战火来袭 第七百零二章 终究会离去

一个庞大而长期存在的组织，必然有着它的生存之道和完整的体系。否则的话，他们一早就被历史的车轮碾压吞没了。尤其是投资人、服务商这类组织。

那些曾经恢弘的国度，都已经烟消云散。那些曾经不可一世呼风唤雨的大人物，都已作古。甚至他们的子孙早已经泯然于众人，但这些组织却依然顽强的生存着。

甚至，他们还有这影响大势的力量。侯大盛曾经多次想过，这是为什么。是什么原因，让他们能够存在这么些年。影响力丝毫不减甚至有扩大的趋势。

很快的，侯大盛就发现自己观察不透这些组织。服务商，虽然他是理事。但服务商有着自己的运作和运行方式，即便是身为理事的他。也无从得知整个服务商的运行模式。

他只是和遴选出来的负责人打交道，但这些负责人是如何遴选出来的他根本就不知道！

即便是身为理事，服务商依然对理事保持着最大的神秘感。还有蝮蛇，显然蝮蛇和服务商之间有着很深的关系。说不清道不明，但没有哪个理事会去追问他们之间的关系。

侯大盛自己的感觉，他们之间的关系类似于从属又相对独立。蝮蛇绝对服务于服务商的需求，但却是独立运作的。服务商不会干涉蝮蛇，蝮蛇也不会干涉到服务商。

这点上，类似于豺狗和投资人。投资人不会直接干涉豺狗的招募、任务和运营。甚至不会管豺狗的负责人是谁。但豺狗却需要对投资人负责。

从属而相对独立的运作，互相之间可以断尾存续。

这些大组织，在侯大盛看来肯定都有独立而完备的继承人遴选方式。豺狗都有这样的方式，那么服务商和投资人自然也会有。甚至被豺狗的更加完备。

某种程度上来说，豺狗的遴选方式非常的可能就是取自于他们。从鲁尼的情况，侯大盛可以窥知一二。首先，他们都是从小就开始培养筛选的。

最基础的人员，都是从孤儿院里面选出来。不出意外的话，他们的遴选方式很可能涉及到了智力、情商、应变能力、人格、潜意识……等等多方面的测试。

没有家的人，服务商自然就是他们的家。是他们的一切，也是他们的基础。侯大盛没有接触过服务商的退休人员，但侯大盛可以肯定他们有这样的一批人。

这批人在一定的时候，只要没有犯错就会脱离服务商。服务商不缺钱，这些人的日子会过的很富足。但他们也很清楚，他们这辈子都是服务商的人了。

投资人一定程度上，出现了家族传承的情况。这其实并不意外，因为他们的遴选方式就是通过测试和考验证明了能力就能够加入。至于出身，这是不问的。

服务商，应该是从出身就有界定。他们的遴选，都是从孤儿开始的。要求的就是没有家室的负累。当然，在培养成之后他们并不介意这些人成家立业。

比如鲁尼现在的情况。侯大盛甚至知道，鲁尼结婚的时候服务商的主理人总管不远万里来到了华夏参加婚礼。但他的身份，是鲁尼所在公司的总经理和鲁尼从小一起长大的一位孤儿院的哥哥。

这个身份设定倒是也没有什么问题，的确他们都出自于孤儿院。总管现在也是服务商的全面负责人。至少目前是如此，以后由谁接位就不知道了。

筛选方式不一样，但他们统一的标准是经过多次测试、考验。最终证明了自己适合于领导这个组织的，才会有机会在一些前任的关注下统领这个组织。

巨狼去世的太快，但即便是如此他也是跟着侯大盛看着侯大盛经营了近一年的豺狗。最终才把豺狗，全副交托给了侯大盛。侯大盛将来交托给铁臂，流程也相去不远。

老乌鸦，现在有三个候选人。最终通过的那个，老乌鸦也会花费至少一年的时间让他能够运作起投资人。有老乌鸦压阵脚，权力的更替基本没有人敢做妖。

老兵的情况，相对较为特殊。他没有时间了。所以只能是将这个事情，交托给了老乌鸦及侯大盛。当然，他也需要为此付出代价。

“老兵的事情，已经谈妥。”侯大盛接到了铁臂的电话，铁臂的声音听起来很疲惫：“但他做出了一个要求，他希望您能来参加他的葬礼……”

侯大盛握着电话，沉默了一会儿：“在什么时候？！”

“一周后。”铁臂低声道：“他的时间……不多了。”