文艺生活 第三百三十五章 从小公司到大企业

作为影视圈的一员，林子轩自然清楚这场争论。

从电影产业发展的角度讲，肯定要进行工业化，把国内的市场进行整合，形成一套完善的制作发行体系，而不是像现在这样一盘散沙。

不过这里面牵涉到太多的利益纠葛。

既有历史的原因，也有现实的原因，上面不放权，相关利益方不让步，下面的人反对，各人都有着自己的小算盘，可以说是举步维艰。

现在大家还抱有侥幸心理，总觉得国产电影还有希望，好莱坞大片在经过最初的疯狂后，国内的观众冷静下来，不再盲目追捧了。

目前，好莱坞电影在国内的票房基本上在四五千万左右，也有一些烂片票房低于两千万。

与此同时，国产电影有一两部票房不错，超过了那些好莱坞烂片。

于是，媒体就乐观的认为国产电影的票房超过了好莱坞大片。

这是具有华国特色的对比方式，你拿自己最好的电影和对方最烂的电影比较，然后就觉得好莱坞大片不过如此，生活在幻想之中。

这种乐观的思想在影视圈里很有市场。

演员片酬上涨，电影投资规模越来越大，让圈内人看到了一种虚假的繁荣，觉得国产电影还不错，我们和好莱坞的差距并不大。

还有人抱着得过且过的思想，只要我过得好，有钱拿，有戏演，其他的和我没关系。

国内的电影行业基本上就是这种状况。

只有彻底打破这种幻想，认清楚现实，高层的领导和下层的电影从业人员才会被迫改变。

林子轩知道自己不是振臂一挥，应者云集的英雄人物，也不想在这场争论中扮演领导者的角色，还是先把自己的事情做好再说。

他现在既不是电影圈的新人，也不是带头大哥，认识了一些人，能说上几句话。

但还是不够分量，地位这种东西不是争吵出来的，要用实际行动来证明。

眼下的争论还是理论之争，这是像郑洞添这种电影理论家的舞台，他就不掺和了。

“这部片子投资三百万，预备明年二月底开机，三个月的拍摄周期，具体的工作不用您费心，公司里来完成，演员都是国内最好的，您看能不能抽时间执导。”林子轩介绍道。

“先放在这儿，我看看安排吧。”郑洞添回应道。

郑洞添不光是京城青年制片厂的厂长和电影学院导演系的系主任，还负责总局的电影审查工作，行政工作占据了他一部分时间。

如果由他执导《小城之春》，拍完后在审查上更容易过关。

这是林子轩的小算盘，反正还有几个月的时间，倒是不用那么着急。

接下来，他开始处理各种工作，为下个月的出国旅游做准备。

慕姗姗本来觉得没有必要，两人周末在京城转悠一圈也挺好，不过看到林子轩下定了决心，也就随他折腾了，难得这么主动一回。

只是，这么一来，工作计划就要被打乱了。

慕姗姗的公司目前有十几名员工，除了记者和摄像师，还有几名文字编辑，负责写稿子。

她手头上的工作有《姗姗访谈录》，半个月一期，紧跟社会上发生的热点。

在这个社会转型的时期，每天都在发生着变化，各种法规条例不断的出炉，影响着老百姓生活的方方面面，她的访谈不缺少素材。

经过这一年多的播出，节目在老百姓心目中有了一定的影响力，初步具有了品牌效应。

不过节目陷入模式化，创新不足，也是存在的问题。

每档综艺节目都会有一个生命周期，有的节目持续十几年，有的节目一两年就被淘汰了。

决定权掌握在观众手里，只有创新才能让节目持续下去。

另一档节目《美丽华国》在凤凰卫视播出，反响还不错，慕姗姗策划了两个制作方向，一个是江河万里行，一个是长城内外。

这是华国标志性的地理风貌，沿着长江、黄河和长城，寻访历史古迹，品味地方美食。

湘南电视台的欧阳林没有放弃，还和慕姗姗保持着联络。

他们确定要在明年元旦的时候上星，欧阳林传过来几份综艺娱乐节目的策划方案，还邀请慕姗姗主持湘南卫视年底的春节联欢晚会。

和慕姗姗相比，林子轩就要忙碌得多。

前两年好梦公司因为资金不足，每年制作一部电影，只要围着冯晓刚和葛尤转就行了。

现在公司有了资金，要转型，朝着多元化发展，投资拍摄了电视剧《卧虎藏龙》，还有年底的贺岁电视剧《编辑部的故事》续集和《小城之春》这类文艺片。

项目多了，需要人手，不断的扩充和招人，林子轩也就越来越忙碌。

他在公司的管理上用掉了不少时间，冯晓刚虽然挂名是总经理，但他主要负责拍片子，不负责具体的事务。

好梦公司刚成立的时候只有几个人，有什么事儿大家一合计就完了。

如今公司有七八十人，好几个部门，业务繁忙，不比以前了，逐渐走上了正规化。

这是小公司到大企业的必经之路，如果管理不好，乱成一团，这家公司离倒闭就不远了。

大多数小公司刚开始发展的很好，一旦做大就会出现各种问题，说到底就是管理不善。

林子轩考虑过这个事情，他不是学管理的，暂时还能掌控，可公司会逐步做大。

想要解决这个问题，要么他去进修管理课程，以后把工作重心放在公司事务上，要么是聘请一位职业经理人，他退居幕后，负责掌控公司的发展方向。

他一直觉得时间还早，没有太过在意。

这次准备出国旅游，在交接工作的时候暴露出了不少问题，公司里很多的事情都需要他拍板决定，一旦离开，还真的有可能会造成混乱。

这说明他平时的管理方式就有问题，太亲力亲为，总觉得自己认为的就是最合适的。

公司的员工习惯了征求他的意见，造成了过分依赖的状况。

林子轩平时没有这种感觉，觉得很正常，现在就需要反思了，或许是时候要做出决定了。(未完待续。)