理如此轻松，敢不敲门就直接冲进佩奇办公室，和他扣肩搭背的，也不会有多少。公司的另一个联合创始人、谢尔盖.布林，应该是其中最主要的一个了。

布林和佩奇90年代中期就认识，两人是老同学，当年一起在斯坦福大学读的计算机博士。后来佩奇博士学位一到手就投身产业界，布林晚来两年，直到98年两人合伙，开办了谷歌——第一年的时候公司只有七八个人，连办公室都租不起，只是在斯坦福大学旁边租了一间车库，后来从红杉资本拿到了风投，才开始像模像样租办公楼干货。所以两人是贫贱之交，一路苦过来的，交情自然非比寻常，相互之间也懒得讲究礼节。

佩奇抬起头，眼神中闪烁着找到宝了的火光，对布林招呼道：“嘿，谢曼，我发现了一个天才！”

谢尔盖布林可没嗑安非他命，所以对于佩奇的炽热，他丝毫没能感同身受。一边拉着佩奇去吃点东西。一边信口胡言：“天才？在硅谷天天都能遇到天才，难道我们就不吃饭了么？走，回头再处理也不迟。跟我说说，昨天你在纽约有没有遇到妞儿对你投怀送抱？”

布林是公司的技术总监，而佩奇是产品总监，01年以前。佩奇还兼着ceo。所以公司那些经营上的事情、抛头露面的事情都是佩奇在管，两人一个主外，一个主内，倒也分工明确、相安无事。相对之下，布林的技术宅属性，让他在公司上市这种重要时刻，依然宅在旧金山，没有跟去纽约。

没有听过纳斯达克钟声的人，自然没那么容易晕晕乎乎。

佩奇浑浑噩噩被布林扯到了食堂。也不知道要吃啥。幸好布林熟悉佩奇的口味和健康状况，拿了两个剔除了蛋黄的水芸滑蛋三明治，几块橄榄油煎北极鲑、些许配菜，就找了个桌子坐下。旁边有员工路过，无不点头示意行礼，却也仅此而已，既不巴结，也不围观。很是随性。

谷歌的食堂不存在现金，也不存在刷饭卡。也不限定营业时间。只要是公司员工，随时随地随便吃。饮料、咖啡、水果这些也是如此，除了上班时间不提供酒之外，其他一切随意。

佩奇接过布林递过来的水芸三明治，咬了一口，居然忘了多咀嚼几口。直接就往下咽，顿时被噎得有些胸闷。赶紧拿过柠檬冰茶喝了两口，才算顺了气。

布林有些诧异，问了一句：“嘿，活计。怎么这么心不在焉？”

佩奇顺了气，似乎想明白了什么，脸色恢复了郑重，说道：“谢曼，相信我的判断，我今天真的发现了一个了不得的天才。”

布林终于停下了吃鲑鱼卷的叉子，他很少看到佩奇如此严肃的表情，自然知道对方所言非虚。

“有多天才？难道和你我一样天才么？”

“只怕还不止……”

“噗——”谢尔盖布林一口冰咖啡喷在桌上，“你说啥？比我们还不止？喂喂喂，你这话像是一个昨天才刚刚去纳斯达克敲钟回来的人说的么？”

佩奇摆摆手，制止了布林的张牙舞爪，慢慢解释道：“听我说完，我只是说，从某些角度来说，那个人有一种让人震惊的全才，这一点你我都比不上。

你想想看，自从adsense上市，到今天，已经15个月了。我们天天殚精竭虑想要做的，都是些什么？无非是怎么样让adsense的广告有效点击次数更加精准、能够更好地剔除虚假点击和恶意点击，让全世界都相信我们谷歌。

可是我们花了15个月的时间，从来就没有想到过，主动出击，建立有别于传统被动防御杀毒软件模式的、主动防御的网络体系——好，就算退一步，在辛顿教授提出‘深度学习算法’之前，我们没法把传统安全做成‘云安全’，可是辛顿教授提出深度学习算法之后呢？为什么我们还是没能第一时间想到这一点？却让一个外行的后生晚辈先想到了？而且还做出了非常巧妙的、可以作为公益科研打擦边球的运营方案？”

谢尔盖布林听着老搭档越说越严肃，他也是越听越心惊。

如果佩奇所言属实的话，那么做了这件事情的人，无论是眼光之敏锐老辣，还是手腕之举重若轻、玩法若无，抑或是技术上的紧跟时代脉搏，都是绝对的一时之选了。

听完这一切，布林也是郑重地感慨了一句：“如此说来，便是你我，单论才能和敏锐，只怕也没有这样的人全面了——也许你对互联网运营的理解，比那人要深刻得多；或许我对互联网技术的掌握，比那人强得多。可是同时兼通运营、技术与法律漏洞三方，挑出如此精妙的技术方向，你我谁都做不到，甚至都没法想到去相互启发。”

布林顿了一顿，似乎是想起了两个久远的例子，然后缓缓说道：“这个世界上，我曾经只见过两个人，能够如此兼通这几个领域，并且带着他们的公司飞速崛起。而这两个人的公司，明显都不属于我们这种扁平化管理的、众智启发的类型。他们都是强力的执行者，连他们的公司，都有强烈的创始人意志烙印。”

佩奇也悠然神往地回忆了一下，对老搭档说道：“你说的那两个人，是盖茨和乔布斯吧。”

“是的。”

“那么，今天有没有兴趣见见第三个？”

“求之不得。”(未完待续。)